Hamarosan új munkahelyen kezdek, és most tudtuk meg, hogy a feleségem várja. A cég kínál néhányat apasági szabadság de többet akarok próbálni. Milyen tárgyalási taktikák vannak ennek megvalósítására? Egy barátom javasolt egy lehetőséget, ha úgy adódik, kisebb százalékos bónuszt kér több szabadságért cserébe. De milyen lehetőségeim vannak? – Steve, e-mailben
Az új baba és az új munka egyaránt izgalmas fejlemény – az egyetlen szerencsétlen dolog az, hogy olyan közel vannak egymáshoz. Ha egy teljes évet dolgozott a cégnél a kicsi érkezése előtt, akkor jogosult lehet 12 hét szabadságra – jóllehet ez a fizetés nélküli változat Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény. Mivel azonban Ön új a munkában, az Ön cégére ez a rendelkezés nem vonatkozik.
Úgy hangzik, mint az új munkáltatói politika, mint sok vállalkozás, meglehetősen fukar, ha az új apukák szabadságáról van szó. Biztosan vannak rá módok tárgyalni többért, bár lehet, hogy barátja ötlete nem a legjobb stratégia.
A bónuszok természetüknél fogva teljesítményfüggőek. Tehát az apasági szabadság ilyen formájának cseréje megerősíti azt a tévhitet, hogy az lesz kevésbé értékes, mert szeretne segíteni házastársának egy nagyon izgalmas, de stresszes időszak kezelésében életeket.
„A családdal eltöltött minőségi idő nem ronthatja alkalmazotti értékét” – mondja Ferne Traeger, a szervezet elnöke. A tanácstermen túl, egy tanácsadó cég, amely segít az egyéneknek és a munkaadóknak eligazodni az átmenetekben.
Egyre több kutatás utal arra, hogy ennek az ellenkezője igaz. A kaliforniai úttörő Fizetett családi szabadság programról szóló tanulmányban például a munkaadók 89 százaléka számolt be arról, hogy a törvény vagy pozitív, vagy semleges hatással van a termelékenységre.
Egy külön tanulmány azt találta, hogy a bőkezűbb apasági szabadságra vonatkozó politikákkal rendelkező vállalatok nagyobb munkavállalói megtartási és munkával való elégedettségi szintet értek el. Tehát az igazság az, hogy a szabadságot valóban a vállalat érdeke szolgálja.
Az előnyök leváltása helyett a Traeger azt javasolja, hogy találkozzon a HR osztályával, és nézze meg, milyen lehetőségei vannak. A szervezet gyakran nyitott lehet olyan megállapodásokra, amelyek hivatalosan nincsenek rögzítve a juttatásokról szóló irodalomban – különösen, ha más apák már hasonló rugalmasságot szorgalmaztak. „Ha olyan szerencsés vagy, hogy csatlakozol egy olyan csoporthoz, ahol új szülők vannak, az általában jobb, mintha te vagy az úttörő” – mondja Traeger.
„Apa bankja” egy heti rovat, amely arra keresi a választ, hogyan gazdálkodjon a pénzzel, ha családja van. Szeretne kérdezni a főiskolai megtakarítási számlákról, a fordított jelzáloghitelekről vagy a diákhitel tartozásáról? Kérdés feladása a Bankofdad@ címreapás.com. Tanácsot szeretne kapni arról, hogy mely részvények a biztonságos fogadások? Ajánljuk előfizet a The Motley Fool-ra vagy beszélni egy brókerrel. Ha van valami jó ötleted, szólj. Szeretnénk tudni.
Például munkaadója nyitva állhat arra, hogy egy adott napon hetente néhány napot otthonról dolgozzon időszakra, különösen, ha be tudja bizonyítani, hogy a teljesítménye nem szenved az új miatt locale. Így több időt tölthet otthon, de továbbra is úgy érezheti, hogy hozzájárul a cégéhez. Valahányszor úgy tudja bemutatni ezeket a dolgokat, hogy mind az Ön, mind a munkáltatója számára előnyös, a siker esélyei csak javulni fognak.
Nagyszerű, hogy látja a gyermekével való kötődés értékét életének ebben a döntő szakaszában. A tanulmányok összefüggésbe hozták az apasági szabadságot a jobb oktatási eredménnyel és a gyermekek jobb szociális és pszichológiai fejlődésével. Az, hogy a férfiak szabadságot vesznek ki, szintén sok jót tesznek a feleségüknek, akikről kimutatták, hogy jobb általános jólétük van, és ritkábban szülés utáni depresszió ennek eredményeként.
Gratulálunk a terhességhez, és sok szerencsét kívánunk az ésszerű szállás biztosításához új cégétől.
Jövő hónapban töltöm be a 37. életévét, és a feleségemmel eléggé le vagyunk maradva a nyugdíjtervezésben. Ez alatt azt értem, hogy szinte semmink sincs. Most volt néhány befektetésünk – 401(k), megtakarítás - de kivittük őket házat vásárolni (jó volt beruházás, mert havi befizetéseink csak 200 dollárral nőttek többet, mint a havi bérleti díjunk). Körülbelül 35 ezer dollárunk maradt diákhitelből. A cégem megfelel a 401(k)-nek, és minden hónapban befizetem a fizetésem egy százalékát. De: kis krumpli. Hogyan tudok felgyorsulni nyugdíjas koromban? Fizessem ki először az adósságot? Csak reménykedjek, hogy nyerek a lottón? – Chase, e-mailben.
Ez a ház akkoriban nagyszerű üzletnek tűnhetett, de ha megfosztotta nyugdíj-megtakarításaitól, és megakadályozza attól, hogy néhány dollárnál többet fektetsz a 401(k)-be, úgy hangzik, mintha egy pénzügyi albatrosz lenne körülötted. nyak. Szabadon mozoghatsz, de ez némi áldozatot követel.
Térjünk vissza egy kicsit, és foglalkozzunk a nagy kérdéssel: mennyit kell megtakarítanunk, hogy pótoljuk az elveszett időt. Ahhoz, hogy ezt pontosan leolvassuk, valóban le kell ülnünk a pénzügyi tanácsadó. Ám az átlagos befektető számára a Fidelity Investments által kínált hüvelykujjszabály nagyon hasznos. Alapján modelljüket, akkor 40 éves koráig éves fizetése háromszorosának kell lennie. Az Ön esetében ez mindössze három év múlva van.
Ha karrierje elején kezd befektetni, és nem nyúl hozzá a számlájához, bruttó bevételének nagyjából 15 százalékát kell eltennie. tartsa a tempót, hogy nyugdíjba vonuljon a 60-as évei közepén. Mivel azonban alapvetően nulláról indul újra, meg kell találnia a módját, hogy még agresszívebb legyen a megtakarításban (egy jó befektetési kalkulátor, mint pl. ez a Bankrate-től segíthet a megcélzott megtakarítási ráta meghatározásában). Ez azt jelenti, hogy gondosan távolítsd el a zsírt költségvetés, mint egy hentes, aki egy príma filét farag.
A legtöbb ember számára a lakhatás jelenti a legnagyobb havi kiadás. Tehát a kézenfekvő lépés – és valljuk be, a legfájdalmasabb is – a létszámcsökkentés vagy egy kicsit olcsóbb környék keresése. Ezután vegye el a havonta megtakarított pénzt, és tegye bele a munkahelyi tervébe. Ha talál egy másik kiadási kategóriát, amely nagy halom készpénzt szabadít fel, több erőt kap. De a legtöbb ember számára a jelzálog- és bérleti díjak csökkentése a cél.
Ne feledje, nem csak az a fontos, hogy mennyit tesz el, hanem az is, hogy hogyan fektet be. A te korodban megengedheted magadnak, hogy befektetéseiddel az agresszív oldalon állj. A Vanguard 2050 Nyugdíjalappéldául 90 százalékos részvény (ebből 35 százalék a nemzetközi részvényeknél). Fokozatosan szeretne leszokni a részvényekről, ahogy öregszik – körülbelül egy százalékát váltja át portfólió egy évre a kötvényekbe – de most van ideje, hogy meglovagolja az elkerülhetetlen hullámvölgyeket piac.
Természetesen az adókedvezményes számláknál is érdemes maradni, ha lehet. 2019-től 401 000 hozzájárulása 19 000 dollárban van korlátozva. De ha ennél többet tud hozzájárulni, akkor további évi 6000 dollárt fektethet be egy Roth IRA-ba, amely nyugdíjaskor adómentes pénzfelvételt kínál.
Ami a nyugdíjjárulék feláldozását illeti a diáktartozás megszüntetésére? Valószínűleg nem tenném. Nem ismerem a helyzeted sajátosságait, de sokan fizetnek szövetségi hiteleket 5 százalék alatti kamattal. És mivel akár 2500 dollárt is levonhat a diákhitel kamataiból, függetlenül attól, hogy tételesen sorolja fel a levonásait, vagy sem, valójában ennél alacsonyabb kamatot fizet.
Még ha a tőzsde nem is éri el azt a 10 százalékos átlagos hozamot, amelyet történelmileg adott nekünk, az Ön befektetései hosszú távon valószínűleg gyorsabban nőnek, mint a hitelkamata. Jobb, ha kifizeti az esedékes összeget havonta, és bármit átirányít a 401(k)-be. Sok szerencsét.
