Az amerikaiak azok felmondani a munkájukat az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának (BLS) új számai szerint 2006 óta a legmagasabb arányban. 2017 májusában valamivel több mint 3 millióan húzták ki gyerekük képét a parafatábláról, és vonultak ki az utcára. Ez a 2001 óta nem látott arányú leszokás erős jele annak, hogy az amerikaiakat kevésbé aggasztja a munkanélküliség és nagyobb számban hisznek abban, hogy valószínűleg találnak jobb koncertet. Ez jó dolog, különös tekintettel a nagy recessziónak megfelelő zuhanásra és a mostani nyomásra. alkalmazzák a munkáltatókra, amikor a megtartással összefüggésben juttatásokat (beleértve az apasági szabadságot is) fontolgatják toborzás.
A munkaadóknak pedig jobb, ha komolyan veszik a toborzást. A nyitott állások hosszabb ideig nyitva maradnak. Egy HR-szakembernek körülbelül egy hónapba telik egy pozíció betöltése. Amikor a gazdaság a vécében volt, hajlandó jelöltek elhaladtak a felmondók mellett az előcsarnokban. Ez már nem így van. Ennek ellenére semmi sem utal arra, hogy a bérek a tehetségekért folyó verseny mellett ketyegnének. Ellenkezőleg, úgy tűnik, hogy a verseny (és ez az apasági szabadságról szóló tudósításunk alapján tájékozott spekuláció) egy juttatási csomagos fegyverkezési versennyel előzte meg. Ez természetesen igaz a technológiai szektorra, és egyre inkább igaz lehet a pénzügyi és jogi szektorra is. A szakképzett munkaerő pillanatnyilag értékes dolog.
Munkaügyi Statisztikai Hivatal
Milyen jutalmakat? Nos, a jó egészségügy szinte biztosan a lista élén áll a nyugdíj-előtakarékossági számlákkal együtt, különösen a 401 ezer forinttal. De nőnek az életmódbeli juttatások is, mint például a távmunkaprogramok, a korlátlan szabadságolási programok, a gondozóknak szóló szabadságprogramok, és szülői szabadság felajánlásokat. Ezek most már az évekig tartó szüneteket kínálják a szülőknek olyan kedvezményes cégek által, mint a nagykereskedelmi startup Boxed.com számtalan olyan vállalat által kínált jobb ösztönzők, amelyek aktívak és fitt maradnak, akik látják az egészségesebb munkaerő előnyeit.
A perk matematika továbbra is nagyrészt a munkaadók javára válik be. A Kaliforniai Foglalkoztatásfejlesztési Osztály kiszámolja a hat hét fizetett szülői szabadság átlagos költségét hogy nagyjából 6400 dollár legyen. Ennél sokkal drágább lehet, ha az első napon egy üres, vagy akár egy olyan noobbal van tele, aki nem tud érdemben hozzájárulni. Ahogy a terület szakértői gyakran rámutatnak, a megtartás olcsóbb, mint a képzés. Ahogy a megtartás egyre nehezebbé válik, a vállalatok kénytelenek lesznek megfelelni ennek az alkalomnak.
Ha más nem, a számok az amerikai munkások gazdasági bizalmi szavazatai. Az optimizmus néha úgy néz ki, mint egy figyelmeztetés.
