Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Rang: 13
2017-es helyezés: 12
Alkalmazottak száma: 1,200
A Pinterest-táblák világszerte inspirációként szolgálnak az újdonsült szülők számára. Valószínűleg a cég politikájának is kellene. A San Francisco-i székhelyű közösségi médialejátszó, amely tavaly módosította politikáját, most 16 hét teljes fizetésű szülői szabadságot kínál teljes munkaidőben dolgozó anyáknak és apáknak egyaránt. Érdemes megjegyezni, hogy a vállalati statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb alkalmazott nem használja ki teljes mértékben a szabadságát. Azonban az a tény, hogy a vállalat ezt követi, a gondozók segítése iránti hosszú távú elkötelezettséget jelzi.
A szabadidőn kívül a Pinterest egy hónapos „felfutási” időt kínál, amely alatt az új szülők részmunkaidőben kezdenek, és fokozatosan hozzáadják az órákat, ahogy kényelmesebbé válik a felosztás. A cég örökbefogadási és béranyasági költségtérítést, négy egyéni foglalkozást szülői edzővel, négy IVF-et is biztosít. kezelések, kreditek az UrbanSitternél és előfizetés a BookTree szolgáltatásra, amely havonta tíz gyerekkönyvet szállít kölcsönkérni.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
