Apasági szabadság igénybevétele ez az egyik legjobb dolog, amit egy újdonsült apa tehet. A számos előny közül a munkából szabadságot kiadó apák általában magabiztosabbak a szülői nevelésben, jobb érzelmi köteléket építsenek ki gyermekükkel, és erősebb kapcsolatot alakítsanak ki velük Egyéb. Általánosabban fogalmazva, az apasági szabadság lehetővé teszi a férfiak számára, hogy átéljék életük legteljesebb heteit. Röviden: Ha úton van egy baba, akkor vigye el.
Ehhez azonban terveket kell készítenie – ami bizonyos munkahelyzetekben könnyebb, mint másokban. Ahhoz, hogy megőrizze hírnevét csapatjátékosként, és megőrizze legkedveltebb projektjei irányítását, jó előre tájékoztassa főnökét az igényeiről. Annak ellenére, hogy lényegében azt „üzeni” a menedzserének, hogy kiveszi a jogos szabadságát, a legjobb, ha ezt tapintattal és kedvességgel teszi.
„Amikor a vezetőjének beszél az apasági szabadságról, azt úgy szeretné megtenni, hogy ne sértse meg munkáltatóját, ne teremtsen konfliktus a főnökével, és ami a legfontosabb, nem okoz több stresszt az életének ezen a sarkalatos pontján” – mondja Liane Davey, a könyv szerzője.
Íme öt teendő a beszélgetés előtt és közben.
1. Ismerje meg törvényes jogait és vállalata irányelveit
Mielőtt tájékoztatná a vezetőjét az apasági szabadságra vonatkozó terveiről, ismerje meg vállalata politikáját. Keresse fel cége intranetének HR oldalát, és keresse meg a kínált tervek részleteit és dokumentációját. Lehet, hogy megváltozott, mióta felvették: annak érdekében, hogy az alkalmazottakat vonzzák és megtartsák a forró munkaerőpiacon, a vállalatok gyorsan fejlesztik kínálatukat. Ha nem látja vállalata tervének részleteit, lépjen kapcsolatba HR képviselőjével a tisztázás érdekében. Crowdsource, ha teheti: ha tud olyan kollégákról, akik nemrég vettek ki apasági szabadságot, kérdezze meg őket a tapasztalataikról. Lehetnek tippjeik, vagy rámutathatnak a folyamat esetleges buktatóira.
Ha a cég, ahol dolgozik, nem biztosít szülői szabadságot, a legtöbb esetben továbbra is joga van szabadságot kivenni. Az 1993-as családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) évente legfeljebb tizenkét hét szabadságot garantál az új szülők számára a nevelt gyermek születése, örökbefogadása vagy elhelyezése után. Ez azt feltételezi, hogy egy több mint ötven alkalmazottat foglalkoztató cégnél dolgozik, és az elmúlt évben 1250 órát dolgozott. Fontos megjegyezni, hogy ez a szövetségi felhatalmazású szabadság Kifizetetlen.
„Sajnos az Egyesült Államokban az egyetlen valódi munkavédelem ezen a területen az FMLA. És ez egy fontos dolgot tesz: illegálissá teszi a felmondást, amíg kint vagy. Ezért érdemes ezeket a papírokat amellett, hogy a munkahelyed kínálja” – mondja Tamica Sears, vezetői coach és HR tanácsadó. Az FMLA mellett érdemes lesz ellenőrizze, és nézze meg, milyen törvények vonatkoznak az apasági szabadságra az Ön államában. Kalifornia, New Jersey, New York és Maine azon államok közé tartoznak, ahol fizetett szabadságról van szó, és a lista egyre bővül.
2. Adjon előzetes értesítést – három hónap, ha lehetséges
A menedzserének hivatalos vagy informális értesítésének mértéke a velük való kapcsolatától függ. Ha jó a kapcsolata a főnökével, és jól érzi magát, ha azt mondja: „A feleségem, a párom vagy a házastársam terhes, és vegye ki az időt x y&z kezdéssel”, akkor valószínűleg a legjobb, ha azonnal elmondja nekik, amint jól érzi magát a terhességben vagy terv.
Az FMLA megköveteli, hogy a szabadságot legalább 30 nappal korábban kell igényelni, de érdemes lehet három hónappal korábban felmondani a vezetőt – vagy akár tovább is, ha a pozícióját különösen nehéz pótolni.
„Az előzetes értesítés azért van, hogy azt mondhasd annak a személynek, ha hat-tizenkét hétre elmegyek, azt akarom, megbizonyosodni arról, hogy sikerre állítom fel a csapatot, és hogy ne okozzak egyetlen kudarcot sem” – mondja Davey.
Még akkor is, ha jó a kapcsolatod a főnököddel, és kötetlenül beszélhetsz velük fontos témákról a munkahelyeden, szeretne küldeni egy hivatalos e-mailt, amelyben részletezi kérését mind nekik, mind a HR képviselőjének, hogy hivatalosan rekord.
3. Lépjen be egy tervvel
Az Ön érdeke, hogy a munkától távol eltöltött ideje a lehető legzökkenőmentesebben teljen – ez pedig azt jelenti, hogy jóval előre mérlegelje feladatait és projektjeit. Mi fog történni az elkövetkező hónapokban, és a csapatodból kik tudják ellátni a munkát? Van-e a stábnak olyan fiatalabb tagja, aki készen állna a lépésre?
„Vegyél fel egy problémamegoldó energiát a listádra. Adjon a főnökének egy valós tervet, és próbáljon együtt érezni velük. A lehető legtöbb lehetőséget szeretné biztosítani számukra, hogy ne támasztsák a falhoz” – mondja Davey.
Több hónapos felmondási idővel lesz ideje arra, hogy kollégáit olyan megbeszélésekre hívja, amelyek révén képet kaphatnak arról, hogy milyen projekteket fognak vállalni az Ön távollétében.
4. Fontolja meg, milyen kapcsolatban szeretne lenni
Az apasági szabadságon töltött munkahelyhez való kötődés tekintetében több irányzat létezik. Néhány új apa áramszünet üzemmódba kapcsol, és szabadságuk idejére teljesen lekapcsolja a Microsoft Outlook-ot. Mások időnként benéznek kedvenc projektjeikbe, kihívásokkal teli forgatókönyveikbe vagy nagy, egész éves kezdeményezéseikbe. Néhányan pedig a kettős megközelítést részesítik előnyben, kezdve a kapcsolat nélküli időszakkal, majd a szabadság előrehaladtával úgy döntenek, hogy több tevékenységet folytatnak.
Gondolkozz el azon, hogy mit szeretnél csinálni. És tudd, hogy jobb, ha aláígéred, hogy mi lesz, ha bármit, amihez az irodán kívül is hozzá tudsz majd járulni.
Itt az a lényeg, hogy még mielőtt apasági szabadságra indulsz, gondolkodnia kell azon, hogyan tér vissza a munkába – ezzel könnyebbé válik a visszatérés, és lecsökken a stressz szintje, miközben gondoskodik családja új tagjáról.
5. Értse meg, hogy a választás megéri
Bármennyire is tudja, hogy nélkülözhetetlen tagja a csapatának, ésszerűtlen azt várni, hogy az apasági szabadságra vonatkozó döntésének nem lesz következménye. A víz talál más utat. Feladatait mások veszik át. Talán néhányan lekerülnek a térképről. Ha nincs látótávolság, akkor elment az esze. És ebben az esetben ez teljesen rendben van. Ne hagyja, hogy ez elvonja a figyelmét az időtöltésről.
„Még ha úgy tűnik is, hogy nem tudja számszerűsíteni az apasági szabadság értékét, a gyermeke részesülni fog hat nap, hat hónap és hat év múlva olyan módon, amit talán nem is értesz azonnal” – mondja Davey. – És te is fogsz.
