A világjárvány volt a munkaerőpiac legnagyobb kulcsa, amely kínszenvedés elviselésére kényszerítette a szolgáltatókat a létszámhiány és a fehérgalléros munkavállalók létesítése ersatz irodákat hoznak létre lakásaikban és házak.
De nem minden zavar volt negatív. Valójában a normálistól való elszakadás lehetőséget adott a munkavállalóknak, hogy átértékeljék jelenlegi foglalkoztatási helyzetüket. Sokan úgy találták, hogy valami nagyon hiányzik – legyen az elismerés a munkaadójuktól, egy versenytárs fizetés, vagy a karrier előrelépés lehetősége – ami ahhoz vezet, amit egyes közgazdászok „nagyszerűnek” neveznek. Lemondás."
Míg az állás elhagyása hosszú távon gyakran nagyszerű lépés lehet – különösen, ha arra használod fel, hogy máshol indítsd újra a karriered –, rövid távon nem mentes a pénzügyi kockázatoktól. Természetesen sok taposóaknát el lehet kerülni, ha a következő fellépésed már készen áll, amikor két héttel korábban felmondod. De mi van akkor, ha úgy érzed, hogy ki kell lépned, még új állásajánlat nélkül is, hogy enyhítsd a landolást? Ez bizonyos óvintézkedéseket igényel.
A szakértők szerint a következőkre kell gondolnia a távozását megelőző hónapokban.
1. Értse meg a következményeket
Ha a jelenlegi munkahelyeden a kilépési tábla felé indulsz, ez gyakran okos karrierlépés lehet, de általában nem jó ötlet pusztán érzelmekre alapozni. Jellemzően ez egy olyan döntés, amelyen gondolkodni szeretne egy ideig, különösen akkor, ha a távozást tervezi, függetlenül attól, hogy vár-e Önre a következő munkahely.
Az utolsó dolog, amit szeretnél, az az, hogy elvakultak az olyan pénzügyi következmények, amelyekre nem is gondoltál sokat. Például a felmondó munkavállalóknak be kell látniuk, hogy nem számíthatnak munkanélküli segélyre, amely jellemzően csak ok nélkül felmondott személyek számára elérhető, mondja Michael Parry, a Connecticut állambeli Stamford-i tervező val vel Liberty Wealth Advisors.
És a legtöbb esetben nem számíthat arra, hogy egyszerűen megcsapolja a nyugdíjszámláját, hogy többletpénzt szerezzen anélkül, hogy komoly következményekkel kell szembenéznie. Általában, ha 59 és fél évesnél fiatalabb, akkor a felvett összeg után jövedelemadóval kell találkoznia, plusz egy költséges 10%-os büntetéssel – mondja Parry. A Roth-számlákkal a járulékokat (nem a bevételeket) adómentesen veheti fel, de hosszú távon visszavetheti magát a készpénz elszívásával.
Érdemes átgondolnia az esetleges fennálló 401(k) kölcsönök következményeit is. Gyakran, a munkáltatók felgyorsítják a törlesztési időszakot akár 60 napig, amikor elválik a cégtől. Minden olyan részt, amelyet nem fizet vissza, valószínűleg korai folyósításként kezelik, ami adót és azt a csúnya 10%-os büntetést jelent.
A házas munkavállalók számára Parry azt javasolja, hogy beszéljenek át minden – jó és rossz – következményt a házastársával, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy mindketten teljesen elkötelezettek vagytok. „A munkahelyváltáson mentálisan mindig kihívást jelent” – mondja. "Egy jelentős másik személy támogatása abszolút kritikus."
2. Ne hagyj magad mögött pénzt
Ha úgy dönt, hogy lemond, akkor meg kell bizonyosodnia arról, hogy nem hagy pénzt az asztalon. Itt az ideje, hogy felemelje a közmondásos kanapépárnákat, és keresse a jelenlegi munkahelyén elérhető készpénzforrásokat.
Például a kilépés előtti hetek vagy hónapok jó alkalmat nyújtanak arra, hogy felhasználják a rugalmas költési számlán keresztül félretett pénzeszközöket – tanácsolja Barry Korb, a vállalat elnöke. Lighthouse pénzügyi tervezés Potomacban, Maryland államban.
Íme a meglepő rész: Ön valóban jogosult az FSA összegének 100%-ának felhasználására naptári évre vállaltad, pedig valószínűleg kevesebb, mint az eddigi fizetésedből levont összeg. Tehát ha vannak még fennálló orvosi vagy laboratóriumi számlái, vagy több kontaktlencsét használhat, akkor itt az ideje, hogy felhasználja ezeket az összegeket.
És mindenképpen végezzen most bármilyen tervezett orvosi ellátást. „Ez jelentős lehet, ha például beütemez egy műtétet az indulás előtt” – mondja Korb. „Felhasználhatja azokat a pénzeket, amelyeket még nem fizetett be, és tudja, hogy rendelkezik az orvosi fedezettel.”
A plusz pénz másik lehetséges forrása a fizetett szabadság. A vállalatok gyakran fizetnek Önnek minden fel nem használt óráért, amelyet távozásakor felhalmozott (bár nem mindig a teljes óradíjban). Ha ez a helyzet, Korb azt javasolja, hogy halasszák el a hosszabb nyaralásokat, hogy több beteg- és szabadságidőd legyen, amit be tud fizetni.
Emellett Korb azt sugallja, hogy az elégedetlen munkavállalók csökkenteni szeretnék a fizetésükből levont adót. Ha kevesebb adót vonnak ki, akkor felhalmozhatja a segélyalapot. „Ha megfelelően korlátozza az alultartott összeget, előfordulhat, hogy később sem kell pótolnia, mivel az év adóköteles bevétele alacsonyabb lesz” – mondja.
3. Kezelje pénzforgalmát
A háztartás bevétele óriási csapást fog szenvedni, ha úgy hagyja el a munkáját, hogy nincs kész új állása, és nem akar hitelkártya-tartozást felhalmozni, hogy pótolja azt – mondja Parry.
Azt javasolja, hogy hozzanak létre egy vészhelyzeti alapot, amely képes három-hat hónapig fedezni a költségeket, mielőtt a hajót kiugrasztják, bármennyire is nehéznek tűnik ez a magas infláció időszakában. Sok ember számára ez azt jelenti, hogy drasztikusan csökkenteni kell a diszkrecionális kiadásait, jóval azelőtt, hogy feljelentené.
Ha van valami alacsonyan lógó gyümölcs, az nyilvánvalóan jó kiindulópont – például online előfizetések, ritkán használt edzőtermi tagságok és lottószelvények.
Parry a költségvetés-tervező eszközök használatát is javasolja, legyen szó egy egyszerű Excel-táblázatról vagy egy divatos pénzkezelési alkalmazásról, hogy jobban átláthassa, hová megy a készpénze minden hónapban. „Rendkívül fontos, hogy ellenőrizni tudja a kiadásait, amikor új munkahelyre vált” – mondja Parry.
Természetesen csak annyi anyagi zsiradék van, amit a családja pénzügyeiből lefaraghat – végül is szüksége van tetőre a feje felett és élelmiszerre a hűtőben. Ha a munkahelyének felmondása után többletpénzre van szüksége, fontolja meg, hogy az átállás során ideiglenesen vállaljon munkát – jegyzi meg Korb.
„Az értékesítésben való segítés vagy a hétvégi szállodai pult lefedése továbbra is hagyhat időt az álláskeresésre, miközben segít pótolni a bevételkiesést” – mondja.
4. Védekezzen a katasztrófa ellen
Mindig kritikus fontosságú, hogy megóvja magát és családját a legrosszabb forgatókönyvtől, bár a szükséges védelem megszerzése egy kicsit nehezebbé válik, ha nincs munkája. Mielőtt elhagyná jelenlegi munkahelyét, Korb azt javasolja, nézze meg, milyen biztosítási juttatásokat hozhat magával.
Például egy meghatározott ideig folytathatja csoportos egészségügyi fedezetét a COBRA-n keresztül, bár a felmondás után fizeti a munkaadója részét a prémiumból. Előfordulhat, hogy jobb ajánlatot találhat az egészségügyi tőzsdén vásárolva, mivel az állás elvesztése lehetővé teszi regisztráljon a nyitott jelentkezési ablakon kívül. Jövedelmétől függően családja akár támogatásra is jogosult lehet, amely segít kordában tartani a díjakat.
Egy másik lehetőség a rövid távú egészségügyi fedezet. Gyakran ezek a tervek a legolcsóbb módja annak, hogy a családok ideiglenes fedezethez jussanak. De van egy nagy fogás: jellemzően nem fedezik a már meglévő feltételeket, és nem biztosítják ugyanazt a „minimális alapvető fedezetet”, mint a tőzsdén értékesített tervek. Jobb a semminél, ha teljesen be van kötve? Biztos. A regisztráció előtt azonban fontos megérteni a kockázatokat.
Sajnos nem az egészségbiztosítás az egyetlen védelem, amelyet meg kell terveznie, amikor megadja a munkáltatójának az elküldést. Korb felhívja a figyelmet arra, hogy indulás előtt is szeretne rokkantsági biztosítást igénybe venni, mivel általában nem vásárolhat kötvényt, ha nem dolgozik teljes munkaidőben. Egyes munkáltatók lehetővé teszik, hogy a kilépéskor egyéni kötvényré alakítsa át a fedezetet, de ezt előre meg kell vizsgálnia.
Korb azt is hangsúlyozza, hogy megfelelő életbiztosítással kell rendelkeznie, különösen azért, mert valószínűleg a munkáltatója biztosítja a jelenlegi fedezetének legalább egy részét. „Nem akarja, hogy házastársát és gyerekeit kirúgják a házból, ha idő előtt elmúlik” – mondja.
Itt is néhány szervezet lehetővé teszi a csoportos lefedettség egyéni szabályzattá alakítását. Ennek ellenére érdemes összehasonlítani a vásárlást, hogy biztosan a legjobb ajánlatot kapja. Biztos akar lenni abban is, hogy a megfelelő szintű védelmet kapja – csak a munkáltatói terveket 50 000 vagy 100 000 dollár haláleseti ellátást biztosítanak, ami a legtöbb szülő számára nem fogja megingatni fiatal gyerekek.
5. Könnyítse meg a következő fellépést
A dolgok összességében talán az a legjobb, amit anyagilag tehet a családja érdekében, ha a lehető legrövidebbre szabja a munkanélküliségét. „Ez nem azt jelenti, hogy kéznél kell lennie a következő munkának vagy fellépésnek, de azt igen, hogy meg kell terveznie a produktív előrelépést” – mondja Korb.
Mindenki számára, aki a kilépésen gondolkodik, kritikus fontosságú a hálózatépítés olyan emberekkel, akik értékes tanácsokkal vagy álláslehetőségekkel szolgálhatnak. Tudasd az emberekkel, hogy új szerepet keresel, és tartsd melegen a kapcsolataidat alkalmankénti telefonhívásokkal vagy kávé melletti találkozással.
Korb azt is javasolja, hogy a lépés előtt vizsgálja meg a következő szerepkör követelményeit. „Ha jogosítványra vagy tanfolyamra van szüksége a következő tevékenységéhez, kezdje el korán a folyamatot, hogy ne késleltesse az új munka megkezdését” – mondja.
