Az egészségügyi IT-, szoftver- és hardverszolgáltató, a Cerner gyorsan intézkedett, hogy az alkalmazottakat kiszabadítsa az irodából, és otthonról dolgozni, és most a cég azt állítja, hogy soha nem térhet vissza teljesen a jelenlegi állapothoz, és a jelenlegi felülvizsgálat alatt áll terveket.
A vállalat hozzáférést biztosít alkalmazottai számára a családsegítő programokhoz, a Bright Horizonshoz és a Back to Basicshoz, amelyek segíthetnek és koordinálja a gyermekfelügyeletet abban az esetben, ha a gyerekek betegen ragadnak otthon az iskolából, bezárják az iskolát, vagy virtuális oktatás céljából támogatás.
A Cerner távegészségügyi és navigációs szolgáltatásokat kínál a HealthTap virtuális egészségügyi vállalaton keresztül, amely virtuális orvosi találkozókat biztosít, és segíthet a betegségek diagnosztizálásában. De orvosi ellátást is biztosít Kansas Cityben (Missouri államban) és Malvernben (Pennsylvania államban), ahol az alkalmazottak alapítványt alapíthatnak. gondozási kapcsolat egy átfogó gondozási csapattal, ahol szükség van rá, és ahol hozzáférhetnek egy teljes körű szolgáltatást nyújtó gyógyszertárhoz vényköteles hangszedők. Virtuális hozzáférés biztosított egy tag gondozási csapatához (beleértve az orvosokat, dietetikusokat és egészségügyi edzőket).
Mielőtt az alkalmazottak elkezdtek otthonról dolgozni, kihasználhatták a Cerner öt helyszíni fitneszközpontját. Ám amikor ez már nem volt biztonságos, a Cerner fitness szakemberei áttértek az online órák kínálatára – felnőtteknek és gyerekeknek –, hogy Az alkalmazottak aktívak maradhatnak, és továbbra is hozzáférhetnek minden olyan jutalomhoz, amelyet megszoktak anélkül, hogy választaniuk kellett volna a fitnesz és a személyes között biztonság. Ez a modell olyan sikeresnek bizonyult az elkötelezettség növelésében, hogy idén elindul egy külön igény szerinti és élő osztályú platform a világméretű fitnesz-hozzáféréshez.