A következőt től szedték LinkedIn T. számáraő Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk [email protected].
A közelmúltban számos jelentős cikk jelent meg a népszerű sajtóban arról, hogy ezredévesek nem vállaltak gyermeket, és nagyobb rugalmasságra van szükségük ahhoz, hogy a munkát az élet többi részével integrálják. Olga Khazan be Az Atlanti írta: "A gyermektelen millenniumi” a termékenység csökkenését mutató Urban Institute adatairól. Catherine Rampell a washingtoni posta írta "Rossz hír az idősebbeknek: a millenniumi korosztálynak kevesebb a babája”, szintén a The Urban Institute adataira hivatkozva, és megjegyzi a gazdasági tényezőket, mint fő korlátot. Nanette Fondas be A Harvard Business Review blogja cikkében idézte az EY tanulmányátA millenniumiak azt mondják, hogy át fognak költözni a munka és a magánélet rugalmassága érdekében.”
Ez igaz. A millenniumiak másképp reagálnak a munka/magánélet igényeire, mint az előttük álló generációk. De nem egyszerűen arról van szó, hogy nem akarnak gyereket. És nem egyszerűen arról van szó, hogy a gazdasági tényezők akadályoznak. Nemrég publikáltam egy longitudinális kutatást a
Röviden, a fiatal férfiak számára a pénzügyek valóban fontos tényezőt jelentettek gyermekvállalási terveik meghatározásában. Például azok a fiatal férfiak, akiknek diáktartozásuk volt, vagy végigdolgozták az iskolát, kevésbé voltak hajlandók gyermekvállalást tervezni, mint azok a fiatal férfiak. Azt is megfigyeltük, hogy a mai fiatal férfiak több konfliktusra számítanak a különböző szempontok között életüket, és ennek következtében egy generációnál nagyobb számban tartózkodnak a szülői neveléstől korábban. A millenniumi férfiak saját apjuknál is kevésbé hajlanak arra, hogy családfenntartónak gondolják magukat, a kenyérkereset minden kötelezettségével együtt. Változik a szerepükről alkotott elképzelésük. A férfiak attitűdjének változásával az egalitarizmus erősödik. A fiatal férfiak nem pusztán elfogadják a nőket kortársnak a munkahelyen, hanem elvárják a nőktől, hogy dolgozzanak. Ez sokakat arra késztet, hogy elgondolkodjanak azon, hogyan juthat elég idő gyermeknevelésre, ha mindkét partner dolgozik.
Az Egyesült Államok az egyik legalacsonyabb helyet foglal el a fejlett világban az általunk nyújtott koragyermekkori gondozás tekintetében.
A fiatal nők számára ez még bonyolultabb kép volt. A diáktartozás nem volt náluk tényező. Inkább úgy tűnik, hogy a gyermekvállalás döntése – talán először a történelemben – inkább a nők döntése – ami nagyobb szabadságot jelent – a nők számára. Tanulmányunkban részt vevő fiatal nők számára, akik másokat segítenének küldetésvezérelt karrierjük vagy önkéntes tevékenységük révén úgy tűnik, hogy a munka ugyanazokat a proszociális szükségleteket elégíti ki, amelyeket az anyaság az előző generációk számára biztosított nők. Más szóval, a fiatal nőknek ma már számos módja van, hogy kifejezzék gondozásukat vagy gondoskodásukat. Az anyaság nem az egyetlen kiút számukra; elősegíthetik a világ gyógyulását olyan munkával, amely pozitív társadalmi hatással bír. Emellett a nők egészsége 2012-ben az 1992-es kohorszhoz képest már nem esett egybe a gyermekvállalással. Míg 20 évvel ezelőtt a megkérdezett nők számára az „egészséges nő” gyermekvállalást jelentett, a 2012-ben megkérdezett fiatal nők nem tettek egyenlőségjelet a gyermekvállalás és az egészség között; sőt, éppen az ellenkezőjét figyeltük meg. A mai fiatal nők a gyermekvállalást egészségügyi kockázatnak tekintik. A vallás túlságosan korrelált a nők, de nem a férfiak gyermekvállalási terveivel. A nők manapság minél kevésbé része az életüknek a vallás, annál kevésbé valószínű, hogy gyermekvállalást terveznek; és jelentősen megnőtt azoknak a férfiaknak és nőknek a száma, akik agnosztikusnak vagy ateistának vallják magukat.
A 20 éves longitudinális felmérésünk jó hírei közé tartozik, hogy manapság a fiatal férfiak és nők esélyesebbek mint az előző generáció, hogy ugyanazokat az értékeket osztsák meg azzal kapcsolatban, hogy mi kell a kettős karrierkapcsolatokhoz munka. Ennek a megállapításnak az egyik következménye, hogy nagyobb a szolidaritás a férfiak és a nők között, és így nagyobb a rugalmasság azon szerepek tekintetében, amelyeket a férfiak és a nők egyaránt legitim módon betölthetnek a társadalomban. Míg korábban a nők hierarchikus előrelépési törekvései alacsonyabbak voltak, mint a fiatal férfiaké, ma ezek a törekvések ugyanazok a férfiak és a nők számára. És most nagyobb a közös felelősségérzet a hazai életért. A fiatal férfiak ráébrednek, hogy többet kell tenniük otthon, mint apáik, és a mai fiatalok ezt akarják.
Ez azt jelenti, hogy a munka szerkezetén és a karrier ütemén változtatni kell. Változnak a hozzáállások. Igen, marad a nők számára hihetetlenül nehéz áttörni a felső rétegekbe, mert ez még mindig elsősorban a férfiak világa a legidősebb szinteken, és mert mindenféle további teher nehezedik továbbra is a nőkre. És igen, továbbra is nehéz, bár egyre inkább lehetséges, hogy a férfiak az otthon maradás-apa nem hagyományos utat választják. De egyre kifejezettebb szabadságot, reálisabb célokat és nagyobb egységet látunk a fiatal férfiak és nők között, miközben új utakat teremtenek annak érdekében, hogy olyan életet folytassanak, amely megfelel annak, aki valójában lenni akar. És ez jó dolog.
Sok fiatal férfi egyszerűen nem tud olyan jövőt elképzelni, amelyben megengedheti magának, hogy eltartsa a gyerekeket, mert nagy a diáktartozásuk.
Aggodalomra ad okot, hogy jelenlegi képességünk megfelelni azoknak a kihívásoknak, amelyekre a fiatalok a gyermeknevelés során számítanak. És nincs egyetlen megoldás; a részválaszoknak különböző oldalakról kell érkezniük. Íme a szociál- és oktatáspolitikai cselekvési ötletek, saját kutatásaim alapján – a leírásban Baby Bust: Új választási lehetőségek férfiaknak és nőknek a munkában és a családban – és amit mások tanultak:
Világszínvonalú gyermekfelügyelet biztosítása
A gyermekek gondozást igényelnek, mégis az Egyesült Államok a fejlett világ legalacsonyabb helye az általunk nyújtott koragyermekkori gondozás terén. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humánszolgáltatási Minisztériuma szerint az Országos Gyermekegészségügyi Intézet által végzett tanulmány szerint és a Humán fejlődés, az amerikai napközi szolgáltatók többsége tisztességes vagy rossz minősítést kapott, és csak 10%-uk volt jó minőség. Az amerikaiak azonban többet költenek gyermekgondozásra, mint más fejlett országok, és ezek közül az országok közül sok kiváló gyermekgondozást tud biztosítani. Ráadásul a népszámlálási hivatal adatai szerint az 1980-as évek óta megduplázódott az ellátás költségei. Ugyanolyan rossz, ha nem rosszabb, az általunk kínált K-12 oktatás messze elmarad törekvéseinkről és a globális normákról, valamint a az eredmények lehangolóak. Egy hatalmas átalakítás kezdődhet a munkaerő-piaci kompenzációs gyakorlattal. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a gyermekgondozók még kevesebbet keresnek, mint az otthoni egészségügyi dolgozók. Okosabb megközelítés lenne, ha a gyerekekkel foglalkozókat szakemberként kezelnénk, és befektetnénk a képzésbe ill olyan engedélyezési követelmények, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a legfiatalabbjainkat gondozók számára jóval magasabb fizetést indokoljanak állampolgárok. A magas színvonalú gyermekgondozás nemcsak a gyermekeket segíti, hanem szüleiket, édesanyjaikat is és apák, hogy teljes mértékben bekapcsolódjanak a munkába, szükségtelen figyelemelterelés és aggodalom nélkül. 2012-es válaszadóink arra hangolódtak, hogy a gyerekeknek szüksége van a fejlődési szükségleteiknek megfelelő gondoskodó személyre. Ez igaz volt a férfiakra és a nőkre is. Ha a millenniumiak gyerekeket akarnak – és bölcsen belátják, hogy a gyerekekről gondoskodni kell és hogy gyakran mindkét szülő otthonon kívül dolgozik – akkor más országokhoz hasonlóan fel kell lépnünk, és be kell ruháznunk gyermekeink nevelésébe.
Támogassa a hordozható egészségügyi ellátást
Tanulmányunkban a gyermeknevelés várható anyagi költségei negatívan befolyásolták a millenniumiak szülővé válási terveit (ez különösen igaz a fiatal férfiakra). Tekintettel az egészségügyi ellátás növekvő költségeire, a dolgozó szülők nagy hasznot húznak abból az egészségügyi politikából, amely nem bünteti őket a szabadság vagy a mozgás miatt. Az Affordable Care Act egy lépés ebbe az irányba. Segít a családoknak ellátásban részesülni, miközben elkerüli a bénító adósságokat, mivel előfordulhat, hogy mindkét szülőnek olyan karriert kell választania, amelyen munkáról állásra költözik. A megelőző ellátás pedig csökkenti a munkavállalókat és gyermekeiket sújtó egészségügyi problémák miatti szabadidő szükségességét. Ezzel is könnyíthetünk azon fiatal párok terhén, akik gyermeket és két karriert szeretnének.
Az elöregedő, kevesebb dolgozóval rendelkező népesség nehézségeket jelenthet a társadalombiztosítási programok fenntartásában, a katonai erő kivetítésében és a magas szintű innováció fenntartásában.
Enyhítse a diákokat a terhes adósságtól
Sok fiatal férfi egyszerűen nem tud olyan jövőt elképzelni, amelyben megengedheti magának, hogy eltartsa a gyerekeket, mert nagy a diáktartozásuk. A diákhitel ugrásszerű kamatai és a felsőoktatás növekvő költségei túlságosan megterhelő adósságterheket eredményeznek. Chris Christopher, az IHS Global Insight vezető közgazdásza a diákadósságot „igazi majomkulcsnak” nevezi. családunk és gazdaságunk munkája” – hozzátéve, hogy ha a főiskolai költségek és a hallgatói adósság tovább emelkedik, a nemzet alacsony születésszáma válhat az „új normálissá.” Nobel-díjas közgazdász, Joseph E. Stiglitz egyetért. „A hatalmas adósságokkal rendelkezők valószínűleg óvatosak, mielőtt vállalják a család további terheit” – írja Stiglitz. Ami országosan igaz, az a 2012-ben megkérdezett whartoni férfiakra is igaz. Azok a férfiak, akik azt mondták nekünk, hogy egyetemi tanulmányaikat az iskola alatti foglalkoztatásból finanszírozták, a magánkölcsönök, az állami kölcsönök, valamint az ösztöndíjak és támogatások esetében lényegesen kisebb valószínűséggel terveztek gyermekek.
Különféle példaképek és karrierutak megjelenítése
Mintánkban azt tapasztaltuk, hogy a karrierutak beszűkültek, mert a hallgatók úgy gondolják, hogy gyorsan kell pénzt keresniük, és ezt csak néhány lehetőség kínálja. Egy férfi a 2012-es osztályból azt mondta: „Úgy tűnik, hogy ma a karrier utak túl gyorsan rászorulnak a diákokra, vagy a tanulók olyan utakon találják magukat, nem érzik úgy, hogy valódi önmagukat fejezik ki, hanem anyagi okok miatt „elakadtak”. Minél többet hallanak a fiatalok a sokféle történetről nemes és gazdaságilag életképes szerepeket tölthetnek be a társadalomban, annál könnyebben választják ki a tehetségüknek megfelelő szerepeket és érdekeit. A fiatal felnőttek számára előnyös lenne, ha a karrierlehetőségek lehető legszélesebb skáláját vizsgálnák meg, beleértve és különösen azokat, amelyek lehetővé teszi számukra azt a fajta autonómiát és rugalmasságot, amely szükséges ahhoz, hogy mind karrierjükben, mind szülői szerepükben részt vegyenek.
Közszolgálatot igényel
Vizsgálatunkból kiderült, hogy a mai fiatalok – különösen a nők – szeretnének olyan munkát végezni, amely másokon segít, annak ellenére, hogy elvárják, hogy ezért nem kapnak megfelelő fizetést. Azok a fiatal nők pedig, akik 10 év múlva arra számítottak, hogy munkájukkal lehetőséget nyújtanak mások szolgálatára, lényegesen kisebb valószínűséggel terveztek anyává válni. A fiatalok olyan munkára vágynak, amely mások javát szolgálja. Társadalmunk levezethetné ezt a lelkesedést és idealizmust azáltal, hogy egy év közszolgálatot ír elő a középiskola után iskolai fiatalokat, ami nemcsak a munkaerőnket javítaná, hanem segítene mindannyiunknak újrakalibrálni azt, ami valójában fontos. És segíthet azoknak a fiatal nőknek, akik, mint megfigyeltük, most kompromisszumot látnak a karrier és az anyaság társadalmi hatása között, ehelyett olyan életet képzeljenek el, amelyben szolgálhatják az emberiség családját és egy saját gyermekes családot a saját tevékenységük keretein belül. életeken át.
Tudjuk, hogy az egykeresős apára összpontosító családok ma már nem jellemzőek. Pedig jelenlegi intézményeink még mindig erre az elavult modellre épülnek.
Természetesen sok az ismeretlen azzal kapcsolatban, hogy jelenlegi születési arányunk mit jelent kollektív jövőnk szempontjából. Egyesek azzal érvelnek, hogy neokapitalista társadalmunkban, mivel az információn és pénzügyeken alapul, kisebb, de termelékenyebb munkaerőre van szükség. A családoknak már nincs szükségük gyermekeikre a mezőgazdasági munkákhoz, így a társadalomnak és az egyre automatizáltabb gyártási szektorunknak már nincs akkora munkaerőigénye. Másrészt az elöregedő, kevesebb dolgozóval rendelkező népesség nehézségeket jelenthet a társadalombiztosítási programok fenntartásában, a katonai erő kivetítésében és a magas szintű innováció fenntartásában. Úgy tűnik tehát, hogy még szaporodnunk kell, legalábbis egyelőre.
Tudjuk, hogy az egykeresős apára összpontosító családok ma már nem jellemzőek. Pedig jelenlegi intézményeink még mindig erre az elavult modellre épülnek. Nekünk, nemzetnek arra kell összpontosítanunk, amire társadalmunkban a gyerekeknek szüksége van – a nevelésre. Hogyan juthatnak hozzá, ha nem biztosítjuk a nélkülözhetetlen társadalmi, politikai, kulturális és oktatási támogatást, amelyre a dolgozó szülőknek szüksége van?
Stew Friedman a Wharton School menedzsment professzora, alapítója a Wharton Work/Life integrációs projektés a nemzetközi bestseller szerzője, Teljes vezetés, és legutóbb a The Wall Street Journal bestseller, A kívánt élet vezetése: készségek a munka és az élet összekapcsolásához.Kapcsolódjon be a rádióműsorára, Munka és Élet, a Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Keresse meg őt a Twitteren @StewFriedman. És iratkozz fel az övére hírlevél.
