Mindössze 67 alkalmazottjával, óramunkások nélkül, a dolgok internete termék- és szoftverfejlesztő Very a legkisebbek között van ezen a listán szereplő vállalatok – és még mindig túlmutat azáltal, hogy a sokkal nagyobb cégekhez hasonló előnyöket és előnyöket kínál. vállalatok.
Very úgy véli, hogy az újdonsült szülőknek, nemüktől és családi felépítésüktől függetlenül, mindannyian képesnek kell lenniük játszani egyenlő szerepvállalás a család felnevelésében és eltartásában – különösen akkor, ha az alkalmazottak új gyereket vállalnak vagy örökbe fogadnak. Így az újdonsült anyukák és apukák ugyanannyi időt vehetnek igénybe – hat hetet teljes fizetés mellett, további hat hetet pedig fizetés nélkül.
A cég nyilvánvalóan jól csinált valamit a szülői szabadság politikájával is. Very azt állítja, hogy a vállalatnál a jogosult apák 100 százaléka jól érezte magát a szabadság kiadásában, ez jelzésértékű egy egészséges vállalati kultúra, amelyben az alkalmazottak ténylegesen jól érzik magukat, ha kihasználják saját előnyeiket előnyöket.
A Very különösen rugalmas, ha az utolsó pillanatban bekövetkező meglepetésekről vagy vészhelyzetekről van szó, amelyek elkerülhetetlennek tűnnek egy új gyerek gondozása során. A cég nagyon világossá teszi a szülők számára, hogy jól érezzék magukat, ha az utolsó pillanatban vesznek ki időt a dolgokra mint az orvosi időpontok, a beteg gyerekek, a gyász és minden egyéb váratlan probléma – nincs szükség vezetői jóváhagyásra bármit.