Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Deloitte
Rang: 9
2017-es helyezés: 10
Teljes munkaidős alkalmazottak: 55,608
Az egyesült államokbeli New York-i székhelyű Deloitte mintegy 55 608 főállású alkalmazottjával a legnagyobb az úgynevezett „Big Four” számviteli szolgáltató cégek közül. A kibővített családi szabadság programjuk 2016-os bevezetése óta jelentős létszámú munkavállalóik egésze jogosult az iparágban vezető 16 hetes fizetett szülői szabadságra.
A kedvezmények nem érnek véget. Bár a cég nem rendelkezik helyszíni gondozással, sürgősségi tartalék ellátást kínál, amelyet akkor lehet igénybe venni, ha munkahelyen kell lenni, és nem elérhető a rendszeres gyermek- vagy felnőtt/idősgondozás. Az ellátás több mint 2000 központon és otthoni gondozói hálózaton keresztül érhető el. Az egyéb előnyök közé tartozik a meddőségi szolgáltatások akár 25 000 USD-ig terjedő összege, valamint egy külön 15 000 USD maximum a meddőségi receptek esetében. Örökbefogadási és béranyasági visszatérítési program (legfeljebb 25 000 dollár gyermekenként).
Ennek ellenére a Deloitte programjának lényege a nyitott és nagylelkű fizetett szabadságra vonatkozó politika, amely számos alkalmazottnak komoly segítséget nyújtott. „Meleg férfiként, aki azt várja, hogy örökbefogadás révén családot gyarapítson, őszintén hálás vagyok, hogy lehetőségem van jelentős fizetett szabadságot, hogy kötődjek a gyermekemmel való kapcsolathoz” – írta nemrég egy alkalmazott a cég vezérigazgatójának, Punit Renjennek, egy apának. önmaga.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
