Az alábbi szindikált a LinkedIn számára Az Atyafórum, szülők és befolyásolók közössége, akik betekintést nyújtanak a munkába, a családba és az életbe. Ha szeretnél csatlakozni a fórumhoz, írj nekünk a címen [email protected].
A múlt héten meghallgattam egy fantasztikus interjút Annabel Crabbal, Wil Andersontól a podcastjában.Wilosophy.” Annabel arról beszél, hogy miközben a nők egyre inkább a munkaerőben maradnak gyermekvállalás után, a férfiak otthoni munkába költözése gyakorlatilag nem létezik.
Pexels
Valójában Annabel szerint a probléma a nyelvvel kezdődik. A „dolgozó anya” és az „otthon apa” kifejezések általánossá váltak, de használatuk során rejtett elvárásokkal terhelik meg állításainkat. A „dolgozó anya” azt jelenti, hogy az anya kifejezés nem jár együtt a dolgozó szóval. Hasonlóképpen, a „Maradj otthon, apa” azt jelenti, hogy a férfiak általában nem maradnak otthon, hogy átvegyék a családi feladatokat.
Kétségtelenül sok a tennivaló annak érdekében, hogy gyermek születése után több nőt támogassanak a munkaerőpiacon. Az anyák munkahelyen tartásának egyik nagy akadálya azonban az, hogy megdöbbentően alacsony számú apa úgy dönt, hogy szabadságot vesz ki a családról. A Pew kutatása szerint az apák mindössze 3 százaléka dönt úgy, hogy nem dolgozik teljes munkaidőben. Ezenkívül az Ausztrál Statisztikai Hivatal szerint az anyák kisebb valószínűséggel kapnak fizetést még olyan családokban is dolgoznak, ahol mindkét szülő dolgozik, és az ausztrál anyák 95 százaléka csak dolgozik részidő.
Ha több férfi maradhatna otthon, több nőnek lenne lehetősége tovább dolgozni.
Ha több férfi maradhatna otthon, több nőnek lenne lehetősége tovább dolgozni.
Tud valaki nemek közötti bérszakadékot mondani? Alapján Freakonomics Rádió szerint az egyik legnagyobb ok, amiért még mindig jelentős különbség van a férfiak és a nők keresete között, az az, hogy még mindig a nők szoktak szülői szabadságot kivenni.
Pexels
Sok férfi úgy érzi, hogy az otthon maradás nagyobb negatív hatással lesz a család pénzügyeire, mintha az anya az volt, hogy otthon maradjanak, míg mások egyszerűen elkeseredettnek érzik magukat attól a gondolattól, hogy ne dolgozzanak teljes munkaidőben, miközben partnereik csináld.
Szóval hogyan javítsuk meg mindezt? Nos, nem állítom, hogy minden választ ismerek, de egy nagyszerű első lépés az lenne, ha elhagynánk a „dolgozó anya” és a „maradj otthon apa” kifejezéseket, és csak visszatérjünk a jó anyához és apához.
Dan Draper előadó, dokumentarista és technológus. Nézd meg az övét twitter és dokumentumfilm.
