Apai éves „50 legjobb munkahely új apukák számára” A rangsor azoknak a vállalatoknak az ünnepe, amelyek elkötelezettek amellett, hogy segítsék a férfiakat ellátni és gondozóként betölteni kettős szerepüket. Bár csak egy cég lehet az első helyen szerepelni, minden kiemelt cég kivételes és átgondolt ajánlatokkal nyújtott valódi támogatást a dolgozó szülőknek.
Bain & Company
Rang: 47
2017-es helyezés: 33
Alkalmazottak száma: 8,000
A Bain, egy köztudottan nagy nyomású és elit bostoni székhelyű jogi és tanácsadó cég, C-szintű vezetőknek ad tanácsot a vállalati stratégiával kapcsolatban. Néha ez azt jelenti, hogy az otthoni irodában kell mozogni. 2016-ban Bain nyolc hétre emelte a fizetett szülői szabadságot minden szülő számára, függetlenül a teljes vagy részmunkaidős státuszától. Ugyancsak ekkor emelték 12-ről 16 hétre a szülő szülő fizetett szabadságát. Az új és a leendő szülők formális, informális és alkalmazotti erőforráscsoportos mentori programokon keresztül mentorokhoz is hozzáférhetnek.
Nevezetesen, a Bain fantasztikus rugalmas munkaidő-politikával rendelkezik. Az alkalmazottak rendszeresen vagy rendszeresen módosíthatják napi beosztásukat. A Bain távmunkát és távmunkát is kínál, és néha megkönnyíti a munkavállalók szabadságát.
A Fatherly 2018-as rangsora egy pontozási mutatón alapul, amely tartalmazza a vállalati irányelvekkel kapcsolatos adatokat a következő kérdésekben: fizetett szülői szabadság, visszafutási idő, rugalmas munkaidő, helyszíni gyermekgondozás, gyermekgondozási támogatás, pótgyermekgondozás, betegnapok száma, támogató csoportok, termékenységi segély, örökbefogadási segély, diákhitel segély, oktatásfinanszírozás, gyászszabadság, idős gondozás tervezése. A fizetett szabadság hossza, a helyszíni gyermekfelügyelet és a visszafutási idő volt a legsúlyosabb rangsoroló tényezők.
