Stew Friedman a Wharton's Work/Life Integration Project igazgatója, és úttörő a vállalati szervezés és a munka/életpolitika tanulmányozásában.
Több mint 20 éve a Wharton Work/Life integrációs projekt nyomon követte üzleti iskola diákjaink – a munkaerőpiacra igyekvő, nagy karrierre vágyó fiatal férfiak és nők – változó életérdekeit. Az egyik legmeglepőbb és legelbátortalanítóbb tendencia, amit tapasztaltunk, az a diákok (férfiak és nők egyformán) száma, akik most úgy gondolják, hogy nem valószínű, hogy lesz gyerekük. A legtöbb fiatal akar gyerekek, de sokan úgy érzik, hogy nem lehetséges mind a sikeres karrier, sem a gyerekek.
Érthető, hogy sok fiatal érzi ezt. Nagyon messze vagyunk a korábbi családok egykeresős szülői struktúrájának normájától. Országszerte a legtöbb gyerek ma kettős jövedelmű háztartásban nő fel, ahol az otthoni munkamegosztás egyre inkább megoszlik a szülők között. Emiatt a dolgozó apáknak kreatív módokat kell találniuk az új otthoni, munkahelyi és közösségbeli kötelezettségek kezelésére.
Az előrelátó vállalatok ráébrednek erre a tényre. Tisztában vannak azzal, hogy a kiváló tehetségek toborzása és a meglévő alkalmazottaik elköteleződése azt jelenti, hogy az üzlet már nem csak üzletről szólhat. Ezek a szervezetek holisztikusabban tekintenek az alkalmazottakra, és felismerik, hogy a „munka/magánélet egyensúlya” közhely téves metafora, mert kompromisszumot feltételez a kettő között. Ezek a vállalatok megértik, hogy az új ideál az élet különböző részei közötti integráció vagy harmónia az élet során.
apai 50 legjobb cég újdonsült apáknak reflektorfénybe helyezi azokat a vállalatokat, amelyek alkalmazkodnak napjaink férfi és női alkalmazottaik változó igényeihez. Országként nagyon sokat kell dolgoznunk azon, hogy a társadalmat a modern családra szabjuk. Irányelveikkel, programjaikkal és gyakorlataikkal ezek a vállalatok élen járnak.
A teljes lista megtekintése
50 legjobb: Otthon
