Ma reggel a Ház Ways & Means Committee meghallgatást tartott a fizetett családi szabadságról.
Számos jogvédőtől hallottak – köztük Kemi Role-tól, a National Work Equity igazgatójától Employment Law Project és Vicki Shabo, a fizetett szabadságok politikájáért és stratégiájáért felelős főmunkatárs, a New Amerika. A meghallgatás mérföldkövet jelent a fizetettért folytatott harcban szülői szabadság — és amelynek komolysága a kormány érdekelt abban, hogy ezt kétpárti módon folytassa.
Jelenleg az Egyesült Államokban a munkavállalók mintegy 60 százaléka a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény hatálya alá tartozik.FMLA) egy 12 hetes fizetés nélküli szabadság program, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy családi vagy egészségügyi okokból fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot vegyenek ki. Sok szószóló azonban azzal érvel, hogy ez nem elég.
Egyrészt a dolgozók 40 százaléka kimarad. Talán még ennél is fontosabb, hogy a fizetés nélküli szabadság nem férhet hozzá az amerikai munkavállalók 40 százaléka számára, akik fizetéstől fizetésig élnek, vagy nem engedhetik meg maguknak
Ezen túlmenően a szabadság hiányának következményei – mivel a szülők gyakran kénytelenek teljesen elhagyni a munkaerőt, hogy gondoskodjanak gyermekeikről – hatalmas hatást gyakoroltak a gazdaságra. A meghallgatáson Shabo említette hogy a gazdaság 500 milliárd dollárral erősebb lenne, ha fizetett családi szabadságot ajánlanának fel a szülőknek.
Egyes államok léptek a hiányosság pótlására. Virginia, Indiana, Tennessee, Kalifornia, Washington, D.C. és néhány más állam fizetett szabadságot biztosított állami alkalmazottai számára, és a városi önkormányzatok is megtették ugyanezt helyi szinten. De egy szövetségi fizetett szabadság program, mint a családi és egészségügyi biztosítási szabadságról (FAMILY) szóló törvény Először 2013-ban vezették be, majd Kirsten Gillibrand New York-i szenátor 2019-ben újra bevezették, sokkal többet segítene az ország minden társadalmi-gazdasági hátterű családjain. A törvényjavaslat legfeljebb 12 hetet biztosítana részfizetés (havi 4000 dollárig), hogy a munkavállalók szabadságot vegyenek ki gyermekük születése, örökbefogadása vagy egészségügyi okok miatt. Minden munkavállaló jogosult a tervre, mivel azt a munkáltató és a munkavállaló közötti bérjárulékon keresztül fizetik. Demokratizálná azt a juttatást, amely túl gyakran csak a középosztálybeli ill felső-középosztály, fizetett munka – és ez különösen a családi egység számára lenne jelentős előnyökkel járna az apákon.
A családi szabadság előnyeivel kapcsolatos kutatások száma jelentős – és napról napra nő. Csak vedd el a Cambridge University Press által nemrégiben közzétett tanulmány, amely megerősítette, hogy amikor az apák szülői vagy apasági szabadságot vehetnek ki gyermekük születése után gyermek, valószínűbb, hogy boldogabb, kielégítőbb és méltányosabb kapcsolatokat ápolnak partnereikkel és kevésbé valószínű, hogy később elválnak. A tanulmány több mint 6000 amerikai családot vizsgált hosszan, akiknek 2001-ben születtek gyermekeik. a kétszülős családokra korlátozódik, ahol az apukák gyermekük születése idején munkaviszonyban álltak, és így is maradtak után. A kutatók – Daniel L. Carson, Christopher Knoester és Richard J. Petts – kihasználta az Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, a kormány által vezetett tanulmány meglévő longitudinális adatait. Országos Oktatási Statisztikai Központ, amely a szabadságot kiadó családokhoz jelentkezett be, amikor gyermekük 9 hónapos, négy éves, illetve öt vagy hat éves volt. éves.
Amit találtak, elképesztő volt. Bármilyen hosszúságú – egy hét, két hét vagy ennél hosszabb – apasági szabadság csökkentette annak a valószínűségét, a kutatók 25 százalékban nevezik „szakszervezeti feloszlásnak” (válásnak) azokat az apákat, akik nem veszik elhagy. Mindössze egy hét szabadság kivétele közel 30 százalékkal csökkenti a válás kockázatát; két héttel ez 25 százalékra nő.
Miért kapcsolódik tehát a szabadság a boldogabb házasságokhoz? A kutatók néhány, kissé nyilvánvaló választ adnak, nevezetesen azt a csecsemőgondozás nehéz munka, és ez különösen nehéz, ha csak egy partnerről van szó, általában az anyáról. Az anyák stresszessé és alváshiányossá válnak, amikor ők az elsődleges szülő. Ha az anyukák visszatérnek dolgozni, mindkét szülő megteszi küzdenek a munkahelyi és az otthoni munka egyensúlyában. Ezek a stresszek a házastársi kapcsolatok aláásásához kapcsolódnak. Hacsak az apák nem kapnak szülői szabadságot, ez a stressz elsősorban az anyára támaszkodik, és megelőzi férfiak attól, hogy eljegyzett apákká váljanak, akik magabiztosan és hozzáértően tudnak gondoskodni a babájáról.
A kutatók arra a tényre is rámutatnak, hogy a nők a legvalószínűbb, hogy szakítanak a párjukkal – így az apa majdnem ugyanúgy, ha nem éppen annyira részt vesz a korai csecsemőkorban. gondoskodni az újszülött életéről, növelheti a kapcsolati elégedettség érzését, csökkentheti a stresszt, és mindkét szülő úgy érezheti, hogy hozzájárul nevelés.
Mivel a fizetett szülői szabadság kérdése a kétpárti politikai döntéshozatal homlokterébe kerül, érdemes megjegyezni, hogy még az apáknak szánt rövid szülői szabadság (mindössze két hét) lényegesen alacsonyabb kockázattal jár válás. Az apasági szabadság nemcsak azért fontos, mert segít az apáknak elkötelezett apákká válni, hanem abban is segít a szülőknek, hogy kitalálják, hogyan szeretnék a jövőben megosztani a háztartási munkát. Az előnyök visszaköszönnek évek alatt. A család stabilitása nő. Az apák eljegyezték magukat. Az anyukák kevésbé stresszesek.
Az előnyök egyszerűen túl nagyok ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyjuk. A fentieken kívül szedése szülői szabadság a gyermek és a szülők jobb egészségi állapotával, az egész család jobb életeredményeivel, az apák hosszabb élettartamával és a későbbi jobb bevételekkel jár. Megkönnyebbülés látni, hogy egy kormányzati szerv végre felveszi a felhívást, hogy foglalkozzon ezzel – még akkor is, ha hét évvel azután, hogy a politika átalakító, hozzáférhető változatát eredetileg javasolták.
