Az Okta, a San Francisco-i felhőszoftver- és identitáskezelő vállalat az előnyök teljes skáláját kínálja, a méreténél 2-3-szor nagyobb cégekhez hasonlóan. Ez helyénvalónak tűnik, tekintve, hogy a cégnek mennyit kellett felvennie az elmúlt néhány évben.
Az újdonsült anyukák, függetlenül attól, hogy ők szülnek-e vagy sem, akár 18 hét fizetett szülői szabadságot kapnak, hogy időt töltsenek új gyermekeik kapcsolatával és gondozásával. Ez jóval meghaladja a listán szereplő vállalatok átlagát, magasra állítva a mércét minden olyan vállalat számára, amely versenyképes akar maradni. Támogatást is nyújtanak a gyermekgondozási és idősgondozási költségekhez, valamint hozzáférést biztosítanak egy portaszolgálathoz, hogy segítsenek az alkalmazottaknak megtalálni és kihasználni gondozási lehetőségeikat.
Az Okta nemi szempontból semleges szülői szabadságra vonatkozó szabályzata mellett az újdonsült szülők kihasználhatják a cég Dynamic Work programját. A program lehetővé teszi a szülők számára, hogy kitalálják ideális munkabeosztásukat és elhelyezkedésüket, még akkor is, ha az nem az Okta 14 irodájának valamelyikében történik. Ha továbbra is otthonról dolgoznak, ezek a szülők igénybe vehetik a gyermekgondozási szolgáltatásokat, a távoli fitneszórákat és más jóléti foglalkozásokat, valamint egyéb kapcsolódó előnyöket.