A négynapos munkahét a jövő a munkavállalók és különösen a dolgozó szülők? A Kickstarter láthatóan így gondolja, miután bejelentette, hogy a vállalat kísérletet tenne arra, hogy rövidebb munkahétre térjenek át alkalmazottai számára.
A négynapos munkahét a valóságban sok dolgozó szülő számára, nagyon fontos elem hogy valóban értelmes karriert csináljak. De csak azért, mert sok értelme van, még nem jelenti azt, hogy mindenhol ez a politika. A jó hír az, hogy a világjárvány felgyorsította ezt a kulturális változást és vitát, mivel szülők millióit kirúgták a munkaerőből.
A 32 órás hetet cégek és országok egyaránt tesztelték. A vállalkozások ugyanarról a termelékenységi szintről számolnak be, a munkavállalók pedig saját bevallásuk szerint boldogabbak és jobban összpontosítanak a munkájukra, amikor ötnapos munkahétről négynaposra váltanak.
És most, Kickstarter, a New York-i székhelyű közösségi finanszírozási platform úgy döntött, hogy megpróbálja a négynapos vagy 32 órás munkahetet anélkül, hogy csökkentené a fizetésüket,
És nem csak a cégek próbálkoznak a 32 órás heti méretekkel. A japán kormány bemutatta június végi gazdaságpolitikai iránymutatások, amelyek azt javasolták a dolgozóknak, hogy a szokásos ötnapos munkarend helyett négynapos munkahétre térjenek át a fellendülés érdekében. a munka és a magánélet egyensúlyát, hogy a dolgozóknak több idejük legyen gyermekeikkel, házastársukkal, idős szüleikkel, vagy több idejük legyen szórakozni, pénzt költeni és fellendíteni gazdaság.
Az Unilever, az a hatalmas nemzetközi vállalat, amely a Dove, a Ben & Jerry's, a Magnum, a Klondike és az Axe, valamint több száz másik tulajdonosa. A nemzetközileg értékesített nagy márkák bejelentették, hogy 2020 decemberében egy négynapos munkahét próbaüzemet hajtanak végre néhány százért. dolgozók. A tárgyalás még folyamatban van, és 2021 decemberében zárul le. A program eredményei több adatot adhatnak egy olyan programhoz, amelyet sok szülő és dolgozó ember évek óta kér.
Mivel a korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a 32 órás munkahét fokozott termelékenységgel jár együtt – azt sugallja, hogy az irodán kívül töltött idő nagyobb motivációt eredményez az irodában – valószínűbb, hogy az Unilever és a Kickstarter kísérleti programjai ugyanezt mutatják. Eközben az amerikai munkások egyre hosszabb órákat töltenek a munkahelyükön, annak ellenére, hogy a termelékenység nem egy centit megmozdulnak, és állítólag boldogtalanabbak, több pénzt költenek gyermekgondozásra, és kevesebb időt töltenek itthon.
A 32 órás munkahét hatalmas lendületet jelent a munkában eltöltött idő, valamint a dolgozók és a vállalatok termelékenysége és egészsége közötti kapcsolat helyreállításában. Remélhetőleg ezek a kísérletek működnek és továbbgyűrűznek, hogy egy új, izgalmas munkavilágot teremtsenek a szülők és az emberek számára.
