Kiégettnek érzi magát? messze nem vagy egyedül. Világjárvány vagy sem, a régóta megbomlott egyensúly a munkában eltöltött idő és a munka eredményessége között, és az, hogy mennyi időt tölthetünk otthon a családunkkal, lenyomja a dolgozó szülőket évek. A megfoghatatlan munka-magánélet egyensúly az emberek folyton arról beszélnek, hogy lehetetlennek tűnik elérni. És bár a munkaidő és a termelékenység közötti kapcsolat megszakadtnak tűnik, de mi lenne, ha lenne 4 napunk munkahét 5 helyett? Az Egyesült Királyság 30 vállalat számára indít új kísérleti programot, amely radikálisan megváltoztathatja a munka színvonalát.
Az Egyesült Királyságban körülbelül 30 vállalat vesz részt a kísérleti programban, amely 2022 júniusától decemberig tart. A pilótát felügyeli 4 napos hét globális együttműködve az Autonomy agytröszttel, a 4 Day Week UK Campaignnel, valamint az Oxfordi Egyetem, a Cambridge-i Egyetem és a Boston College kutatóival.
A programban részt vevő vállalatok arra kérik az alkalmazottakat, hogy tartsák fenn termelékenységüket, de csak az idő 80 százalékában dolgoznak, mióta minden héten egy plusz szabadnapra költöznek.
„Egyre több vállalkozás tér át a termelékenységre összpontosító stratégiákra, hogy lehetővé tegye számukra a munkaórák csökkentését a fizetés csökkentése nélkül” – mondta Joe O'Connor, a 4 Day Week Global kísérleti programvezetője. „Izgatottak vagyunk a kísérleti programunk és tágabb értelemben a négynapos hét iránti növekvő lendület és érdeklődés miatt.”
A korábbi kísérleti programok világszerte jelentős előnyöket mutattak munkaidő csökkentése öt helyett négy napra. A rövidebb munkahét pilóta Izlandon hihetetlen eredményeket ért el, amikor rövidebb munkahetet vezettek be. A heti 40 óráról 32-re lépve a dolgozók egészségesebbek, termelékenyebbek, boldogabbak és motiváltabbak lettek, hogy többet tegyenek. Sokkal kevésbé voltak stresszesek, és a statisztikák közzététele óta az izlandi dolgozók 90 százaléka elképesztő eredményekkel csökkentette a munkáját.
És ez az, amit ez az új brit pilóta is látni fog. „A négynapos hét kihívást jelent a jelenlegi munkamodellnek, és segít a vállalatoknak eltávolodni az egyszerűségtől annak mérése, hogy mennyi ideig vannak „munkahelyen” az emberek, hogy élesebben összpontosítsanak az előállított kimenetre” – mondta O'Connor mondott. „2022 lesz az az év, amely a munka eme merész új jövőjének hírnöke lesz.”
Mivel egyre több ország fontolgatja a rövidebb munkaheteket, el kell tűnődnünk, hogy az Egyesült Államok valaha is kipróbál-e ilyesmit. Lehetséges, és Kalifornia képviselője Mark Takano új törvényjavaslatot próbál elfogadni, amely 32 órára csökkentené a szövetségileg elismert heti 40 órás munkaidőt. Takano abban is reménykedik, hogy előírja a túlóra fizetését, ha a dolgozóknak heti 32 óránál többet kell dolgozniuk.
Ha az Egyesült Államokban áttérne a 32 órás munkahétre, az mindenkinek előnyös lenne, de különösen pozitív hatással lenne a szülőkre. Bár nem úgy tűnik, hogy az Egyesült Államok egyhamar megkapja a 4 napos munkahetet, az Egyesült Királyság pilóta szolgál majd tovább. az összegyűjtött adatokkal bizonyítja, hogy a heti 5 napot dolgozó cégek archaikusak, és itt az ideje, hogy változás.
