AtyaiA „Best Places To Work For New Dads” éves rangsora nyomon követi annak az 50 vállalatnak a fejlődését, amelyek a legtöbbet tesznek azért, hogy az amerikai apák a munka és a családi élet egyensúlyát segítsék. A listánkon szereplő valamennyi vállalat kivételes előnyöket kínál, beleértve a fizetett szabadságot, a gyermekgondozási támogatásokhoz vagy programokhoz való hozzáférést, valamint a rugalmas időszabályzatot. Bár a lista évről évre változik, az apák keresletével aktívan foglalkozó vállalkozások általános tendenciája pozitív. A listán szereplő cégek által az újdonsült apáknak adott fizetett szabadnapok átlagos száma mindössze két év leforgása alatt négyről 11-re csökkent, ami 275 százalékos növekedést jelent.
Természetesen sok cég harmadik alkalommal szerepel ezen a listán. Azok a vállalatok, amelyek elkötelezettek a szülők segítésében, általában továbbra is elkötelezettek maradnak a szülők segítése mellett. Ez jó hír a dolgozóknak…
Zillow Csoport
Ez az online ingatlanpiaci cég minden bizonnyal anyabarát, és teljesen felszereltséggel látja el irodáit ápolószobákat és kórházi minőségű pumpákat, miközben anyatejet is szállítanak a továbbutazó anyáknak üzleti. Spencer Rascoff vezérigazgató is érdeklődést mutatott az apabarát környezet kialakítása iránt, és nyilvánosan megerősítette, hogy tiszteletben tartja az otthon maradó apákat.
- Székhely: Seattle, WA
- Alkalmazottak száma: 2800 fő
- Fizetett apasági szabadság: 8 hét
- Iparág: Informatika
- 2016-os helyezés: 16
Figyelemre méltó apabarát irányelvek és gyakorlatok
- Minden új szülő 1000 dollárt kap Amazon ajándékkártya nélkülözhetetlen babacuccokért (például 1000 dollár értékű pelenkákért).
2017-es helyezés: 27
További kontextusért és az apák megsegítésén dolgozó cégekről további információkért tekintse meg a webhelyet a teljes 50 legjobb munkahely új apák számára rangsor, az idei statisztika bontása, magyarázatot ill Atyaimódszertana, az története Patagónia új, forradalmi gyermekgondozási programjáról, és mély merülésünk a modern amerikai apasági szabadság helyzetéről.
