Az alábbi szindikált a Közepes számára Az Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk [email protected].
A feleségemmel kevesebb mint 2 hét múlva várjuk az elsőt – egy lányt! Nehéz volt kitalálni, hogy egy gyorsan növekvő startup alapítójaként mennyi apasági szabadságot kell kivennem, ezért meg akartam osztani a gondolatmenetemet, hátha hasznosak lesznek.
Egyrészt nagyon izgatott vagyok, hogy a feleségemmel megtesszük ezt a következő lépést családként, és nem akarom megváltoztatni ezt az élményt azzal, hogy túl gyorsan visszatérünk a munkába.
Másrészt nagyon befektettem a cégembe, és nem igazán szeretem azt az ötletet, hogy sokáig távol legyek tőle. Ennek ellenére 3 másik hamarosan apuka lesz a Salsify-nál, amitől egy hónapon belül esedékes vagyok, és attól tartok, hogy bármi, amit teszek, sajnos hatással lehet arra, hogyan a Salsify többi leendő szülője az apasági/szülési szabadságon gondolkodik (a régi „van a hivatalos szabályzat, de igazából ez az, amit elvárnak” dolog).
Pixabay
Ez egy gyors összefoglaló az apasági szabadságommal kapcsolatos gondolatmenetemről, aggályaimról és jelenlegi tervemről. Az újdonsült anyák – beleértve az alapítókat is – nagyszerű munkát végeztek, és írtak gondolkodási folyamataikról és a szülési szabadság tapasztalatairól, de valójában nem volt elég vita az új apa oldaláról dolgok a technikában. Remélem, hogy ez segít más alapítóknak és a Salsify alkalmazottainak átgondolni saját tapasztalataikat.
Egy gyors előzetes megjegyzés, mivel minden, ami a szülői neveléssel kapcsolatos, heves igazlelkű vitákhoz vezethet: Ez a cikk a családom helyzetéről, szükségleteiről és vágyairól, és nem célja, hogy véleményt alkosson arról, hogyan kellene másnak működnie. Az Ön családjának helyzete, szükségletei és vágyai nagy valószínűséggel különböznek a miénktől, és ugyanolyan érvényesek. Csak abban reménykedem, hogy a tapasztalataim segítenek másoknak átgondolni saját helyzeteiket, bármi is legyen az.
Háttér Részletek
Bármely házaspár szabadsághelyzete mindkét új szülőt érinti; ami az egyik partner számára lehetséges, az természetesen korlátozza azt, ami a másik számára lehetséges. A feleségem rezidens orvos, és 2016 hátralévő részét szülési szabadságként fogja kivenni; rendkívül szerencsések vagyunk, hogy olyan helyzetben vagyunk, ahol ez lehetséges.
Saláta bakszakáll
Ezenkívül a szülei szintén Massachusetts-i lakosok, rugalmasak, és készek segíteni néhányan az elején. Nyugdíjas szüleim is segítenek, ha kérik.
Saláta bakszakáll, cégem jelenleg több mint 100 alkalmazottat foglalkoztat, és nagyon gyorsan növekszik. Jelenleg hivatalos 2 hónapos fizetett szülési/apasági szabadság szabályzatunk van.
Végül rövid az ingázásom; körülbelül 10 perces biciklizés az irodába (jaj, Boston!). Ez nagy potenciális rugalmasságot biztosít, mivel néhány órára beugrás teljesen ésszerű.
Ez azt jelenti, hogy meglehetősen rugalmasan határozhatom meg a szabadságomat! Tehát a kérdés: mennyit vegyek?
Aggodalmak
„Bizonyos szempontból az apasági szabadság nehezebb a vállalkozóknak, mint a munkavállalóknak. Ellenőrzési problémáink vannak. Úgy gondoljuk, hogy minden probléma megoldása a mi személyes felelősségünk. Személyes identitásunkból túl sokat fektetünk vállalataink sikerébe…. A szabadság alatt megtanultam, hogy a cégemben lévő többi embert megerősítsem ahelyett, hogy mindent magam csinálnék. Megtanultam jobban bízni a kollégáimban.”
– Hampus Jakobsson, vezérigazgató, Brisk.
Mielőtt rátérnék a saját szükségleteimre és vágyaimra, szeretném elismerni azokat az aggodalmakat, amelyek a fejemben járnak lényegében minden olyan választásról, amelyet mind az indítás-specifikus, mind a nem indítás-specifikusak tekintetében választok aggodalmak/aggodalmak/félelmek.
Elsőbbség az alkalmazottaknak
Bár van 2 hónapos fizetett szülési/apasági szabadságunk, nagyon aggódom, hogy ha mondjuk csak 2 hét szabadságot veszek ki, akkor az emberek azt gondolhatják, hogy „igen, van ilyen szabályzatunk, de valójában senki sem veszi ki. azt." Rendszeresen meglepődtem azon, hogy az alkalmazottak milyen komolyan veszik az alapítók hangnemét és tevékenységét, és nagyon-nagyon szeretném, ha az emberek a számukra megfelelő döntéseket hozhatnák. családok. Zuckerberg példája, hogy 2 teljes hónap szabadságot vett ki, nagyon hatásos volt, és a Gusto Tomer Londonja is ugyanezt az erős példát mutatta mostanában. Félek, hogy ellenpélda leszek a saját alkalmazottaim előtt, ha kevesebbet veszek el, mint amennyit a teljes szabályzat biztosít.
Flickr / Starup Stock fotók
Alapítóként nyújtott személyes hozzájárulásaim értéke
Még mindig olyan léptékben tartunk, hogy a saját személyes hozzájárulásom a vállalathoz – még olyan dolgokban is, mint a tárgyi szakértelem – jelentős pozitív hatással járhat. Különösen azok a projektek, amelyekre fókuszáltam, sok szempontból egyedülállóan megvalósíthatók az alapítók által. Az induló vállalkozások túlnyomó többsége nem jut el odáig, mint mi, és úgy érzem, cserbenhagynám magam és az alkalmazottaimat, ha túl sokáig lennék távol. Tudom, hogy ez pontosan az a fajta önmaga fontos, bűntudatos indoklás, amelyet gyakran használnak arra, hogy ésszerűsítsék, hogy ne vegyenek ki hosszabb szabadságot (még akkor is csak sima vakáció!), de ez nem változtat azon a tényen, hogy ez most a rendelkezésemre áll, és minden apasági szabadságra vonatkozó döntésemet figyelembe kell venni. fiókot.
FOMO
A dolgok olyan gyorsan történnek, és néhány havonta a Salsify teljesen más cégnek érzi magát. Fantasztikus látni, hogy a termékcsapat új funkciókat mutat be. A potenciális ügyfelekkel és ügyfelekkel való beszélgetés számomra mindig endorfin roham. Nagyon izgalmas, és nem akarok lemaradni az utazásról! Voltak olyan barátaim, akik szeretik-nem szeretik a munkájukat, vagy akik szeretik a munkájukat, de szenvedélyesen érzik az első értékes hónapokat egy újszülött életéről, akik egyszerűen nem siettek vissza dolgozni, és ezt megértem, de nagyon sietni fogok, hogy vissza.
Rendszeresen meglepődtem azon, hogy az alkalmazottak milyen komolyan veszik az alapító hangnemét és tevékenységét.
Feleség Unalom
Aggódom a feleségemért, amint visszatérek dolgozni. Hónapok szabadsága van, és szó szerint meg fog őrülni, ha minden nap egész nap otthon van, és nincs más felnőtt, akivel kapcsolatba léphetne. Tudom, ha megfordulnának a helyzeteink, és kialvatlanul ülnék egy új emberrel, akit szeretek, de ez nem túl jó beszélgetőtárs, akkor unatkoznék a koponyámból. Nem sok időt töltöttünk azzal, hogy új szülői csoportokat és tevékenységeket vizsgáljunk meg a környékünkön, így nem tudom, mi van odakint, de aggódom érte.
Igények és vágyak
A fenti aggályok ellenére az apasági szabadsággal kapcsolatos céljaim a következők:
Családot alapítani!!! Komolyan pumpált.
Támogassa a feleségemet minden lehetséges módon
Nagyjából én vagyok az utolsó a tágabb baráti körömben, akinek gyereke van (a legtöbbnek 2!). Az öcsémnek 2 van. Szóval szerencsés vagyok, hogy rengeteg kortárs példaképem van, akik már átestek ezen, és a konszenzus Az a vélemény, hogy a legfontosabb érték, amelyet egy újdonsült apa nyújt a családnak az első hetekben, az alapvetően minden támogatás kedves. Ha azonban az anya és a baba ritmusba kerül, a támogatás értéke csökken; a legtöbben, akikkel beszéltem, azt mondják, hogy körülbelül 2-3 hét után nem igazán szükséges, hogy az apa a hét minden napján 24 órában legyen. Tisztában vagyok vele, hogy ez lehet a legvitatottabb bekezdés az egész cikkben, de ne feledje: egyensúlyban vagyok a „nagyon dolgozni akarok” és a „Nagyon izgatott vagyok, hogy apa lehetek”, ezért próbálok reálisan belegondolni abba, hogy milyen értékes vagyok milyen időszakon keresztül, ami a barátságon alapul. tanács.
Pixabay
Tényleg ennyi! Én személy szerint nem érzek semmiféle túlzott vágyat vagy nyomást, hogy a hét minden napján 24 órában új családi kötelékeket kössek (ez a legjobb Más újdonsült apák gyakori vágyát hallottam kifejezni, akikről gyönyörűen írt Blake Mycoskie Toms Shoes). Az biztos, hogy izgatott vagyok a kötési folyamat miatt, de úgy gondolom, hogy ez így is fog történni, függetlenül attól, hogy otthon 2 vagy 8 hétig, és személy szerint ne tulajdonítson túl nagy jelentőséget az első napoknak vagy heteknek a többihez képest alkalommal.
És ebben az esetben az ellenség a végtelenül piszkos pelenkák a nap minden órájában.
Minden új szülőnek meg lehet mondani, hogy mire számítson (és valószínűleg annyi véleményt kap, mint a tanácsadó), de gyanítom, bármilyen háttérrel is kutatják az új szülőket, vagy azt, hogy hány emberrel beszélnek, saját terveik, elvárásaik és a szülőkké válással kapcsolatos reakcióik lehetetlen. megjósolni. Nincs kétségem afelől, hogy 2 hónap múlva elolvasom ezt a cikket, és arra gondolok, hogy 100 szempontból mekkora bolond voltam.
De jobb, ha van egy terve a törésre, mint a terv hiánya.
Az biztos, hogy izgatott vagyok a kötési folyamat miatt, de úgy gondolom, hogy ez így is fog történni.
Jelenlegi tervem (feltéve, hogy nincsenek orvosi komplikációk):
Vegyen ki 2-3 hét szabadságot. Ha Ön a Salsify alkalmazottja, aki ezt olvassa: kérem, kérem, tegye azt, ami jó az Ön számára, és ne olvasson bele mást, mint a saját döntésemet. Én sem az exec csapatból senki más nem fog rosszul ítélni téged olyan baromságokkal, mint „azt hiszem, ő nem olyan elkötelezett”; 2 hónapos fizetett szabályzatot hoztunk létre, hogy az emberek használhassák, ezért ne beszéld le magad attól, hogy mit gondolsz róla. Ha kétségei vannak, elmondok Önnek egy felkapott beszélgetést, hogy annyi időt szánjon, amennyire szüksége van.
3. hét: Kezdjen bejönni az irodába néhány órára itt-ott a kulcsfontosságú megbeszélésekre.
4. hét: A nagyszülők ide-oda érkeznek, hogy segítsenek, én pedig gyakorlatilag teljes munkaidőben dolgozom.
Nincsenek utazási terveim vagy egyéb fontos találkozóim a baba életének első hónapjára, így van rugalmasságom ütemterv, ha a dolgok másképp alakulnak, és van egy nagyszerű csapatom is, akik támogatják, hogy hosszabb ideig távol legyek szükséges. Valószínűleg el fogom tartani az egyéjszakás ügyfél-/leendő partner-utazást, amíg a feleségemmel úgy nem érezzük, hogy jó helyen vagyunk, hogy visszatérjek ehhez.
Flickr / Jason Pratt
Tovább
Nagyon keveset írnak a várandós apák arról, hogy mit gondolnak – az apasági szabadságról vagy bármi másról máskülönben – hogy igazából csak a saját gondolataimat és tapasztalataimat szerettem volna ismertetni, hátha hasznosak lesznek mások.
Kívánj szerencsét! Néhány hónapon belül frissíteni fogom, mennyire tévesek a fenti feltételezéseim
Rob Gonzalez a társalapítója Saláta bakszakáll. Full-stack vállalkozó, férj és palacsintaevő. Az átgondolt írás szerelmese. Gyűlöli a listákat.
