Amikor megérkezik a második gyermek, az apára hárul az a feladat, hogy egy új idősebb testvér ne érezze magát figyelmen kívül hagyva vagy kihagyva. A Michigani Egyetem új kutatása azonban azt sugallja, hogy az apák nem tudják megvalósítani ezt a testvérgondozást – különösen, ha egyedülálló keresők. Az elkövető? A munka és a magánélet egyensúlyának nevezett ősellenség.
A tanulmány, kiadva Férfiak és férfiasság pszichológiája 222 közép-nyugati családra összpontosított, amelyek egy- és kétjövedelmező otthonok között vannak megosztva, és akik második gyermeküket hozták a világra. Mind az anyák, mind az apák beszámoltak az apák részvételéről a születés után. Ezeket a jelentéseket a csecsemő életének első évében négyszer tették, egy, négy, nyolc és 12 hónapos korban.
A kutatók azt találták, hogy függetlenül attól, hogy mindkét szülő dolgozott-e vagy sem, az apák nehezen tudtak gondoskodni mindkét gyermekről a munkahelyi nyomás miatt, miután új gyerek jött. Az egyedül kereső családapák azonban azt tapasztalták, hogy csökkent az apák gondoskodása az elsőszülött gyerekről. Sokkoló, igaz?
Nos, annak ellenére, hogy mennyire nyilvánvalóak lehetnek a megállapítások (munka = rossz az apa-gyermek kötődésre), a kutatás fontos, mert az egyre több bizonyítékot támasztja alá, hogy miért olyan fontos a szülői szabadság a fiatalok megélhetése szempontjából családok. Amikor az apák nem töltenek sok időt egy újszülötttel, elszalasztják az alapvető kötődést.
„Úgy találtuk, hogy az apai szabadsághoz való hozzáférés vagy a rugalmas munkaidő kulcsfontosságú lenne az apák részvételének elősegítésében gyermekeiket” – mondta Dr. Patty Kuo, a tanulmány vezető szerzője, aki hozzátette, hogy tudja, hogy az eredmények nem lesznek különösebben megdöbbentő. „A munka és a magánélet egyensúlya átható probléma az apák gyermeknevelési éveiben.”
Persze hogy az. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 2015-ös statisztikái rangsorolta az Egyesült Államokat. 32. a 36 ország közül a szülői szabadsággal kapcsolatban. Ez annak ellenére, hogy az Amerikai Gyermekorvosok Akadémia (AAP) határozottan támogatja a 12 hetes családi szabadságot. Vagy az a tény, hogy egy közelmúltbeli PEW kutatási közvélemény-kutatás ezt mutatja a legtöbb amerikai egyetért a munkáltatóknak biztosítaniuk kell.
„Ha részt vesz a baba mindennapi gondozásában, ez az, amellyel szoros kapcsolatot építhet ki” – mondja Kuo. „Tehát fontos, hogy az apák is részt vegyenek. És ugyanolyan fontos, hogy a munkaadók rugalmas munkahelyi politikákkal vagy apai szabadsággal támogassák a férfiakat.”
Sajnos az Egyesült Államokban továbbra is brutális a harc a fizetett apasági szabadságért. És nem is lehet tudni, mekkora tudományos bizonyítékra van szükség ahhoz, hogy Washington D.C.-ből szilárd fizetett szabadságterv alakuljon ki, tekintettel arra, élvonalbeli szülői szabadság politikák, mindenkinek mennie kell dolgozni az Ikeába.
