A Covid-világjárvány idején, miközben a szellemi dolgozók kóboroltak és otthonról dolgoztak, a fronton dolgozók élelmiszerüzletek, kiszállítások történtek, húscsomagoló üzemekben dolgozott, és nyitva tartotta az ellátási láncokat. Megóvták társadalmunkat attól, hogy magától összeomoljon.
Noha sok közhelyet mondtak el a szolgáltató dolgozói bátorságukért – akik némelyikért felelősek 23 millió munkavállaló az Egyesült Államokban, akik közül sok millió anya és apa is – az igazság az hogy A frontvonalban dolgozók egyre rövidebb bottal jutnak el a csekély fizetéstől a munkahelyi biztonság hiányán át a következetes ütemezés hiányáig, és alapértelmezés szerint a gyerekeik is.
Egy friss tanulmány a Harvard Kennedy School's Shift Project során megállapították, hogy az ütemezés kiszámíthatatlansága és más változók a szolgáltatási ágazatnak hosszú távú negatív hatásai lehetnek, nemcsak a szolgáltatók gyerekeire, hanem gyermekeikre is, és az övék a gyermekek gyermekei, és a sorban – többgenerációs kár.
Tudjuk, hogy a szolgáltató dolgozók általában csekély összegű fizetést kapnak, és alacsony juttatásokban részesülnek. De nem csak a szolgáltató szektorban a stagnáló kereseti lehetőség vagy a TLT hiánya a probléma; ez a munkavállalók ütemezésének természete is. A szolgáltató dolgozók általában nem élvezhetik a meghatározott időbeosztás luxusát, helyette különböző napokon dolgoznak és órában minden héten, néha a záró műszakban egy éjszaka, a nyitó műszakban pedig az azt követően nap. A szervizmunkások is gyakran ügyeletet tartanak, és a menetrend hirtelen változásainak vannak kitéve, szinte előzetes bejelentés nélkül.
A kiszámíthatatlan ütemezés hatással van a gyerekekre
A gyerekek jól érzik magukat a rutinban, és ha tudják, mire számíthatnak minden nap, akkor a gyermekek jól érzik magukat, és csökkentik a szorongást. Amikor minden nap más és más, és a szülők kénytelenek betartani a sivatagi délibábnál kevésbé szilárd menetrendet, a gyerekek szenvednek.
A kiszámíthatatlan ütemezés viselkedési problémákat okozhat a gyermekekben, amelyek sokféleképpen megnyilvánulhatnak – a szorongástól és az elzárkózástól a nem jellemző viselkedési formákig. A rendszertelen időbeosztás több iskolai hiányzást is eredményez. Azoknak a szülőknek a gyermekei, akiknél a műszakok zárása, majd nyitása (vagy „műszakok zárása”) tapasztaltak, átlagosan két nappal többet hiányoztak az iskolából, mint azok a társaik, akiknek a szülei fix beosztásban dolgoznak.
A szülők gyermekgondozási képessége krónikus betegségek, például az asztma az instabil munkabeosztás is negatívan befolyásolja. A tanulmány megállapította, hogy a kiszámíthatatlan munkabeosztású szülők asztmás gyermekei nagyobb valószínűséggel kerültek sürgősségi osztályba, vagy nagyobb valószínűséggel tapasztalnak asztmával összefüggő ziháló légzést.
A gyerekek alvási rendjét a szüleik munkaideje is befolyásolja. A hosszú távú rutin kialakításának nehézségei miatt a szolgáltatásban dolgozók gyermekeinek akár 41%-a is kevesebbet kap, mint a ajánlott éjszakai alvásmennyiséget, és akár 47%-uk sem aludt állandóan ugyanannyit éjszakáról éjszakára éjszaka. A nem megfelelő vagy rossz minőségű alvás miatt ezek a gyerekek nagyobb kockázatnak vannak kitéve az egészségügyi problémák és a rossz tanulmányi teljesítmény kockázatának, mint társaik.
A színes munkásokat aránytalanul érinti
Munkavállalók színes foglalják több mint a szolgáltatóiparban dolgozók 40%-a, ez a szám sokkal magasabb, mint a nem fehér felnőttek aránya a teljes népességben – 21,3%. Nemcsak a nem fehér munkavállalók dolgoznak aránytalanul szolgáltatói munkakörben, hanem a kiszámíthatatlan ütemezés miatt is megviselik őket.
A Shift Project jelentése szerint a fehér dolgozókkal összehasonlítva a színes bőrű dolgozók nagyobb valószínűséggel dolgoztak ügyeleti műszakban, és kevesebb időbeosztást tapasztaltak. kéthetes felmondási időnél, és a színes bőrű nők nagyobb valószínűséggel mondanak le műszakot, ügyeleti műszakban dolgoznak, és részmunkaidős munkaidőre kényszerültek, mint fehér férfiukra. megfelelői.
Ez azt jelenti, hogy a színes bőrű gyerekek, akiknek a szülei a szolgáltatóiparban dolgoznak, akik amúgy is hátrányos helyzetben vannak hozzájuk képest fehér társaik több hosszú távú káros hatást tapasztalnak, mint fehér társaik vagy színes bőrű gyermekeik, akiknek a szüleinek időbeosztása van stabilitás.
A tisztességes munkahét törvényei segíthetnek
Néhány önkormányzat és egy állam, Oregon foglalkozik a szolgáltatási ágazat ütemezési problémáival tisztességes munkahét-törvények formájában. A seattle-i menetrendi rendelet előírja, hogy a munkavállalók legalább két héttel előre értesítsék az ütemterv-módosításokat, vagy további bért kapjanak, ha két héttel korábban nem adják fel.
A rendelet emellett elriasztja a munkaadókat attól, hogy „műszakok zárására” ütemezzék be a dolgozókat azáltal, hogy külön fizetést írnak elő azoknak a munkavállalóknak, akik nem kapnak legalább 10 óra szabadságot a műszakok között. A kutatók azt találták, hogy a seattle-i menetrendi rendeletnek messzemenő pozitív hatásai voltak – javították a munkavállalók munkáját. alvás, általános boldogság és gazdasági stabilitás, amelyek mindegyike pozitívan hat rájuk gyermekek.
Bár a könyvekre vonatkozóan nincsenek szövetségi irányelvek, amelyek ezeket az eltéréseket kezelnék, két törvényjavaslat reménykedik a kiszámíthatatlan ütemezés kezelésében.
Az ütemtervekről szóló törvényAz Elizabeth Warren szenátor által 2019-ben bevezetett irányelv megköveteli a munkaadóktól, hogy két héttel korábban közöljék a munkavállalók beosztását, és további béreket ajánljanak fel a hirtelen ütemváltozások esetén.
A részmunkaidős munkavállalók jogairól szóló törvény, amelyet szintén Warren szenátor vezetett be, előírja a munkaadóknak, hogy további órákat ajánljanak fel részmunkaidős munkavállalók, mielőtt új alkalmazottakat vesznek fel üres állások betöltésére, csökkentve a kényszerű részmunkaidőre kényszerült munkavállalók számát munka.
