A Lowe's nagy változást – négynapos munkahetet – vezet be, hogy ellenszere legyen a munkavállalók szerint folyamatosan változó ütemtervnek, ami miatt kiégtek. Lowe a négynapos hetet a munkatársak számára egy újabb nagy céget jelzi próbáld ki a négynapos munkahetet.
Alapján Business Insider, az alkalmazottak arról panaszkodtak, hogy Lowe korábbi ütemezési programja, amelyre a cég két éve költözött, tönkretette „hétvégéit”, és lehetetlenné tette a „munka és a magánélet egyensúlyát”. Az Az ütemezési program is „ügyfélközpontú” volt – ami a gyakorlatban azt jelentette, hogy a dolgozók havonta 4 hétvégéből 3-at dolgoztak, és csak egy ingyenes hétvégét kaptak. Két hónap.
"Ez nagyjából túszként tartja magánéletét" - mondta egy névtelen floridai alkalmazott Business Insider. – Mert hatnaponként kapsz egy szabadnapot. Aztán dolgozol két-három napot, és kapsz egy szabadnapot, és dolgozol öt-hat napot egyfolytában. És akkor megkapod a két nap szabadságot. Ennek az időnek a nagy részét azonban fizikai és érzelmi, valamint mentális helyreállítással töltjük.”
Az alkalmazottak gyorsan panaszkodtak a menetrend-módosítás miatt, mondván, hogy több egymást követő napot kellett dolgozniuk ahhoz, hogy egy szabadnapjuk legyen az előző menetrendi programhoz képest. A vállalat 2021-ben megpróbálta megváltoztatni a programot, de az alkalmazottak továbbra is küzdöttek, hogy működjön.
A Lowe's most azt állítja, hogy változtatásokat vezettek be, hogy segítsenek a rendszerre panaszkodó teljes munkaidős alkalmazottaknak. Az egyik ilyen változás a 4 napos munkahét lehetőség, miközben továbbra is képes a tipikus teljes munkaidőben dolgozni.
"A legutóbbi visszajelzések alapján a múlt héten elkezdtük felajánlani a legtöbb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatársnak azt a lehetőséget, hogy négynapos munkahétet ütemezzenek be, amely megtartja a munkaidejét" - mondta Lowe szóvivője a kiadványnak. "Felállású munkatársaink többsége egymást követő szabadnapokat kap."
A vállalat azt reméli, hogy az ütemezési programjának új átalakítása több dolgozója számára "nagyobb rugalmasságot" ad majd ledolgozott órákat, miközben jobb "konzisztenciát biztosítanak a munkabeosztásukban, miközben továbbra is kiváló ügyfeleket biztosítanak szolgáltatás."
Bár a változtatások bevezetése még folyamatban van, nyilvánvalóan még nem vonatkoznak az összes teljes munkaidős munkatársra, és ez egy kis időt vesz igénybe. néhány hónapig a visszajelzések elkészültéig számos tanulmány kimutatta, hogy a 4 napos munkahét mennyire előnyös az alkalmazottak és munkaadók.
Számos kísérleti programok jelenleg folyamatban vannak, és adatokat gyűjtenek annak megállapítására, hogy a 4 napos munkahét segíthet-e a munkaadóknak abban, hogy elégedettek legyenek alkalmazottaikkal anélkül, hogy ez veszélyeztetné az üzleti növekedést. Az eddigi adatok biztatóak voltak, és azt mutatják, hogy a 4 napos munkahetek milyen jótékony hatásúak lehetnek a munka és a magánélet közötti egyensúly javításában, és milyen pozitív hatást vagy hatást nem gyakorolnak a vállalat termelékenységére.
Az egyik vállalat, amely kipróbálta a rövidebb heteket, arról számolt be, hogy az alkalmazottak 91%-a elégedettebb volt az egyenleggel, míg egy másik vállalat felfedezte, hogy a dolgozók 94%-ának és a vezetők 91%-ának annyira tetszett a 4 napos munkahét, hogy szerettek volna kipróbálni állandó. Pilóták be Izland és az Egyesült Királyság hasonló eredményeket mutattak fel: javult a munkavállalók életminősége, kevesebb a stressz körülöttük, miközben a munkaadók is elégedettek maradnak.
Csak az idő fogja eldönteni, hogy ez a műszak működni fog-e Lowe-nál.
