Nem meglepő, hogy a Munkára vigyük a Fiainkat és Lányainkat nap idén határozatlan időre elhalasztották. Végül is, köszönhetően koronavírus, a legtöbb szülőnek nincs olyan munkája, ahová elvihetné a gyerekeket. Egyre több amerikai munkanélküli. A nélkülözhetetlen dolgozók munkahelyei túl kockázatosak ahhoz, hogy a gyerekek meglátogassák. A többiek távolról dolgoznak.
„A vírus miatt az igazgatóság úgy döntött, hogy elhalasztja a napot, remélve, hogy áprilisban vagy májusban javulni fog” – mondja Carolyn McKecuen, a Vegyük munkába a Lányainkat és Fiainkat Alapítvány elnöke. – De kétségeim vannak afelől, hogy ez hamarosan megtörténik.
Ez az első áprilist jelenti a nélkül Vidd munkába lányainkat és fiainkat hiszen az éves rendezvényt 1992-ben alapították, Vigyük a Lányainkat Munkába Day néven, és engedjen bepillantást a gyerekeknek abba, hová mennek a szüleik napközben. Ez a nap most minden nap. És ahogy a gyerekek nézik a szüleiket, ahogy otthon dolgoznak, ugyanaz a régi narratíva él tovább: az amerikaiak
A bezárt iskolák, a tanórán kívüli tevékenységek lemondásával és a szülők otthonában a COVID-19 alatti élet érzése mint a szombati napok sorozata olyan gyerekeknek Amerikában, akik elég fiatalok ahhoz, hogy ne zavarja őket a világjárvány környezete szorongás. De a még dolgozó szülők számára a hétköznapok továbbra is hétköznapok. Otthonról érkeznek, és még mindig napi nyolc órát vagy többet kell tölteniük az értekezletekkel, határidőkkel és egyéb munkahelyi kötelezettségekkel. A gyerekek izgatottak a szüleik mellett, de elvárják tőlük, hogy minden figyelmüket rájuk fordítsák. De ez nem így van.
„A legrosszabb az otthonlétben ebben a járvány idején, hogy lehetetlen nem úgy érezni, elhanyagolja a gyerekeit” – foglalta össze tökéletesen egy nemrégiben megjelent Instagramon Sujal Shah Connecticut kétgyermekes édesapja hozzászólás.
Shah nincs egyedül. A szülők országszerte küzdenek ezzel egyensúlyban tartja a munkát és az otthont, miközben otthonról dolgozik. Miközben a házastársakkal és a gyerekekkel egyre hosszabb időre menedéket keresnek, sokuknak zsonglőrködniük kell munkanapokon, miközben arra törekednek, hogy gyermekeik videokonferenciákon vegyenek részt a tanárokkal és befejezzék az iskolát tevékenységek.
Ám bár a COVID-19 súlyosbította a nehézségeket azáltal, hogy a családi és a munkahelyi kötelezettségeket egy tető alá helyezte, a probléma nem új keletű. Az amerikai gyerekek egy ideje megkérdőjelezik a munka és a család egyensúlyának általános megközelítését. Egy 2003-as, első munkahelyükön dolgozó középiskolás diákok körében végzett felmérés kimutatta, hogy a lányok 81 százaléka, a fiúk 59 százaléka tervezte, hogy csökkenti a munkaidejét, ha gyermekei születnek. Egy 2018-as karrierépítőben amerikai szülők felmérése, a válaszadók 24 százaléka nyilatkozott úgy, hogy gyermekeik kevesebb időt szeretnének a munkában tölteni, de több mint egyharmaduk arról számolt be, hogy munka miatt hiányzott a jelentősebb eseményekről gyermekeik életében. A válaszadók 21 százaléka azt mondta, hogy gyermekeik három vagy több mérföldkövéből hiányzott.
A millenniumi korúaknak majdnem kétszer nagyobb valószínűséggel lesz dolgozó házastársa vagy élettársa, mint Baby Boomer szüleiknek. A Szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal adataiazt mutatja, hogy miközben az amerikai munkaadók egyre inkább rugalmas munkarendet kínálnak és lehetővé teszik Az alkalmazottak otthonról dolgoznak, az amerikaiak munkával töltött ideje többnyire állandó nak nek A Gallup munkahelyi és munkahelyi felmérése.
Az amerikai szülők költenek több időt töltenek otthonukban de ezt az időt nem feltétlenül a gyerekeinknek szenteljük. Az e-mailek, a szöveges üzenetek, a lazaság és a videokonferenciák éjjel-nappal a munkahelyi kötelezettségekhez láncolnak bennünket. Sok amerikai szülő feláldozza a családi idejét a munkára. Bár vannak bizonyítékok arra, hogy a gyerekek hasznot húznak belőle dolgozó szülőkkel, a Pedagógusok 2014-es felmérése, a válaszadók több mint fele aggódott amiatt, hogy a szülők sokkal kevesebb időt töltenek gyermekeikkel, mint 20 évvel ezelőtt.
A kutatások azt sugallják, hogy a család helyett a munka választása generációkon keresztül öröklődik. A folyóiratban megjelent 2017-es tanulmány Emberi kapcsolatok megtalálta, hogy az emberek alapozzák meg érzéseiket a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatban a szüleikre több, mint a társadalmi trendek és kulturális változások.
A Bring Your Sons and Daughters to Work Day a változó munkahelyekkel együtt fejlődött. Amikor a Ms. Foundation for Women a 90-es évek elején elindította a Vigye a lányát a munkába napot, feminista program, amelynek célja a lányok önbecsülésének növelése volt azáltal, hogy sikerre inspirálja őket munkahely. A fiúkkal való 2003-as kiterjesztése óta a a nap célja eltolódott. Amellett, hogy a gyerekek korai bepillantást engednek a felnőttek foglalkoztatásába, a nap arra törekszik, hogy ösztönözze a gyerekeket, hogy „gondolkodjanak fantáziadúsan családi, munkahelyi és közösségi életükről, és nyissák meg őket a „A kiegyensúlyozott munka és családi élethez kapcsolódó erő és lehetőségek.”
„Ez valóban egy gender-darab volt, ami elindította az egészet” – mondja McKecuen. „És most tényleg inkább arról van szó, hogy a férfiak és a nők nem csak a munkahelyükön, hanem a szülőként is dolgoznak.”
