Az A legjobb munkahelyek új apukák számára 59 olyan vállalkozást azonosít, amelyek komolyan veszik a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeiket, elsősorban a fizetett családi szabadsággal. Ezek a vállalkozások valami civilizált szociális védőháló felé sodorják az országot, ami félelmetes – ha valamelyiküknek dolgozik. De mi van, ha te vagy az egyik körülbelül 53 millió szabadúszó vagy független vállalkozók az Egyesült Államokban? Persze, elméletileg abbahagyhatja a munkát egy időre, hogy gyermekét a világban üdvözölje, feltéve, hogy a megtakarítási számlája képes elnyelni ezt a fajta ütést. Ó igaz, nehéz döntés.
Ha te Natalie Foster, az Institute For The Future munkatársa és társalapítója Társak, amely előnyöket és védelmet nyújt a megosztási gazdaságban dolgozók számára (gondoljunk csak az Air BnB házigazdákra, az Etsy kézművesekre és a Lyft sofőreire), nem csak arra gondol, hogy a jelenlegi rendszer nem működik; felismeri, hogy sajnálatos módon nem alkalmas a munkaerő és a gazdaság számára, amely radikális átalakításon esik át. Mert az olyan vállalkozások, mint az Uber, nem egyszerűen „megzavarják” a szklerotikus régi iparágakat – ők a lándzsa hegye,
Hitel: Uber
„Amikor elindultunk a telepről a gyárakba, el kellett döntenünk, hogy milyen normák lesznek a munkavégzés során, és meg is tettük. Ipari titánok, munkásvezetők és politikusok gyűltek össze – és vért ontottak –, de elhatároztuk, hogy a a munkahét 40 órás volt, voltak hétvégék, és a gyerekek nem dolgoznak a gyárakban” Foster. „A hagyományos cégek, amelyek átvittek minket az ipari korszakon, nagyon másképp fognak kinézni a jövőben, ezért ez az ország és a titánok feladata. Az ipar és a munkaügyi vezetők és politikusok most felteszik a kérdést: Milyenek lesznek a munka normái, amikor az embereknek nincs egy munkáltatója, akinek 9-5, 5 napig dolgoznak hét?"
Tehát, amíg esetleg elolvassa ezt a jelentést, dolgozzon 59 önéletrajzon, és gondolja, hogy mindent megtehet. 401 000 munkaadóval nyugdíjba vonulni, nagy a valószínűsége, hogy a gyerekei nem lesznek ilyenek. szerencsés. Hogyan nézhetnek ki az előnyök és védelmek a Junior generáció számára? Foster örül, hogy megkérdezted.
Hordozható és univerzális
Tavaly a megosztási gazdaság vezérigazgatóiból, munkaügyi vezetőkből és munkavállalói jogvédőkből álló csoport, például Foster kidolgozott megbízók sorozata illusztrálja „egy új szociális védőhálót a mai munkaerő számára”. Javaslatuk lényege az előnyök és védelmek sorozatát támogatja, amelyeket különböző személyek fizethetnek a munkáltatók különböző időpontokban (vagy egyszerre mind), egy munkavállalóval költözik munkahelyről munkahelyre, és elérhető attól függetlenül, hogy a munkavállaló fizetése vagy sem szabadúszó/szerződés. „A gazdaságban tapasztalható nagy trendek és a platformok (például az Uber vagy az Air BnB) növekedésével párosulva, eljött az ideje a társadalmi szerződés újragondolásának” – mondja Foster.
Hitel: Instacart
Az államok és városok inkubátorok lesznek
Ha San Franciscóban él, és kevesebb mint 54 000 dollárt keres évente, Egészséges San Francisco jelentős mértékben támogatott egészségbiztosítást nyújt Önnek. Ha szabadúszó Kaliforniában él, és az államba fizet Választható rokkantsági biztosítás, hozzáférhet a fizetett családi szabadsághoz. 1999-ben New York City létrehozta a Fekete autó alap, amely kis adót vet ki minden taxi- vagy libritúra után, hogy a város összes sofőrje számára fenntartson egy munkavállalói kártérítési és rokkantsági alapot.
Foster ezen programok mindegyikében olyan ötletek magját látja, amelyek hasznosíthatók hasonló előnyökkel a dolgozók sokkal szélesebb köre számára. „Elképzelhető, hogy a Healthy San Francisco kiterjed a fogyatékosságra vagy akár a fizetett szabadságra” – mondja. „A Black Car Fund hordozható, így taxiból átmehetek a Lyft-be vagy az Uberbe, és még mindig fedezve vagyok – ez egy példa az átalánydíjra, amelyet ezek a vállalkozások beépítenek a modelljükbe, mert tudják, mit tartozik."
A Szabad Piac csatlakozik a Fray-hez
Talán azon töpreng: „Ha ez egy ilyen nagy, tüskés probléma, miért nem próbálják meg megoldani azok a tojásfejek a Szilícium-völgyben?” Foster szerint biztosan azok. A Peers mellett 4 olyan céget említ, amelyek előrelépést tettek:
- Még: Pénzügyi szolgáltatás óránkénti dolgozók (és végül szabadúszók) számára, amely megfelel az Ön átlagos jövedelmének, és fedezi Önt ha egy adott fizetési időszakban alulmarad, és megtéríti magát, ha később meghaladja az átlagot vonal.
- Stride Health: Egy keresőplatform, amelynek célja, hogy segítsen a nem fizetett munkavállalóknak megtalálni a legjobb elérhető egészségbiztosítást a legalacsonyabb áron, az Affordable Care Act által létrehozott tőzsdéken és azon kívül egyaránt.
- Sherpashare: Eszköz a megosztási gazdaságban dolgozó munkavállalók számára, amely segít nekik a kiadások kezelésében és a bevételek maximalizálásában azáltal, hogy megkönnyíti a hasonló platformokon dolgozó munkavállalók közötti kommunikációt és tájékoztatást.
- Intuit önálló vállalkozó: Az adószoftver-óriás (és újonnan megkoronázva 50 legjobb tag) egy bővülő szoftvercsaláddal rendelkezik, amelyet kifejezetten arra terveztek, hogy segítsen eligazodni az éves pokolban, amely az elsősorban 1099 bevétellel rendelkezők adószezonja.
A munkának még mindig van szerepe
Míg a szakszervezetek csak csekély mértékben foglalkoznak az új gazdaság szabadúszó munkavállalóival, A szabadúszók szakszervezete megpróbálta áthidalni ezt a szakadékot. Országszerte 300 000 tagot számlál, főként olyan kreatív iparágakban, mint a média és a művészetek, és többnyire New York város környékén. A Szabadúszók Szövetsége inkább érdekvédelmi egyesület, mint hagyományos szakszervezet, ennek ellenére egészségbiztosítást kínált tagjainak a Az Affordable Care Act nagyszerűvé tette ezt, és jelenleg az egyetlen 401 000 nyugdíjas program egyikét biztosítja a nem fizetett személyek számára. alkalmazottak.
A szövetségi kormány nincs kiakadva
Míg Foster nagyon hisz abban, hogy az innovatív üzleti elmék mit hozhatnak ehhez a problémához, a Peers-t non-profit szervezetként alapították, és végül részben ezen a meggyőződésen alapul – nem látja azt a fajta elsöprő változást, amelyre végül szükség lesz a selejtekből startupok. „Nem akarunk többe kerülő munkaadók „high road” csoportját létrehozni; minden csónakot fel akarunk emelni. Ezt teszi a politika – a kormány határozza meg a szabályokat, és mindenki aszerint játszik. Az évek során érdekes partnerségek jöttek létre, de hacsak nincs pénzbeli finanszírozás előnyöket és védelmet biztosít a független vállalkozóknak, a változás nem fog megtörténni rendszerszinten” – mondta mondja.
De ne fogadd el a szót, fogadd Obama elnökét – utolsó mondatában megnövelt fizetett szabadságra és hordozható nyugdíjakra szólított fel. Az Unió állapota beszéd. Egy hónappal később utolsó költségvetése 2 milliárd dollárt tartalmazott állami szintű fizetett szabadságra irányuló kezdeményezésekre és további 100 millió dollárt a hordozható nyugdíjazási juttatások kísérleteinek finanszírozására.
Természetesen ez a költségvetés még nem ment át a kongresszuson, így hátha ez az első lépés a szabadúszók és független vállalkozók valódi előnyei és védelme felé, azt még meg kell vizsgálni. Eközben …. hallottál ezekről a nagyszerű munkahelyekről az új apáknak?!
itthon
Az 50 legjobb — Teljes lista
9 kisvállalkozások az élen
Módszertan és források
