A dolgozó szülők mostanra egy második teljes munkaidős állást vállaltak. Köszönhetően a globális COVID-19 járvány, a teljes munkaidős gyermekfelügyelet 9-5 szülőre hárult, akiknek most az a feladatuk, hogy valahogy beépítsék ezt a teljes munkaidős állást. távolról, miközben gondoskodnak arról is, hogy gyermekeik megfeleljenek a távtanulási elvárásoknak, és ne hagyják ki a stresszt jelölje be. Ez nem mond semmit az étkezés tervezéséről és a zuhanyozásról. Szóval, mi a megoldás? Tavaly az Egyesült Királyság ténylegesen elkezdte szorgalmazni a négynapos munkahétet, és itt az ideje, hogy az amerikaiak is komolyan gondolkodjanak ezen.
2019 szeptemberében az Egyesült Királyság Munkáspártjának vezetője, John McDonnell bejelentett hogy a párt a növelés érdekében hivatalosan egy négynapos (vagy 32 órás) munkahetet támogatna munka és magánélet egyensúlyát. 10 éven belül elérhetővé tennék az egész ország számára, és McDonnell szerint fizetéscsökkentés nélkül érkezne. „Ahogy a társadalom gazdagabbá vált, megtehettük
Nehéz túlbecsülni, hogy mennyit változott a munkaerőpiac szeptember óta és az elmúlt 20 évben. Ugyanis még szeptemberben nem volt olyan világjárvány, amely a világgazdaságot a világgazdaságba sodorta volna szabadesés, és középosztálybeli munkavállalók millióit kényszeríti arra a szerencsére, hogy otthonról végezhetik munkájukat. tehát csináld meg. Mintegy 6,6 millió amerikai jelentkezett munkanélküliségért múlt héten egyedül, és a közgazdászok szerint a munkanélküliségi ráta az Egyesült Államokban jelenleg valahol 12 és 13 százalék között mozog.
De az egyik ilyen változás megnövelte a rugalmasság iránti igényt a munkahelyeken: ez pedig az a tény, hogy mint gyermekgondozási központok és az iskolák bezárnak, a kettős jövedelmű háztartásokat arra bízták, hogy próbálják kitalálni, hogyan neveljék gyermekeiket, miközben munkahelyek.
„AHa valakinek van 11 év alatti gyereke otthon, hogy a fenébe tudja lekötni őket, próbálja biztosítani, hogy tanuljanak egy kicsit, és egyszerre hagyja, hogy végezzen munkát? Egyszerűen nem tudsz dolgozni” – mondja Matthew Bidwell, a Wharton menedzsment docense és a munkaerőpiac kutatója és szakértője.
A négynapos munkahét régóta a munkaszervezők és közgazdászok perempolitikája vagy gondolata. De még szeptemberben McDonnellnek igaza volt: az 1980-as évek előtt, volt egy valódi és jelenlegi link a munka termelékenységének növelése és a munkán kívüli több idő az élet örömeinek élvezetére. Ehelyett a vezetői irányelv a túlterheltség és a hosszabb hetek irányába tolódott el, miközben a termelékenységet is növelte anélkül, hogy a bérek jelentős mértékben emelkedtek volna. A négynapos munkahetet támogató Egyesült Királyság Munkáspártja valódi elmozdulást jelent a munka és a magánélet egyensúlyának növelése felé, és egy olyan elmozdulást jelent, amely nagy áldás lenne a munkahelyen dolgozó szülők számára.
Az Egyesült Államok még nem jutott ugyanerre a következtetésre. Ez annak ellenére van így, hogy a kétszülős háztartás működik még körülbelül 390 óra – vagy összesen 48-cal több szokásos nyolcórás munkanappal – minden évben, mint 1978-ban. Vezetői és hivatásos dolgozók – akik rendes időkben gyakran órában vannak, miközben otthon vannak a családjukkal, e-maileket válaszolnak és késő esti munkahívásokat intéznek – és azok akik a koncertgazdaságban dolgoznak, „menetrendi csúszást” tapasztalnak, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős vagy teljes munkaidőben dolgozók munkaideje jelentősen megnőtt mindenféle kompenzáció nélkül. fizetés.
De jelenleg, amikor a munkahely otthon van, a szülők „menetrendben csúszik” a szteroidokon. Annyira nincs időbeosztás, mint ütemterv – és nincs igazi módja annak, hogy napi 24 órás szülői munkával eligazodjunk a heti 40 órás munkaidőben.
„TA 32 órás munkahét nagyon egyértelmű, hogy mi a munka és mi az, ami nem” – mondja Bidwell. „Tehát az „X órás munkahét” sok ilyen ötlete azon alapul, hogy mindannyian irodákban dolgozunk.” Azt jelenti hogy 32 vagy 40 jó órát töltenek az irodában, és az irodán kívül senkitől sem várható, hogy munka. De a jelenlegi felállás többé-kevésbé lehetetlenné teszi azt, ami eddig nem létezett. „Megpróbálsz dolgozni, miközben 10 percenként kiabál a gyerekeddel, és ötpercenként a gyereked kiabál veled” – jegyzi meg.
A vegyes munkahely, ahol a szülők kénytelenek eligazodni, még a munkaidő fogalmát is nehézzé teszi. „A munka egész nap vérzik” – mondja. „Több ember dolgozik esténként, és kevesebbet dolgoznak [hagyományos munkaidőben]. Még a képességünk is, hogy megszámoljuk, hány órát dolgozunk, egyre nehezebbé válik.”
Egy ilyen igény érthető módon kényszerhelyzetbe hozza a szülőket. A múltban ez több időt jelentett az otthontól távol, ahelyett, hogy több időt töltött volna otthon, rövid ablakokban, amikor a szülők egy pillanatra bejuthatnak. Akkoriban a szülők nehezen találtak nem hagyományos gyermekgondozási megoldásokat. Egyes államokban sok ilyen megállapodás többe kerül, mint egy négyéves állami főiskola tandíja. Most a szülők két munkát végeznek egyszerre, és valószínűleg rosszul.
“Úgy gondolom, hogy egyesek nagyon jól tudnak zsonglőrködni a családi és a nem családi igényekkel. De vannak olyan kutatások, amelyek szerint a többfeladatos munka nehéz, és sokkal rosszabbul állunk, mint gondolnánk.”
Közben, bérnövekedés nagyrészt megragadt a semlegesben, és ebben a gazdaságban a munkavállalóknak többet kell elvárniuk ugyanertől. Az amerikai szülők továbbra is hosszabb ideig dolgoznak, funkcionálisan két állást is elvállalnak, és nincs rá pénzük. Néhány vállalat azonban már a válság előtt megváltoztatta foglalkoztatási modelljét.
Az Egyesült Államokban működő vállalatok 15 százaléka most négynapos munkahetet vagy heti 32 órás munkát kínál legalább néhány alkalmazottnak – például a teherautókat vezetőknek és a raktárakban dolgozóknak. De még egyes asztali munkák is rövidebb órákra, több nappal vagy hosszabb órákra váltanak kevesebb nappal. Egy vezérigazgató alkalmazottait négy 10 órás munkaidőre helyezte át, és azt mondja, hogy nőtt a termelékenységük 25 százalék, és hogy cége felgyorsította a toborzást, megkönnyítve a felvételt és a megtartást alkalmazottak.
De míg a magáncégek dönthetnek arról, hogyan ütemezzék be a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaikat, ha a 32 órás munkahetet jóváhagyná a kormány, a teljes munkaidős állás változó normái a dolgozó szülőknek – és különösen az anyukáknak – a leginkább előnyösek az egészséges életben. gazdaság.
„A 32 órás munkahétre való áttérés csodákat tenne a nemek közötti egyenlőséggel. Különösen a hivatásos és vezetői munkások körében az egyenlőtlenség nagy mozgatórugója az, hogy vannak fázisai karrier, különösen a gyermeknevelés körül, ahol… a nők csökkentett munkaidőre költöznek, és szabadságot vesznek ki” – mondja Bidwell. „Ez óriási különbségeket eredményez a férfiak és a nők fizetésében és előléptetéseiben. Ha mindenki olyan munkarendben dolgozna, amely több időt hagyna, és nem kényszerítene ki ilyen kompromisszumokat, az szerintem jelentősen csökkentené ezeket a hiányosságokat.”
Igaza van: az anyasági büntetés – a bérek csökkenése, amely akkor következik be, amikor a nők gyermeket vállalnak – óriási. A nők számíthatnak arra, hogy a fizetés csökkenése akár 4 százalék minden gyermek után – míg a férfiak ténylegesen akár 6 százalékos fizetésnövekedésre számíthatnak a szülés után. Az amerikai anyukák 75 százaléka dolgozik. De még akkor is, ha nem vagy újdonsült anya, vagy még nem is házas, akkor is tapasztalni fogsz egy elfogultságot a munkaerő-felvétel mellett, és alacsonyabb fizetést fogsz tapasztalni, csak amiatt, hogy olyan nő vagy, akinek esetleg egy bizonyos ponton lehet gyereke.
Egy tanulmány megállapította hogy az idősebb gyermekekkel rendelkező női jelentkezőket nagyobb valószínűséggel vették fel, mint a gyermektelen jelentkezőket. Nem csak ez, hanem a munkaadók általában alacsonyabb fizetést kínálnak az anyukáknak, mert úgy gondolják, hogy kevésbé kompetensek és elkötelezettek a munkájuk iránt. mert előfordulhat, hogy több napot kell otthonról dolgozniuk, vagy kissé lerövidített ütemterv szerint kell elvinniük a gyerekeiket a napköziből vagy utána iskola. Ha az összes munkavállalóra nehezedő felelősség terhét a heti 32 órás munkaidőre helyezzük át, az kétségtelenül csökkentené a dolgozók számát. felelősségek, amelyekkel a dolgozó szülőknek zsonglőrködniük kell, hogy boldoguljanak, és megváltoztassák a normákat a körül, hogy mit jelent elkötelezett munkatársa.
Az anyákkal szembeni diszkriminatív felvételi gyakorlat ellenére köztudott, hogy a szülők nagyon produktív alkalmazottak – valószínűleg azért, mert olyan korlátok vannak az idejükben, mint a gyermektelen dolgozóké. A Federal Reserve Bank of St. Louis egy harminc éves tanulmánya megállapította, hogy a kétgyermekes anyukák valójában a legproduktívabb munkavállalók a munkahelyen és hogy a gyermekesek általában jobban teljesítenek, mint azok a dolgozók, akiknek egyáltalán nincs gyerekük.
A munkahelyen dolgozó szülőknek erős motivációjuk van arra, hogy jól végezzék a munkájukat. Munkájuk egészségbiztosításukhoz, az iskolai és gyermekgondozási költségek kifizetésének képességéhez, a gyermekeik élelmezésének képességéhez és az általános túléléshez kötődik. Az, hogy minden nap szigorú idejük van arra, hogy felvegyék a gyerekeiket és időt töltsenek velük, csak növeli a termelékenységüket a munkahelyen, és tökéletes jelöltek egy rövidített munkahétre, ahol kiaknázhatják termelékenységüket és azt a tényt, hogy időt kell tölteniük gyermekeikkel, jól.
Ennek ellenére úgy tűnik, hogy a kormány által jóváhagyott 32 órás munkahét egyik politikai prioritási listán sem áll az élen. Van értelme. A gazdaság mélypontot ér; egyes közgazdászok úgy gondolják, hogy elérhetjük a 30 százalékos munkanélküliségi rátát, mire ennek vége. A széles körű, 32 órás munkahét bevezetése valójában korlátozhatja a vásárlóerőt egy olyan időszakban, amikor a gazdaságnak a legnagyobb szüksége van rá. A rugalmasságnak és a megértésnek azonban a dolgozó szülőket irányító vezetők fejében kell állnia. Ez igaz egy átlagos évre, de különösen akkor, ha a szülők egyidejűleg dolgoznak is.
A foglalkoztatás gazdasági modellje még mindig létezik abból a feltételezésből, hogy az egyik szülő tud teljes munkaidőben dolgozni, a másik pedig megengedheti magának, hogy hazavigye nemcsak a csecsemőkről és gyerekekről gondoskodik, hanem olyan háztartási feladatokról is, mint a mosás, takarítás, a csekkfüzet egyensúlyozása és több. Ez már nem igaz: sok amerikai középosztálybeli családban mindkét szülő dolgozik, amit az is bizonyít, hogy Az anyukák 75 százaléka dolgozik. Mivel a vásárlóerő jelentősen csökkent, és a bérek nem emelkedtek a megélhetési költségekhez vagy az inflációhoz, a régi modell szülő dolgozik, míg a másik a háztartás összes vezetői munkáját elvégezte, egyszerűen már nem létezik, kivéve a nagyon kiváltságos. A 32 órás munkahét bevezetése legalább egy módja annak, hogy alkalmazkodjunk a modern élet új valóságához, ahol a szülők otthon dolgoznak, nevelik gyermekeiket, és igyekeznek rendszeres időbeosztást tartani káosz.
Ott van az is, hogy még ha a 32 órás munkahétet is elfogadnák, azzal a kikötéssel, hogy a szülők megkapják kevesebbet fizettek a munkájukért, így is spórolhatnának a gyermekgondozáson, iskola utáni gondozáson, ill bébiszitterek. (Érdemes megjegyezni, hogy az Egyesült Királyság Munkáspártjának terve ragaszkodik ahhoz, hogy miközben a munkaidőt csökkenteni fogják, az alkalmazott fizetése változatlan marad.) Ma az átlagos szülő jövedelmének körülbelül egyharmadát költi el egyedül a gyermekgondozásról. Jennifer Glass, a szociológia professzora, a munka- és családproblémák szakértője a Texas Austini Egyetemen arról számol be, hogy egyes családok esetében, akik körülbelül 30 bevételük százaléka a gyermekgondozásból, majd a biztosításból, a szállítási költségekből, az iskola utáni programokból stb. óra.
Ez a tánc gyakran készteti a szülőket annak eldöntésére, hogy valamelyiküknek el kell-e hagynia a munkaerőt, aminek akkor van értelme, ha a valós idejű keresetük csekély. De amit csinálnak, az az, hogy a jövőben lemondanak mindenféle bérről: az anyasági büntetés rosszabb azoknak az anyukáknak, akik többet költenek szülői szabadságuk a munkaerőtől és a politikáknak elvileg támogatniuk kell azokat a szülőket, akik dolgozni szeretnének gyerekek. A rövidebb munkahét lehet az egyik ilyen irányelv. Ráadásul a mindennapi egy-két órás borotválkozás valóban óriási előnyt jelentene a szülők számára, különösen most. A tanulmányok azt mutatják, hogy a szülő-gyerek kötődés jobb, ha a szülők több időt töltenek gyermekeikkel, azt csinálják, amit szeretnének: együtt játszanak, összetartoznak, takarítanak, főznek és együtt pihennek családként.
