A felépülés és a normális állapothoz való visszatérés jelei egyre inkább nőnek. Vakcinák állnak rendelkezésre. Az utazási és maszkolási korlátozások megszűnnek. A Foo Fighters júniusban a Madison Square Gardenrel játszott.
Az munka front követi a példát. Azok a vállalatok, amelyek a világjárvány alatt teljesen távoli helyzetbe kerültek, az irodába való visszatérés forgatókönyveiről beszélnek. De rengeteg munkás búcsúzik a munkahelyétől, vagy nem tér vissza. Áprilisban megérkeztek a szabad állások 9,3 millió, szemben az egy évvel korábbi 4,6 millióval. Az áprilisi kilépők aránya – vagyis az önként távozó munkavállalóé – elérte a 2,7 százalékot, ami 1,1 százalékos növekedés ugyanebben az időszakban. Ha azt kérdezi: "Szálljak fel a munkámról?" nem vagy egyedül.
A puszta kitartás nem tűnik olyan lényegesnek, ezért ha azon gondolkodik, hogy otthagyja-e a munkáját, nem rossz alkalom a keresgélésre. Főleg, ha figyelembe vesszük, hogy az álláshelyek egy minden idők csúcsa. A vállalatok kilépnek a tiszta túlélési módból, és kezdik elkölteni munkaerő-költségvetésüket. „A dolgok kezdenek felpörögni” – mondja
De Leighton hozzáteszi, a dolgok változnak, tehát nem az legkönnyebb idő. A gazdaság nem tért vissza teljesen – az áprilisi kilépési arány közel sincs a 7 százalék 2017 és 2018 között – és a vállalatok még mindig nem tértek vissza teljesen a kapacitáshoz. Mikroszinten az elmúlt 16 hónapban valószínűleg nem volt az irodában vagy a kollégái közelében. Nehéz igazat olvasni bármilyen munkáról, mind arról, amelyikről van szó, mind arról, amelyen gondolkodik, megnehezítve az alapvető kérdés megválaszolását: utálod a munkádat vagy utálod a világjárvány?
Mielőtt úgy döntene, hogy felmond a munkahelyén, kérdéseket kell feltennie, és meg kell fontolnia a forgatókönyveket. Jó, ha rájön a válasz, és a következő kérdések segíthetnek.
1. Van másik munkád?
A klasszikus tanács továbbra is érvényes. Hacsak a körülmények nem tesznek depresszióssá és átterjednek életed más részeire, addig nem hagysz el egy munkahelyed, amíg nincs új munkahelyed. A rövid hivatali idő nem aggodalomra ad okot, de a foglalkoztatási hiányosságok igen. A munkaerő-felvételi menedzserek megkérdezik, miért, és kíváncsiak, hogy mi a bajod, ami nagy akadályt jelent, amelyet le kell győzni, mondja Sheila Nielsen, teljesítményfejlesztő coach Chicagóban és szerzője Job Quest: Hogyan válhat a bennfentessé, akit felvesznek.
2. Mit szeretsz és utálsz?
Értékelje munkája összes részét; válaszd ki azt a három-ötet, amelyik nagyszerű, és a kettőt-hármat, amin változtatna. A listán szerepelhetnek a Zoom-hívások, az utazási képtelenség, a kihívások/izgatottság hiánya. Kiderítheti, mi jellemző az adott helyre, könnyen megismételhető máshol, és mi az világjárvány-specifikus, és az értékelés segíthet eldönteni, hogy helyzetén nagymértékben kell-e változtatni, vagy csak némi türelem – mondja Helene Maltzman, karrier tanácsadó és üzletfejlesztő a Jewish Family Service Houstonnál.
3. Mik a prioritásai most?
Ami késztette Önt erre a munkára, legyen az pénz vagy előmenetel, nem biztos, hogy megfelel a jelenlegi helyzetének. A világjárvány és a kisgyerekekkel való élet megváltoztathatja azt, amit jelenleg szeretne és mit nem. Semminek sem kell örökkévalónak lennie, ezért egy másik jó kérdés: „Mit akarsz a következő 1-3 évben?” tudsz elakad az egyetemi megtakarítások miatti aggódásban, és ez az idővonalat egy nem túl nagy léptékre szűkíti, Maltzman mondja.
4. mi az előzményed?
Nézd meg az összes munkádat, és írd le, mi tetszett és mi nem. Amikor látod a részleteket, rájössz, mi motivált mindig, mire van szükséged, és mi az, amivel soha nem jártál jól. Ezután értékelheti, hogy a jelenlegi helyzete hogyan illeszkedik egymáshoz. „Látni fogja a trendvonalakat” – mondja Nielsen.
5. Milyen kezdeményezést tett?
Mielőtt ugrál, kérdezze meg, hogy van-e valami, amit tehet, hogy átalakítsa jelenét, mondja Maltzman. Ez azt jelentheti, hogy új feladatokat kér, vagy azt, hogy hozzáállását vagy viselkedését áthelyezi, különösen egy nehéz főnökre vagy kollégára, mert az ilyen emberek nem változnak. Egy jó lépés az, hogy teljesítmény-felülvizsgálatot kérünk, ami járványos baleset lehetett. Ez egy módja annak, hogy bejelentkezzen, és megnézze, hogyan néz ki a jövője, de ami a legfontosabb, hogy Ön és a főnöke megbeszélést folytat. „Néha ez nem a munka, hanem a kommunikáció hiánya” – mondja Leighton.
6. Kapsz szabadságot?
Ez egy másik kezdeményezés. Magyarázza el, hogy ez családi vagy személyes probléma miatt van, de kérdezze meg, hogy pihenhet-e a cég webhelyén. Megtartod a jelenléted. azaz nincs önéletrajzi lyuk, és legyen helye helyzetének felmérésére. Arra is jut idő, hogy munkát keressen, ami nem mindig elérhető, miközben dolgozik és gondoskodik a családjáról – mondja Nielsen.
7. Kibírod két hónapig?
Úgy tűnik, hogy a járványnak vége, de nem így van, és frusztrációhoz vezethet, és elhamarkodott döntésekhez vezethet, de Nielsen azt javasolja, kérdezze meg magában, hogy várhat-e 60 napot. Kora őszre tisztább lesz a kép, és ezt az időt felhasználhatja képességek fejlesztésére, vagy csak pihentetheti elméjét a jövőn való állandó elmélkedéstől. „A dolgok visszatérnek egy új normális kerékvágásba, de még nem jutottunk el odáig” – mondja.
