A Fatherly and Scary Mommy büszkén mutatja be a Parents@Work nevű közös kezdeményezést, amelynek célja, hogy segítse a szervezeteket gyermekes alkalmazottak toborzásában, megtartásában és támogatásában. Szigorú, 148 pontos kritériumok alapján létrehoztunk egy tanúsítási programot, amely értékeli a vállalatokat, hogy irányelveik, előnyeik és kulturális gyakorlataik hogyan javítják a dolgozó szülők eredményeit. Alapos megfontolás után büszkén mutatjuk be a legjobb munkahelyeket az apák számára. Ez az ábécé sorrendben bemutatott becsületlista közel sem teljes. Bátorítunk minden olyan céget, amely érdeklődik a tanúsítás megszerzésében nyúlj ki.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy miért indítottuk el a Parents@Work szolgáltatást, olvasson tovább itt.
Alight Solutions
Új apák, akik a Lincolnshire-i, Illinois állambeli humánerőforrás- és pénzügyi szolgáltató vállalatnál dolgoznak Az Alight Solutions képes kihasználni a nemek szempontjából teljesen semleges előnyök széles skáláját politikák.
A vállalat közel 10 000 egyesült államokbeli alkalmazottjának nagyfokú rugalmasságot biztosít a munkahelyen, valamint számos juttatást és programot, hogy segítse az új szülőket.
Az Alight Solutions számos forrást kínál azoknak az alkalmazottaknak, akik családalapításon vagy -bővítésen gondolkodnak, ilyenek például a családtervezési programok és segítség az örökbefogadási költségek fedezésében. És aztán, amikor a gyerek valóban megjelenik, a cég minden új szülőnek nyolc hét fizetett szabadságot ad a bérlistájára a kötődéshez és az alkalmazkodáshoz.
A legkritikusabb talán az, hogy Alight továbbra is támogatja az új apákat, még akkor is, ha nem az irodában dolgoznak. olyan előnyök, mint a tartalék gyermek- és idősgondozás, segélyvonalat biztosítva a hét minden napján 24 órában hozzáférhet az orvosi ellátáshoz, valamint hozzáférést biztosít a virtuális szolgáltatásokhoz távegészségügy.
CarGurus
A VW Golf GTI-hez hasonlóan a CarGurus online autópiac és keresőmotor méreteihez képest rengeteg munkavállalói előnyt rejt magában. A CarGurus a dolgozó szülőket lenyűgözően versenyképes juttatási csomaggal látja el, tekintettel a cég viszonylag kisebb méretére (mindössze 760 alkalmazottjuk van).
Ellentétben sok céggel, a CarGurus nem feltételezi, hogy az anyák lesznek azok, akik gondoskodnak egy új gyermekről. A cég tehát 19 hét fizetett szabadságot biztosít – jóval a listán szereplő átlag felett és azon túl is – az újdonsült szülőknek nemtől függetlenül, mindaddig, amíg elsősorban ők gondoskodnak a gyerekről. A másodlagos gondozók nyolc hét szabadságot kapnak, ami a gondozói státusztól függetlenül továbbra is versenyképes ahhoz képest, amit más cégek kínálnak.
Noha a CarGurus dolgozóinak szinte minden tagja fizetett, a maroknyi órányi dolgozó ugyanazokat az előnyöket élvezheti, mint főállású társaik – a cég csapatának egyik tagja sem marad biztosítás, munkaszüneti idő vagy szülői szabadság nélkül, ha szüksége van rá azt. Az újdonsült apukáknak források állnak rendelkezésére, amikor visszatérnek dolgozni, beleértve a távegészségügyi hozzáférést és egy vállalat által vezetett rokonsági csoportot a dolgozó szülők számára, hogy összekapcsolják és megosszák az erőforrásokat. A CarGurus emellett extra juttatásokat is biztosít az alkalmazottaknak a Care.com-on keresztül, amely segít nekik oktatókat, bébiszittereket és egyéb háztartási segítséget találni. Konkrétan az alkalmazottak nyolc nap tartalék idősgondozást vehetnek igénybe a szolgáltatáson keresztül, és ott is kaphatnak tartalék gyermekfelügyeletet.
Citigroup
A Citigroup, az Egyesült Államok negyedik legnagyobb bankja, amely 159 országban rendelkezik ügyfelekkel, vagyont kínál menedzsment, befektetési és fogyasztói banki szolgáltatások, valamint hitelkártya-szolgáltatások vegyes vállalati és fogyasztói számára vásárlók. A vállalat jelentős előrelépéseket tett az egyesült államokbeli vállalati irodáiban és távolról dolgozó újdonsült apák ellátásában is.
Az elmúlt néhány évben a Citigroup négy hétről nyolc hétre megduplázta az újdonsült apáknak biztosított fizetett szabadságot – ugyanannyit, az újdonsült anyukáknak kínált nem egészségügyi szabadságot.
A Citi létrehozta a „Families Matter” alkalmazotti erőforráscsoportot, amely mindenféle családban segíti a dolgozó szüleit. Amellett, hogy több olyan szülőt köt össze, akiknek kérdéseik vagy kihívásai vannak másokkal, akik segíthetnek, a Families Matter újdonságokat is nyújt. az apukák hozzáférhetnek az online webináriumokhoz és egyéb forrásokhoz, amelyek segítenek nekik eligazodni a szülői szerepben, a munkában és a legjobb módokon egyensúlyozni két.
És ha problémák merülnek fel, a Citigroup az alkalmazottaknak – és a legalább heti 20 órát ledolgozó részmunkaidős munkavállalóknak – tartalék gyermek- és idősgondozást, valamint külső gyermekgondozási szolgáltatások támogatását biztosítja.
Cerner
A Cerner egészségügyi informatikai és szoftvercég mindent megtett annak érdekében, hogy a szülőknek nyújtott előnyök és juttatások ugyanolyan jól kezeljék az apákat, mint az anyákat. Az Egyesült Államokban csaknem 20 000 alkalmazottat foglalkoztató Cerner elismerte, hogy nem minden új szülő fizetési listája illeszkedni fog a hagyományos – és elavult – elvárásokhoz, hogy milyen lesz egy család tetszik.
Ebből a célból a Cerner ugyanannyi szülői szabadságot és egyéb újszülői forrásokat biztosít az újdonsült anyáknak és az újdonsült apáknak, függetlenül attól, hogy ők az elsődleges vagy másodlagos gondozók. Ezen túlmenően, a Cerner örökbefogadott gyermekenként legfeljebb 5000 USD összegű költségtérítést fizet az alkalmazottaknak, és ugyanannyi szabadságot biztosít az örökbefogadott gyermekek szüleinek, mint bármely más gyermek szüleinek.
“Rendkívül hálás vagyok, hogy Cerner rendelkezik egy apasági szabadság programmal, amely támogatja a kezdeti (és folyamatos) kötődési időt, amely annyira fontos a családok számára. Amikor elkezdtük ezt az utat, a legfontosabb előny számunkra a kismama navigátorral való együttműködés volt... Biztosítástól, adminisztrációs tételektől, költségtérítésektől, egészen a klinikai támogatásig az órákon és arra, hogy mire kell figyelni, amikor családunk számára gondozási csapatunkat választjuk, navigátorunk minden lépésnél velünk volt. folyamat. Ez az előny és támogatás annyi stresszt és nyomást vett le rólunk, és hagyjuk, hogy továbbra is így maradjunk arra koncentráljunk, ami a legfontosabb, és hálásak vagyunk a lehetőségért, hogy kisfiunk születhet, és felnövekedhetünk család. – Randy M.
Mindeközben a Cerner hozzáférést biztosít két belső napközi központhoz, a Cerner Kids-hez a 6 éves korig. A Cerner tartalék gyermek- és idősgondozási, virtuális oktatási és oktatói szolgáltatásokat is nyújt.
Deloitte
A Deloitte, a bolygó egyik legjelentősebb szakmai szolgáltató cége felajánlotta dolgozó szüleinek évek óta rendkívül versenyképes előnyök és kedvezmények, és a vállalat továbbra is komoly erőfeszítéseket tesz a folytatásért javuló.
A vállalat nemi szempontból semleges szülői szabadságra vonatkozó szabályzata sok időt – akár 16 hetet – biztosít az apáknak és más nem született szülőknek, hogy otthon töltsenek egy új gyermek érkezése után. Ha egy család örökbe fogad vagy helyettesítőt használ, a Deloitte felajánlja, hogy akár 50 000 dollárt is visszatérít a folyamat során felmerülő különféle díjakból és kifizetésekből.
Eközben a cég közvetlen támogatást is kínál az újdonsült szülőknek egy gyermekfelügyeleti csomag révén támogatások, tartalék gyermek- és idősgondozás, valamint 24 órás távoli hozzáférés az egészségügyi szolgáltatókhoz felbukkannak a problémák.
Luxus
A Deluxe Corporation pénzügyi és logisztikai szolgáltatások szokatlanul széles skáláját kínálja a kisvállalkozások számára – a kölcsönöktől és az ellenőrzéstől a logótervezésig és weboldal-fejlesztésig.
Egyre több vállalat kínál versenyképes összegű pénzügyi támogatást olyan dolgokhoz, mint a béranyaság, az örökbefogadás és a termékenységi kezelések, amelyek idővel mind megdrágulhatnak. A Deluxe Corporation mindent megtesz, és akár 20 000 dollárt kínál alkalmazottainak mindháromért.
Ez nagylelkűbb, mint a listán szereplő sok cégnél. A Deluxe úgy döntött, hogy módosítja terveit, hogy ugyanazokat a juttatásokat azokra a férfi alkalmazottakra is kiterjeszthesse, akik férfi partnerükkel próbálják családot alapítani vagy bővíteni. A Cerner mostantól ugyanazt a béranyasági kifizetést nyújtja a férfi alkalmazottaknak, hogy segítsen nekik béranya megtalálásában és támogatásában gyermekeik megszületéséhez.
Ami pedig a későbbi támogatást illeti, a Deluxe a hét minden napján, 24 órában hozzáférést biztosít az ápolókhoz, valamint teljes körű távegészségügyi terveket az orvosi terv részeként, a szülők pedig gyermekgondozási támogatást is igénybe vehetnek, ha tudják, hogy szükségük lesz valakire, aki gondoskodik a gyerekeikről, és tartalék gyermekgondozási segélyt is igénybe vehet. meglepetés.
Diageo
A Diageo, a Guinnessért, a Johnnie Walkerért és a Captain Morganért felelős globális ital-alkoholgyártó vállalat arra ösztönzi fogyasztóit, hogy felelősségteljesen élvezzék áruit. Ugyanez mondható el a saját alkalmazottainak szóló üzenetekről is, amikor új szülőkről van szó.
A Diageo a listán szereplő cégek közül kiemelkedik különösen nagyvonalú szülői szabadságpolitikájával. Mivel 26 hét szabadság áll minden új gyerekkel rendelkező alkalmazott rendelkezésére, a Diageo megszerezte a fizetett szabadság első helyét a listán szereplő összes vállalat közül. A legjobb az egészben az, hogy a Diageo 1900 alkalmazottja nemétől, családi felépítésétől, illetve attól, hogy gyermeket szül vagy örökbe fogad, igénybe veheti ezt a szabadságot.
Ez döntő különbség: fontos, hogy ne csak a legjobb szülői ellátásokkal versenyezzenek programokat, hanem azt is, hogy ezek a jutalmak mindenki számára elérhetőek maradjanak a diszkriminációmentes módon. És úgy tűnik, hogy a Diageo valamit jól csinál azáltal, hogy gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak képesek legyenek kihasználni az előnyöket, és jól érezzék magukat juttatásaikból, mivel a cég jelentése szerint az ott dolgozó új apukák 100 százaléka részt vesz ebben a fizetésben. elhagy.
eBay
Az eBay, amely 1995 óta az internet minden kereskedelem célpontja, történelmileg progresszív mozgató volt a munkavállalói juttatások és a munkahelyi kultúra terén. A cég ugyanolyan előnyöket kínál az apáknak, mint a nem született szülőknek, ami azt jelenti, hogy a nem született szülők ugyanannyi fizetett szabadságot vehetnek ki, mint a partnereik.
Az eBay új apukái 12 hét fizetett szülői szabadságot vehetnek ki. A listán szereplő sok más cégtől eltérően az eBay alkalmazottai továbbra is alapfizetésük 100 százalékát keresik teljes egészében. a munkától távol töltött idejükből, lehetővé téve számukra, hogy kötődjenek új gyermekekhez, és segítsenek nekik támogatni anélkül, hogy a költségvetésük miatt aggódnának. Ez a juttatás attól függetlenül jár, hogy élettársa szült, örökbe fogadott, nevelni kezdett, vagy más családalapítási módot követett.
A Cleón keresztül nyújtott formálisabb szülői coaching mellett a vállalat segíti a közösség kialakítását és a dolgozó szülők támogatását is. az apukák önmagukat képviselik, tájékozódhatnak a cégen belüli és máshol elérhető erőforrásokról, egészségügyi szolgáltatókat, ill. gyermekfelügyelet.
A közösségi média és technológiai óriás, a Facebook rendkívül versenyképes juttatásokat kínál 52 500 amerikai alkalmazottjának, különösen a családtervezés terén.
Az újdonsült anyukák és apukák akár 16 hét szünetet is igénybe vehetnek, hogy kapcsolatba kerüljenek gyermekeikkel, mielőtt fokozatosan visszatérnének a munkába, függetlenül attól, hogy saját biológiai gyermekük született vagy örökbe fogadták. Mark Zuckerberg vezérigazgató, aki két hónapos szabadságot vett ki saját gyermekei születése után, felülről példát mutatott, amelyről reméljük, hogy több vezető modellezi majd az apasági szabadság népszerűségét.
Most, hogy a Facebook nem tud pontosan helyszíni gyermekfelügyeletet kínálni a dolgozóinak biztonságos módon, a cég gyerekenként legfeljebb évi 3000 dollárt térít a gyermekgondozásért vagy bébiszitterért fizető alkalmazottaknak. A cég emellett akár tíz napos tartalék gyermek- vagy idősgondozást is biztosít olyan esetekre, amikor váratlan problémák merülnek fel, és a szülők kényszerhelyzetbe kerülnek.
Hilton
A Hilton szállodaóriás, amely immár 18 különböző márkát foglal magában, mint például az Embassy Suites és a DoubleTree, a dolgozó apukák széles választékát kínálja jutalmak, amelyek segítségével új családot alapíthatnak és gondoskodhatnak róluk, függetlenül attól, hogy a helyszínen, a vállalati irodában vagy otthonról dolgoznak.
A cég ügyeleti portást kínál, amely mentőövként szolgál minden új, várandó vagy tervező szülő számára. Miután a gyerek megérkezik, a segélyvonal folyamatosan tájékoztatja az otthonról dolgozó apákat az új jutalmakról, előnyökről és egyéb vállalati programokról, amelyeket egyébként esetleg nem közölnének velük.
A Hilton még a járvány kirobbanása előtt lehetőséget biztosított az alkalmazottaknak, hogy szükség szerint, akár rövid határidővel is megtervezzék, módosítsák és cseréljék a munkaidőt.
A Hilton a közelmúltban a Stanford Egyetemmel és a Thrive Global-lal együttműködésben egyedülálló programot hozott létre, amely online oktatási forrásokat biztosít az újdonsült szülők számára. Talán még ennél is fontosabb, hogy a program arra is megtanítja a vezetőket, hogyan támogassák jobban az alkalmazottakat, amikor a képen látható gyerekekkel kitalálják a munka és a magánélet új egyensúlyát.
Végül a Hilton hozzáférést biztosít az alkalmazottaknak tartalék gyermekgondozáshoz, idősgondozáshoz és virtuális egészségügyi ellátáshoz, így az újdonsült apák is jobban vigyáznak a családjukra anélkül, hogy extra logisztikai körökön kellene átugrani, és gondozókat kellene keresniük magukon saját.
ICF
Az ICF Consulting vezetési tanácsadók, akiknek irodái szerte a világon vannak, a jövőbeli bizonyításra szakosodott szervezetek olyan területeken, mint az egészségügy és a közegészségügy, a közlekedési infrastruktúra és a környezet.
Az ICF Consulting csapatához tartozó apák szinte mindegyike kihasználja a nekik kínált jutalmakat, amelyek között szerepel a négy hét fizetés. szülői szabadság, ami arra utal, hogy a vállalat munkahelyi kultúrája beváltja azt az ígéretét, hogy minden dolgozó szülőt támogat neme. A szabadság pontosan ugyanannyi ideig tart, mint a szülői szabadság. Miután ez az idő lejár, az apák – a többi nem született szülő mellett – további tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki.
“„Apaként felbecsülhetetlen volt a lehetőség, hogy szülői szabadságot vegyen ki, hogy elsőszülött lányunk születésére koncentrálhasson (világjárványban!). Ezt a cég, a menedzserem és a csapatom, valamint az érintettjeim támogatásával tudtam megtenni. Amikor visszatértem, minden korábbinál jobban elköteleződött és kapcsolódtam a munkámhoz és az emberekhez, akikkel együtt dolgozom!” – Josh W.
Eközben a vállalat olyan szolgáltatásokat kínál, mint a távegészségügyi és egyéb ügyeleti egészségügyi szolgáltatók. Ez segít a dolgozó apáknak abban, hogy a felmerülő problémákkal vagy egészségügyi félelmekkel tisztában maradjanak anélkül, hogy szükségtelen utazással kockáztatnák magukat vagy családjukat. Az ICF emellett a Bright Horizons Enhanced Family Support Programot is kínálja, amely gondozási keresési lehetőségeket, kedvezményeket biztosít a tutori, kisállat-gondozási és idősgondozási szolgáltatásokhoz.
MasterCard
A Mastercard, a pénzügyi szolgáltató vállalat a közelmúltban számba vette az általa alkalmazottaknak kínált előnyöket, programokat és egyéb előnyöket, és összehangolt erőfeszítéseket tett az átfogó fejlesztés érdekében. A vállalat 2020 folyamán többször is drasztikusan javította az előnyeit és a különleges jutalmakat, különös tekintettel az otthon ragadt dolgozó szülők programjaira.
A Mastercard 2020 januárjában megduplázta a szülői szabadságot, amelyet az új apukáknak kínált, nyolc hétről 16 hétre. amely a vállalat szerint fontos része volt küldetésének, hogy folyamatosan fejlessze támogatási módjait személyzet. Úgy tűnik, kifizetődő: a pénzügyi szolgáltatási ágazat többi vállalatához képest az apák átlagon felüli aránya használja ki teljes mértékben a szülői szabadságot a Mastercardnál.
A cég a Bright Horizons révén gyermekfelügyeletet is biztosít fizikai irodái közelében. De mivel manapság nagyon sok Mastercard-alkalmazott dolgozik otthonról, a vállalat egészségügyi és mentálhigiénés szolgáltatásokat nyújt távolról, tartalék gondozási szolgáltatásokkal és portásokkal együtt, hogy az alkalmazottak bármilyen más erőforrással kapcsolatba kerüljenek szükség.
Maven Klinika
Ugyanaz az előremutató jövőkép, amelyet a Maven Clinic hozott az egészségügybe, abban is nyilvánvaló, hogy a startup hogyan támogatja a személyzet apukáit. A New York-i székhelyű, nőkre összpontosító távorvoslási vállalat 12 hét szülői szabadságot kínál minden szülőnek, valamint egy alkalmazkodási időszakot, amikor elérkezik a munkába állás ideje.
És ha újra munkába állnak, az új apukák nem érzik magukat egyedül. A Maven sok olyan aggodalmat kínál, amelyekkel az új szülők szembesülnek, a gyermekgondozás megtalálásától a gyermekeik jövőjének pénzügyi tervezéséig. De talán a kedvenc ajánlatunk a férfi gondozói affinitási csoport, amely lehetőséget ad a személyzet apukáinak, hogy és értékes tanácsokat kaphatnak kollégáiktól, egy nagyobb kultúra részeként, amely elismeri a valóságot nevelés.
„Soha nem érzek megítélést amiatt, hogy letiltottam a naptáram, hogy elvigyem a lányomat az iskolába, vagy részt vegyek a táncestjén, mert azt látom, hogy sok társam és vezetőnk csinálja ugyanezt” – mondja a Maven egyik alkalmazottja.
És egy olyan vállalat számára, amelynek küldetése, hogy valódi orvosi tanácsokat tegyen elérhetővé és megfizethetővé, hozzáférést biztosít a virtuális orvosi és mentálhigiénés szolgáltatások annak biztosítására, hogy az apukák megkapják a szükséges ellátást, függetlenül attól, hogy esetleg vissza kell menniük az orvosi rendelőbe személyesen.
Nav Technologie Inc
A Nav Technologies, Inc. pénzügyi szolgáltatási alkalmazás segít a kisvállalkozások tulajdonosainak párosítani olyan dolgokat, mint a kölcsönök, hitelkártyák, és hiteljelentéseket készíthet. Az Egyesült Államokban mindössze 120 alkalmazottal a Nav Technologies jóval kisebb, mint a legtöbb ezen a listán szereplő vállalatok, de továbbra is hasonló előnyöket kínálnak, amelyek elősegíthetik az iparág előretörését előre.
Például a cég azt állítja, hogy aktívan úgy döntött, hogy felszámolja az elavult gyakorlatokat, mint például, hogy az újdonsült apáknak automatikusan kevesebb ellátást vagy kevesebb szülői szabadságot biztosítsanak, mint az újdonsült anyáknak. A Nav Technologies nagy LMBTQ+ közösséggel rendelkezik a munkaerőn belül, így a dolgozó szülőket úgy kezeli, mint a gondozók általában, ahelyett, hogy bármilyen feltételezést tennének a nemről és arról, hogy ez hogyan befolyásolhatja a családot szerepek.
A Nav Technologies egy lépéssel továbbfejleszti a szülői ellátások inkluzív megközelítését, és ugyanazokat az előnyöket kínálja örökbefogadó szülőknek, hogy szülőt vagy bármely más alkalmazottat szül, aki új gyermeket ad a családjukba. Ami magukat az előnyöket illeti, a Nav Technologies gondoskodik arról, hogy támogassa a dolgozó szülőket, függetlenül attól, hogy hol tartózkodnak a világon, a távegészségügyi szolgáltatás révén. a hét minden napján 24 órában elérhető orvosi segélyvonalhoz való hozzáférés, valamint egy alkalmazotti erőforráscsoport létrehozása, hogy a támogatást kereső szülők kapcsolatba léphessenek egymással, megosszák tapasztalataikat és erőforrások.
Nuance Communications
A Nuance Communications technológiai vállalat, amely mesterséges intelligencia beszédfelismeréséről és chatbotjáról ismert technológia meglepő szintű támogatást és versenyképes szállást biztosít a szülőknek a bérszámfejtése.
A cég 12 hét fizetett szabadságot biztosít az újdonsült szülőknek, hogy kötődjenek gyermekeikhez. És bónuszként a cég lehetővé teszi a szülőknek, hogy ezt az időt egy évre szétterítsék és felosztják. Ez egy szép gesztus, mert egyes szülők készen állnak arra, hogy hamarabb visszatérjenek, mint mások, és így nem kell feláldozniuk a szabadságukat, ha így döntenek.
Amikor a szülők visszatérnek, fokozatosan visszakerülnek a közösségbe egy felfutási időszakon keresztül, amely segít nekik az idő múlásával alkalmazkodni a munkájukkal kapcsolatos idő- és munkaelvárásokhoz.
A Nuance Communications a Care.com-on keresztül további gyermek- és idősgondozási támogatásokhoz is hozzáférést biztosít, biztosítva, hogy az új szülők hozzáférjenek a szükséges támogatáshoz. Ezen túlmenően az alkalmazottak hozzáférhetnek egy gyermekfelügyeleti portáshoz és egy alkalmazotti erőforráscsoporthoz, ahol kapcsolatokat, tippeket és egyéb hasznos forrásokat találhatnak.
NVIDIA
A Silicon Valley chipgyártó NVIDIA, amely leginkább az iparágvezető grafikus feldolgozó egységeiről ismert, amelyek segítenek A hatékony videojáték-interfészek, filmgrafikák és egyebek komoly előnyöket kínálnak az újdonságok számára apukák.
Az új apák az NVIDIA-nál 12 hét szülői szabadságra távozhatnak – ezalatt továbbra is fizetésük 100 százalékát kapják. Ha ez elfogy, további nyolc teljes hét rugalmas munkaidőt vehetnek igénybe, hogy hozzászokjanak a munkahelyi élethez, ahelyett, hogy azonnal visszaugrálnának a hidegben. Pontosan ugyanannyi szülői szabadságot kapnak az újdonsült anyák, bár a szülöttek további 10 hét terhességi szabadságot is kivehetnek.
Amint újra munkába állnak, az NVIDIA hozzáférést biztosít az újdonsült apáknak a szülői podcastokhoz, cikkekhez és más oktatási programokhoz egy harmadik féltől származó szolgáltatón keresztül. Az alkalmazottak csatlakozhatnak egy csoporthoz, ahol a szülők és más gondozók tanácsokat és forrásokat osztanak meg egymással. Az NVIDIA alkalmazotti erőforráscsoportokat hozott létre a csapatában lévő összes szülő és gondozó számára, és további bővítést tervez. szülői szemináriumok és workshopok, amelyek kifejezetten segítik az apákat, hogy megbirkózzanak az új kihívásokkal és kötelezettségekkel hamarosan az apaság.
Okta
Az Okta, a gyorsan növekvő identitáskezelő és felhőszoftver-cég azzal büszkélkedhet, hogy vezetői csapatának közel felét 18 éven aluli gyerekes apák teszik ki. Az a tény, hogy az Okta nagylelkű kötvényeket kínál az ott dolgozó új apák számára, nem lehet meglepő.
A vállalatnál minden új szülő akár 18 hét fizetett szülői szabadságot vehet ki, ami jóval meghaladja az iparági átlagot, függetlenül a nemétől és attól, hogy ő-e vagy sem. Ez azt jelenti, hogy az új apukák megkapják a megérdemelt időt arra, hogy kötődjenek babáikhoz, és segítsenek családjukon anélkül, hogy azonnal vissza kellene rohanniuk dolgozni.
A már gyerekes apukáknak az Okta táborokat és egyéb távoli programokat kínál, hogy mindenki elfoglalt legyen és szórakoztatják, miközben otthon vannak összezárva, segítve, hogy minden egy kicsit könnyebben kezelhető legyen, és egyensúly. Az Okta mentális wellness erőforrásokat is biztosít a Modern Health és a Headspace segítségével.
PIMCO
A PIMCO, a közel 2 billió dollárnyi kezelt vagyonnal rendelkező befektetés-kezelő cég kiemelkedik azzal a móddal, ahogyan a új apukák a személyzetben személyre szabott támogatással és erőteljes előnyökkel, amelyek célja, hogy a szülői munka olyan fájdalommentes legyen, mint lehetséges.
Például a PIMCO létrehozott egy új szülői támogató csapatot, amely az új apákat a PIMCO-nál dolgozó tapasztalt szülőkkel párosítja egyéni mentorálás és coaching céljából. A program meglehetősen egyszerű módja egy olyan vállalati kultúra előmozdításának, amely a kölcsönös támogatáson múlik világos a dolgozó szülők számára, hogy az olyan formális juttatásokon túl is vannak eszközök, mint a távegészségügy vagy gyermekfelügyelet. Apropó, a PIMCO minden évben tíz napos tartalék gyermek- vagy idősgondozást biztosít, segítve a szülőket a váratlan problémák kezelésében.
A PIMCO emellett számos szülői rendezvénynek és programnak ad otthont az év során. Ezek közül sok oktatási műhely, de létrejött a PIMCO Families, egy alkalmazotti erőforráscsoport is előadó-sorozat számos témában, kezdve a dolgozó szülőként való életvezetéstől egészen a kiberbiztonság. A vállalat kerekasztal-beszélgetéseket is szervezett, amelyek lehetőséget biztosítottak a szülőknek arra, hogy a mentorprogramnál kevésbé formális közegben osszák meg tippeiket vagy forrásaikat társaikkal.
Progyny
Helyénvaló, hogy a Progyny egy olyan segélyszolgáltató, amely anyagilag minőségi termékenységi kezeléseket végez számos, ezen a listán szereplő cég alkalmazottai számára elérhető, „walks the walk”, ezzel kiérdemelte helyét ezen a listán.
A vállalatok minden eddiginél jobban biztosítják alkalmazottaiknak olyan fontos mentőöveket, mint a szülés előtti és a szülés utáni időszak coaching, hogy segítse őket a kihívásokon, amelyek egy új gyermek születését megelőzően és közvetlenül azt követően jelentkeznek család. A Progyny egy lépéssel tovább viszi a dolgokat. Ahelyett, hogy a születésű szülőkre összpontosítana, a Progyny ugyanazt a coachingot – valamint a helyszíni vagy távegészségügyi terápiához való hozzáférést – minden új szülőnek biztosítja a személyzetében. és partnereiket.
Ezen túlmenően a Progyny fontos lépéseket tesz az apák támogatására a szülői nevelésre összpontosító alkalmazotti csoportokon és juttatásokon keresztül, hogy egy kicsit csökkentse a gyermeknevelést. stresszes, például gyermekgondozási támogatás nyújtása azokra az időkre, amikor az újdonsült apák tudják, hogy segítségre lesz szükségük a gyerekeik gondozásában, valamint tartalék gyermekgondozásra azokra a napokra, amikor nem tudtak terv.
Rackspace
A Rackspace Technology vezető szerepet tölt be a felügyelt felhőszolgáltatások terén, amely piaci kategória körülbelül 15 évvel ezelőttig nem létezett. Az innováció a Rackspace játéka, és ez azt is jelenti, hogy hogyan támogatja 3300 alkalmazottját, különösen a személyzet szüleit.
A nemi szempontból semleges szabadságpolitikától a minden szülő számára nyitott befogadó belső affinitási csoportig és gondozók, komoly erőfeszítések történtek annak biztosítására, hogy a cégnél az apákat egyenrangú partnerként kezeljék nevelés. A raktározók más, szokatlanabb fizetett szabadságot is kapnak, például 40 óra önkéntes szabadságot, amelyet felhasználhatnak. bemenni a gyerek iskoláiba és két nap fizetett kisállat gondozási időt, ha négylábú barátot adnak hozzá család.
„Senki sem néz vissza az életére, és nem kívánja, hogy többet dolgozzon” – mondta egy Racker. „A Rackspace technológia rengeteg időt biztosít, mind a szülési, mind az apasági szabadságon, mind a fizetett szabadságon keresztül, ami lehetővé teszi, hogy töltsön időt a gyermekeivel, és élvezze az élet apró pillanatait, mielőtt pislogna, és eltelnének a hónapok vagy évek.” Mások áradoztak a a vállalati kultúra, amelyben a kollégák gyakran bejelentkeznek a szülői szabadság alatt, megerősítve, hogy egy izgalmas, de stresszes idő.
Talán nem meglepő, hogy a Reddit, az online fórumok és közösségek hatalmas ötvözete azon dolgozik, hogy munkatársai között is erős közösségi érzést keltsen. A Reddit aktívan arra bátorítja mintegy 830 alkalmazottját, hogy lépjenek ki, kapcsolják ki a webkamerát, és szükség szerint módosítsák beosztásukat. De a közelben lévő időkben a Reddit rengeteg online programnak ad otthont, és virtuális juttatásokat kínál, hogy gondoskodjanak a szüleiről.
A cég által biztosított Kinside hozzáféréssel a Redditnél dolgozó új apukák számos gyermekgondozási ellátáshoz férhetnek hozzá. Ráadásul a Reddit létrehozott egy Day Care Flexible Spending Account (FSA) fiókot, amely minden eltartott alkalmazottnak hozzáférést biztosít évi 5000 dolláros ösztöndíj, amelyet gyermekgondozásra, oktatási programokra vagy oktatókra, otthoni és iskolai felszerelésekre, valamint tetszik.
A Reddit nem tesz különbséget, amikor szülői szabadságot oszt ki azoknak az alkalmazottaknak, akik új gyermeket fogadnak a családjukban – anyukák és az apukák is kivehetnek 16 hét fizetett szabadságot, függetlenül attól, hogy ők vagy párjuk szül vagy örökbe fogad. A teljes folyamat során az alkalmazottak szülés előtti és posztnatális coachingban részesülhetnek a Cleo-n keresztül, ill a termékenységgel, béranyasággal vagy a Reddit as-on keresztüli örökbefogadással kapcsolatos költségeket is elszámolhatják szükséges.
A Reddit túlmutat a szülői szabadság programján is azzal, hogy 8,5 hét szabadságot kínál minden olyan alkalmazottnak, aki – akár ők, akár partnerük – elveszíti a terhességet, hogy visszaléphessen, és eltölthesse a szükséges időt anélkül, hogy meg kellene magyaráznia a körülményeket menedzser.
Ro
A Ro egy olyan cég, amely soha nem szűkölködött a jövőképben. A New York-i székhelyű start-up küldetése, hogy „betegközpontú egészségügyi rendszert építsen fel”, amelynek alapja a rugalmasság és az innováció. Ugyanezek az értékek irányítják az alkalmazott szülőkre vonatkozó irányelveit.
Az első lépés, hogy erőteljes szülői szabadság juttatásokat kínáljanak az alkalmazottaknak, és Ro jó munkát végzett ebben. A cég négy hónap fizetett szabadságot biztosít az elsődleges és másodlagos gondozóknak, akik családjukba fogadják a természetes születésű vagy örökbefogadott gyermekeket. Ami talán még lenyűgözőbb, az az, hogy a Ro-nál dolgozó apák 100%-a kihasználja ezeket az előnyöket, ami egyértelmű jele annak az összehangolt erőfeszítésnek, a következő lépés: olyan vállalati kultúra kialakítása, amely bátorítja és ünnepli azokat a szülőket, akik időt szakítanak arra, hogy új gyermekeikhez kötődjenek neme.
A Ro a Phase Back programmal is simítja az átmenetet, amikor a szülők visszatérnek a munkába, ez egy plusz 10 nap fizetett szabadság, amelyet a szabadság lejártát követő három hónapban lehet felhasználni. Az újdonsült szülők hasznosnak találták ezt az irányelvet, mivel könnyebben visszatérnek a munkába, és alkalmazkodnak a munkahelyi és otthoni kötelezettségek egyensúlyához.
Ryan
A társasági adót szolgáltató Ryan cég ügyfelei között tart számon néhány rendkívül prominens céget – és ez előtérbe kerülése lehetővé teszi számára, hogy felvegye a versenyt a legbőkezűbb munkaadókkal, amikor a munkahelyi juttatásokról és előnyöket.
Ryan a listán szereplő egyik legjelentősebb betegszabadságra vonatkozó szabályzatot kínálja, amely új mércét állít fel nem csak a betegszabadság biztosítására erőforrások, hanem egy olyan kultúra kialakítása is, amelyben az alkalmazottak el tudják venni a szükséges időt az asztaluktól meggyógyul. Ryan 1900 amerikai alkalmazottjának körülbelül 80 százaléka korlátlanul fizetett szabadságot kap. A csapat többi tagja évente 22-27 nap szabadságot vehet ki, ami jóval meghaladja a szokásosan felajánlott összeget.
Ryan vállalatot az alkalmazottak rugalmasságára fektetett nagy hangsúly különbözteti meg számos versenytársától. A cég myRyan programja lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy szükség szerint beállítsák és módosítsák munkabeosztásukat. Ez különösen hasznos a dolgozó szülők számára, akiknél előfordulhat, hogy napi rutinjaik vadul ingadoznak az idő múlásával, különösen akkor, ha a gyerekek megbetegszenek.
Értékesítési erő
A Salesforce, a szoftver-mint-szolgáltatás-óriás 2017 óta csaknem megduplázta a munkaerőt. Hogyan csábított ez rövid időn belül mintegy 50 000 alkalmazottat? A sorsolásban minden bizonnyal a hatalmas kompenzációs lehetőségek is szerepelnek, hiszen az átlagos munkavállaló keres 116 000 dollár évente, de a Salesforce a legjobb jutalmakat is kínálja az újdonsült szülőknek bármely vállalat számára. a mérete.
A Salesforce nagylelkű szabadságpolitikájának alapköve az „elsődleges gondozók” meghatározása. A társaság határozott ezt a terhelt kifejezést nemi semlegességgel kezeli, ami azt jelenti, hogy a vállalat nem feltételezi automatikusan az elsődleges gondozót anya. Ez csorbítja a szülői politikát, segít a családoknak örökbefogadni, nevelőgyerekeket nevelni, vagy költséges termékenységi vagy béranyasági eljárásokat megengedni maguknak, függetlenül attól, hogy ki az elsődleges családfenntartó.
Ehhez hozzá kell tenni, hogy mind az elsődleges, mind a másodlagos gondozók szabadsága bőkezű. Bárki is az elsődleges gondozó, 26 hetet kap – többet, mint bármely más, a listán szereplő cég kínál –, míg a másodlagos gondozók 12 hetet kapnak. és vagy rendes keresetük 80 százalékát kapják, ami különösen nagylelkű, tekintettel arra, hogy a szülők mennyi ideig tudnak elállni munka.
A Salesforce gyermekfelügyeletet is kínál – egyes helyeken a járvány előtt, máshol pedig fizetett költségtérítést –, hogy segítsen a szülőknek gondoskodni gyermekeikről, amikor ideje visszatérni dolgozni. Annak ellenére, hogy a napközi bezárásra került, a társaságnak továbbra is vannak ápolói és egyéb ügyeleti egészségügyi és szülői erőforrásai a biztosítás révén.
Szinopsziák
A Synopsys szilíciumchip- és szoftverfejlesztő cég évtizedek óta a Szilícium-völgy környékén működik. Azokról a megfontolásokról van szó, amelyek egy céget az új apukák számára barátságos hellyé tesznek, a Synopsys gondoskodott arról, hogy átfogó és versenyképes juttatási csomagot hozzon létre, amely megfelel az újszülöttek igényein túlmenően is Tábornok.
Kezdetben a Synopsys teljesen nem-semleges szülői szabadságra vonatkozó szabályzatot alkalmaz, és ugyanannyi szabadságot és forrásokat kínál az örökbe fogadó szülőknek, mint bármely másnak. A szülői szabadságot kitöltő apák az első négy hétben a teljes fizetésüket, a következő nyolc héten pedig fizetésük 75 százalékát kapják hetes szabadság – bár ez a pénz Kalifornián kívül mindenhol adózás előtti összeg, így a visszaesés kevésbé megterheli őket. költségvetéseket.
A fizetett szabadságnak ez a része pontosan ugyanaz az apák és más, nem születő szülők számára, mint a vér szerinti szülők esetében, elismerve, hogy mindenkinek előnyös, ha az apák ugyanannyi időt töltenek új gyerekeikkel, mint bárki más más. (A kaliforniai korlátozott apasági szabadságról szóló tanulmányban a kutatók azt találták, hogy az apasági szabadságnak a „pozitív hatás” vagy „nincs észrevehető hatás” a termelékenységre, a jövedelmezőségre/teljesítményre, a forgalomra és az alkalmazottakra hangulat.)
TIAA
A Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) először a tanárok számára nyújtott pénzügyi szolgáltatásként indult, és azóta kibővült, hogy támogatást nyújtson akadémikusoknak, kutatóknak és különböző non-profit szervezeteknek. Ha az újdonsült szülőkre vonatkozó irányelvekről van szó, tegyük fel, hogy a TIAA gyorsan tanul.
A TIAA további lépéseket tett annak érdekében, hogy ne csak elismerje, hogy az apák aktív szerepet játszanak a gyermeknevelésben, és egyenlő juttatásokat érdemelnek, hanem egy alkalmazotti támogató csoportot is létrehozott, hogy az új apukáknak helyet biztosítsanak, ahol megoszthatják tapasztalataikat, forrásaikat, és segítséget kaphatnak. kell. A vállalat azon is dolgozott, hogy munkatársait felvilágosítsa a befogadó szülői nevelés különféle formáiról – ez különösen fontos szempont egy olyan vállalati kultúra kialakításában, amelyben az alkalmazottak nemcsak tud előnyeit élvezheti, de kényelmesen érzi magát, ha ezt teszi.
Maguk az előnyök még e listán belül is kiemelkednek. A TIAA 2020 folyamán ismételten javította juttatási csomagját, jelezve, hogy hajlandó és képes meghallgatni, mire van szüksége az alkalmazottainak, és ennek megfelelően reagál. Például a TIAA 2020 elején összesen 20 napon keresztül napi 60 USD összegű tartalék gyermekgondozási költségtérítést biztosított. Az elmúlt év során ezek a számok 60 napra 200 dollárra nőttek. Aztán a TIAA úgy döntött, hogy ezeket a fejlesztéseket 2021-ig meghosszabbítja annak szemléltetésére, hogy a dolgozó szülők megfelelő támogatása nem csak átmeneti.
A virtuális oktatókhoz és egyéb tudományos támogatásokhoz való kiterjedt hozzáféréssel, a Sittercity-n keresztüli gyermekgondozással és az online egészségügyi ellátás többféle formájával a TIAA megmutatta. hogy eltökélt szándéka alkalmazkodni, és gondoskodni arról, hogy továbbra is olyan módon támogassa dolgozó szüleit, amely valóban megváltoztatja a jelenlegi világot. Ma.
Feldolgozás
Miközben küldetése, hogy a szabadúszókat összekapcsolja azokkal, akiknek szükségük van szolgáltatásaikra, a San Francisco-i székhelyű Upwork is kiveszi a részét a teljes munkaidős munkavégzés javításából. Az 570 alkalmazott közül a szülők egy sor olyan előnyben részesülnek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a munkán kívül teljes, tartalmas életet éljenek.
Az új szülők 12 hét teljes fizetett szülői szabadságot kapnak, függetlenül attól, hogy ők a szülő szülő vagy sem. A munkába való visszatérés után a szülők igénybe vehetik a concierge szolgáltatást, hogy gyermekfelügyeletet találjanak, és bőkezű támogatást kapjanak, amely segít fedezni a gyermekgondozás költségeit. Az egyik alkalmazott az Upworket „ideális munkahelynek nevezte kisgyermekes apaként”, és nem csak a jutalmak lenyűgöző listája miatt.
„A távoli kultúránk lehetővé tette, hogy több időt töltsek a családommal a nap folyamán” – mondja egy apa, aki az Upworknél dolgozik. „Soha nem hagyok ki egy reggelit vagy egy vacsorát a gyerekekkel egy csúnya irodába járás miatt… egy másik szülő a társadalmi körömben, aki ugyanolyan rugalmassággal és támogatással rendelkezik, mint én Feldolgozás.”
Nagyon
Mindössze 67 alkalmazottjával, óramunkások nélkül, a dolgok internete termék- és szoftverfejlesztő Very a legkisebbek között van ezen a listán szereplő vállalatok – és még mindig túlmutat azáltal, hogy a sokkal nagyobb cégekhez hasonló előnyöket és előnyöket kínál. vállalatok.
Very úgy véli, hogy az újdonsült szülőknek, nemüktől és családi felépítésüktől függetlenül, mindannyian képesnek kell lenniük játszani egyenlő szerepvállalás a családok felnevelésében és eltartásában – különösen, ha az alkalmazottak új gyereket vállalnak vagy örökbe fogadnak. Ennek megfelelően az újdonsült anyukák és apukák ugyanannyi időt vehetnek igénybe – hat hetet teljes fizetés mellett, további hat hetet pedig fizetés nélkül.
A cég nyilvánvalóan jól csinált valamit a szülői szabadság politikájával is. Very azt mondja, hogy a vállalatnál a jogosult apák 100 százaléka jól érezte magát a szabadság igénybevételében, ez jelzésértékű egy egészséges vállalati kultúra, amelyben az alkalmazottak ténylegesen jól érzik magukat, ha kihasználják saját előnyeiket előnyöket.
A Very akkor is különösen rugalmas, ha az utolsó pillanatban bekövetkező meglepetésekről vagy vészhelyzetekről van szó, amelyek elkerülhetetlennek tűnnek egy új gyerek gondozása során. A cég nagyon világossá teszi a szülők számára, hogy jól érezzék magukat, ha az utolsó pillanatban vesznek ki szabadságot dolgokra mint például az orvosi időpontok, a beteg gyerekek, a gyász és minden egyéb váratlan probléma – nincs szükség vezetői jóváhagyásra bármit.
ZX Ventures
A ZX Ventures, az Anheuser-Busch Inbev italóriás egyik részlege új italmárkákba, termékekbe és technológiákba fektet be, fejleszt és segít piacra dobni. Emelje fel a poharat, mert a ZX Ventures szülőközpontú előnyei megérdemlik a pohárköszöntőt.
A vállalati szülői jutalmak nagyjából a nemek szempontjából teljesen semlegesek, olyan előnyökkel, mint a szülői szabadság és a szülői nevelés. pénzügyi támogatást kapnak azok, akiknek szüksége van rájuk, ahelyett, hogy automatikusan feltételeznénk, hogy az újdonsült anyák lesznek az elsődleges gondozók itthon.
A ZX Ventures elismeri, hogy a családtervezés és a leendő szülők által útközben tapasztalt akadályok mindenkit érintenek, nem csak a szülőt. Tehát a cég WIN for Him-et biztosít, egy olyan érdekérvényesítő programot a férfiak számára, amelyek célja, hogy segítse őket a a meddőség érzelmi és pszichológiai kihívásai, amelyeket a ZX és a partnerség kínál WINtermékenység.
A ZX Venture alkalmazottai emellett számos olyan jutalmat is igénybe vehetnek, amelyek célja, hogy segítsenek a szülői lét minden egyéb stresszén. Ez magában foglalja az Amwell és az MDLive távegészségügyi hálózatokkal fennálló egészségügyi partnerségeket, valamint a tartalék gyermekgondozást – és idősgondozást – a Bright Horizonson keresztül.
Ez különösen fontos, nem csak azért, mert biztosítja, hogy a szülők támogatást kapjanak a váratlan akadozások során, hanem azért is, mert a ZX a olyan cégek, amelyek kifejezetten ezekre a problémákra összpontosítanak – és kiválóan kezelik őket – ahelyett, hogy mindent maguk csinálnának, és gondoskodnának arról, hogy az alkalmazottak hozzáférjenek a legjobb szabványokhoz törődés.
Ez a cikk eredetileg ekkor jelent meg
