A hagyományos bölcsesség (vagy az, amit más szülőktől hallottam az első gyermekem születése előtt) azt súgta, hogy a karrierem háttérbe szorul, ha a gyerekek képbe kerülnek. Bár igaz, hogy mint a dolgozó szülő, Mindenképpen zsonglőrködnöm kellett hivatal új és érdekes feladatokat, azt is tapasztaltam, hogy az önéletrajzomban a „szülő” szót írtam, ami segített abban, hogy jobban teljesítsem munka. Íme hat módszer, amellyel szakmailag segített az apává válás.
1. Megtanultam rugalmasnak lenni.
A gyerekek előtt kizártam a napomat, és az élet kiszámítható volt. 9-kor csapatmegbeszélést tartottam, 3-kor egy kapcsolatfelvételt a főnökömmel és 4-kor konferenciahívást egy ügyféllel. Tudtam, hogy szülőnek lenni időnként életet jelent kiszámíthatatlan. De a vele való foglalkozás más volt. Igen, 9-kor volt a találkozóm, de a baba lázasan ébredt, és helyette a gyerekorvosi rendelőben kellett lennem. Ez a „kényszer-rugalmasság” segített megtanulnom fontossági sorrendbe állítani és racionalizálni a napjaimat, hogy mérlegeljem, mi az igazán fontos.
2. Új módszereket tanultam a meggyőzésre.
Public relations és marketing területen dolgozom, így a legalapvetőbb szinten az a feladatom, hogy meggyőzzem az embereket, hogy tegyenek valamit. Ezeket a meggyőzési készségeket minden nap próbára teszik egy négyévessel. Számos technikát gyakorolhatok, többek között: félelemkeltés – „Ne csináld, különben megsérülsz.” Influencer marketing – „A barátaid ezt csinálják, neked is kellene.” Hatékony cselekvésre ösztönzés – „Öltözz fel most, különben nem megyünk a medencébe.” Ok marketing – „ezt kell tennie, mert ez a helyes tennivaló.” Válságkezelés – Tudom, hogy a kedvenc pizsamája mosásban van, de ez nem olyan nagy üzlet."
3. Sokkal jobban kezelem a válságokat.
Mert tudom, mi számít igazán válságnak. Munkám nagy része az, hogy segítsek vállalatokat a PR-válságok közepette. A negatív címsorokkal szembesülő ügyfél vagy egy dühös tömeg a közösségi médiában ijesztő dolog, de az én szemszögemből ez semmi egy hároméves gyerekéhez képest. hiszti. Szülőként arra kényszerít, hogy vegyek levegőt, értékeljem a helyzetet és cselekedjek, ahelyett, hogy újra cselekednék. Ez közvetlenül vonatkozik arra az esetre, amikor csörög a telefon, és egy pánikba esett ügyfél van a telefon másik végén. Feleségem, aki szintén PR-ben dolgozik, további gyakorlatot kap a krízismegelőzésben. Tudjuk, hogy készen kell falatozni, ha asztalra várunk egy étteremben, vagy zsírkrétát, ha autóolajcserére várunk. Maradunk előkészített.
4. Jobb a nézőpontom.
Szülőnek lenni több empátiát adott a gyerekes kollégáim iránt. Már nem csodálkozom: "Hol a fenében voltak?" amikor 9:30-kor begurulnak, és magukévá teszik az élet olykor elmosódott vonalait, amelyek a munkaidő és az otthoni idő zsonglőrködésével járnak. Jobb perspektívám van a szülőkre irányuló marketingstratégiák kidolgozásakor is – mert valójában tudom, mit akarnak a szülők.
5. Én jobb tanácsadó vagyok.
Ahogy a fiaim idősebbek, úgy látom, hogy szükségem van rá tanácsot ad nekik és bátorítsd őket döntéseik során. PR-szakemberként végzett munkámban mindig is nagy szerepet játszott a tanácsadói pálya, és bevallom, ez az, amit nem mindig fogadtam. Szülőnek lenni segít egy kicsit empatikusabbnak lenni, és több napi gyakorlatot ad a tanácsadói szerepkörben, ami jobb tanácsadóvá és munkatárssá tesz.
6. sokkal inkább jelen vagyok.
Nemlineáris gondolkodó vagyok, és a modern technológia nem segít azon hajlamomban, hogy ráugorjak bármire, ami előttem van, és a közösségi médiában található linkek, cikkek stb. Szülőnek lenni arra kényszerít, hogy az aktuális témánál maradjak, és a legtöbbet hozzam ki a munkaidőből. Manapság kevesebb mozgástér van – a napközi nem törődik azzal, hogy munka helyett időt vesztegetsz a YouTube-on, és díjat számítanak fel a késői átvételért –, ezért maximalizálni kell az irodában eltöltött időt. Mindez azt jelenti, hogy produktívabb lehetek a munkában. Nem vagyok ezzel egyedül – vannak tudományos kutatások, amelyek azt mutatják, hogy a dolgozó szülők produktívabbak karrierjük során.
