A Synopsys szilíciumchip- és szoftverfejlesztő cég évtizedek óta a Szilícium-völgy környékén működik.Amikor azokról a megfontolásokról van szó, amelyek egy céget az új apák fogadóhellyé tesznek, a Synopsys gondoskodott arról, hogy átfogó és versenyképes juttatási csomagot hozzon létre, amely megfelel az újszülöttek igényein túlmenően is Tábornok.
Kezdetben a Synopsys teljesen nem-semleges szülői szabadságra vonatkozó irányelveket alkalmaz, és ugyanannyi szabadságot és forrásokat kínál az örökbe fogadó szülőknek, mint bármely másnak. A szülői szabadságot kitöltő apák az első négy hétben a teljes fizetésüket, a következő nyolc héten pedig fizetésük 75 százalékát kapják hetes szabadság – bár ez a pénz Kalifornián kívül mindenhol adózás előtt bekerül, így a visszaesés kevésbé terheli meg őket. költségvetések.
A fizetett szabadságnak ez a része pontosan ugyanaz az apák és más, nem születő szülők számára, mint a vér szerinti szülők esetében, elismerve, hogy mindenkinek előnyös, ha az apák ugyanannyi időt töltenek új gyerekeikkel, mint bárki más más. (A kaliforniai korlátozott apasági szabadságról szóló tanulmányban a kutatók azt találták, hogy az apasági szabadságnak a „pozitív hatás” vagy „nincs észrevehető hatás” a termelékenységre, a jövedelmezőségre/teljesítményre, a forgalomra és az alkalmazottakra hangulat.)