A Mastercard, a pénzügyi szolgáltató vállalat a közelmúltban számba vette az általa alkalmazottaknak kínált előnyöket, programokat és egyéb juttatásokat, és összehangolt erőfeszítéseket tett a teljes körű fejlesztés érdekében. A vállalat 2020 során többször is drasztikusan javította előnyeit és különleges jutalmait, különös tekintettel az otthon ragadt dolgozó szülők programjaira.
A Mastercard 2020 januárjában megduplázta az új apukáknak kínált szülői szabadságot, 8 hétről 16 hétre. amely a vállalat szerint fontos része volt küldetésének, hogy folyamatosan fejlessze támogatási módjait személyzet. Úgy tűnik, kifizetődő: a pénzügyi szolgáltatási ágazat többi vállalatához képest az apák átlagon felüli aránya használja ki teljes mértékben a szülői szabadságot a Mastercardnál.
A cég gyermekfelügyeletet is biztosít fizikai irodái közelében a Bright Horizons révén. De mivel manapság nagyon sok Mastercard-alkalmazott dolgozik otthonról, a vállalat egészségügyi és mentálhigiénés szolgáltatásokat nyújt távolról, tartalék gondozási szolgáltatásokkal és portásokkal együtt, hogy az alkalmazottak bármilyen más erőforráshoz kapcsolódjanak szükség.