Ha ezt olvasod, akkor vagy elérted a kitörési pontot azokkal a baby bump frissítésekkel felesége jelentkezett be, vagy egy új generáció tagja vagy, amely megváltoztatja, mit jelent a apu. Először is örülök, hogy vagy. Nyugodtan iratkozzon le ezekről az e-mailekről, hacsak nem vágyik arra, hogy megtudja, mikor a baba akkora, mint egy kumquat. Másodszor, ennek a változásnak a nagy része az apasági szabadsághoz való hozzáállás, az Ön és ami még fontosabb, a munkáltatója szemszögéből. Mielőtt belemerül a patakba hírek és kutatások a témával kapcsolatban tekintse át ezt a rövid magyarázatot arról, hogyan tervezheti meg a lehető legjobb apasági szabadságot, és mit tehet vállalata politikájának javítása érdekében. Ha cégének nincs szabályzata, olvassa el ezt az íróasztalánál, miközben úgy tesz, mintha dolgozik, majd tartson egy kávészünetet.
Így néz ki az apasági szabadság
Nehogy elég ostoba legyen azt feltételezni, hogy a családi szabadság valamiféle vakáció, íme a levelet neked egy jobban tudó sráctól, amit jóformán minden anya aláírt, aki valaha szülési szabadságot vett ki. Ha mást nem, ezt tudd: nem szabadidő; az újra igazodás örvénye, amelyet megszakítanak az öröm hullámai és az időnkénti puszta rémület. Az
- Tartsa magát a lehető legkikapcsolva. Nem igazán megy, ha az egyik kezével TPS-jelentést ad, miközben a másikkal pelenkázik. Ráadásul ehhez tényleg mindkét kezed kell.
- Dolgozzon együtt partnerével, hogy megértse a pelenkázás és fürdés, valamint egy új emberi lény életben tartásának és életben tartásának alapjait, hogy egy lapon legyetek egymással.
- Határozza meg gyermekfelügyeleti játéktervét, mielőtt bármelyikőtök visszamenne. Az alternatíva egy nagyon kínos reggeli beszélgetés, amely a fülkében lévő babakocsival végződik.
- Ne porszívózz. Vedd csak azt névértéken. Mindenesetre ez lesz a legkönnyebben követhető.
Flickr / Geoff Stearns
Hogyan javíthatja vállalata politikáját
A legjobb esetben az alkalmazotti szabályzat további családi szabadságra jogosít fel. Valójában a legjobb- a legjobb esetben fizetett. A friss jelentés a Boston College Center for Work & Family kutatói szerint ennek az ellenkezője sokkal valószínűbb: az Egyesült Államok a második legrosszabb a világon a családi szabadság tekintetében (bár igen, vegyük ezt, Pápua Új Guinea!). Szerencsére az amerikai munkavállalók 89 százaléka egyetért Önnel abban, hogy az apasági szabadság fontos, és a munkaadók kezdenek fokozni. A Netflix, a Facebook és a Google mellett, amelyek kimondottan skandináv politikával rendelkeznek, itt 47 másik cég tisztességes szabadsággal, ahol ténylegesen elhelyezkedhet. Ha cége még mindig a sötét középkorban él, a Boston College-nak van néhány kiváló tippje, hogyan lehet felvilágosítani a főnököket. Vagy tudod, mindig beperelheted a szemétládákat – sikerült ennek a srácnak.
Ha cége felajánlja, hagyja ki magát! Szó szerint ez a jelentés alcíme, felkiáltójellel együtt. A rád háruló szabadságot kivenni – és az irodai tesóit is erre buzdítani – leghatékonyabb módja annak, hogy Ön személyesen segítsen normalizálni a társadalomnak az apákról, mint gyermekgondozásról alkotott elképzeléseit szolgáltatók. Kutatás alátámasztja azt az elképzelést, hogy a férfi munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek ki szabadságot, miután látják, hogy a munkatársak így tesznek. A kutatás Norvégián kívül történik (természetesen), de mióta voltunk hajlandóak Norvégiát mindenben jobbnak hagyni nálunk, kivéve a curlinget és az északi síelést?
