A Fatherly „50 legjobb munkahely új apák számára” című kiadványa, amely a vállalkozások apaság szerinti mérvadó éves rangsora szabadság és támogatás újszülött apák számára, több szervezettel és szakértővel együttműködve jött létre, beleértve Stew Friedman, a Wharton munka/élet integrációs projektjének igazgatója, Scott Behson, a Fairleigh Dickinson Egyetem Silberman College of Business professzora, és Fizetett szabadság az Egyesült Államoknak, egy non-profit érdekképviseleti csoport. Ezekkel a partnerekkel egyeztetve Atyai átfogó és holisztikus pillantást vetett arra, hogy a nagyvállalatok hogyan segítik az apákat a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében. Sok-sok vállalkozás humánerőforrás-képviselője is segített tájékoztatást adni a változó vállalati politikákról, és segített a Fatherly kutatóinak azonosítani az iparág vezetőit.
AtyaiA kutatók hat konkrét szakpolitikai területre összpontosítottak, amelyek összességében megmutatják, hogy az egyes vállalatok milyen mértékben részesítették előnyben az újdonsült apák támogatását és forrásait. A konkrét fókuszterületek a következők voltak.
- Fizetett szabadság
- Rugalmas időre vonatkozó szabályok és elfogadás a munkavállalók körében
- Vállalati gyermekgondozási szabályzatok és ajánlatok
- Eltartott gondozás
- Munkavállalót segítő programok
- Szülői támogató programok
A legsúlyosabb kritérium az apáknak biztosított fizetett szabadság hossza volt. A gyermekgondozáshoz való hozzáférés és a rugalmas időbeosztás nem másodlagos és harmadlagos fontosságú volt. Innentől kezdve a juttatásokat annak a valószínűsége alapján értékelték, hogy a csomag lehetővé teszi-e az alkalmazottak számára a munka és a szülői szerep hatékony és örömteli egyensúlyát. Az elsődleges és másodlagos gondozókat megkülönböztető politikával rendelkező vállalatokat másodlagos ajánlatok szerint rangsorolták.
itthon
50 legjobb – A teljes lista
Az apasági szabadság kétmillió különböző dolgot jelent
Patagónia továbbra is a szülőkre fogad
