Két massachusettsi törvényhozó szorgalmazza, hogy megváltoztassák az állam véleményét a munkahétről. A Josh Cutler képviselő és Dylan Fernandes képviselő által közösen benyújtott új jogszabály lehetővé teszi a Az állam önkéntes kísérleti programként teszteli a négynapos munkahetet, csökkentve az órákat fizetéscsökkentés nélkül.
Alapján NBC Boston, a javasolt jogszabály lehetővé tenné a „Massachusetts Smart Work Week Pilot” elnevezésű, 2 éves tesztüzemet, ahol a munkaadók akik hajlandóak kipróbálni a 4 napos munkahetet és beszámolni eredményeikről, adójóváírást kapnának a részvételért program.
"A szűkös munkaerőpiacok korszakában kreatívnak kell lennünk, hogy gazdaságunk növekedjen" - mondta Cutler, aki egyben a Munkaerő-fejlesztési Vegyes Bizottság házelnöke is. közösségi média.
„Ez a törvényjavaslat új ösztönzőket teremt a massachusettsi vállalkozások számára, hogy fontolják meg a négynapos munkahétre való átállás lehetőségét, számtalan előny, beleértve a munkavállalói elégedettség és a termelékenység növelését, valamint a hiányzások és ingázások csökkentését idő."
A részt venni kívánó vállalkozások számára „elsőbbséget élvez annak biztosítása, hogy a megfelelő munkaadók különböző méretű, foglalkozású, iparági szektorból származzanak, és földrajzi elhelyezkedése, valamint veterán, női és kisebbségi tulajdonú, valamint fogyatékkal élők tulajdonában lévő vállalkozások részvétele. sajtóközlemény a jogszabályból jegyzetek.
Ha a javasolt jogszabály jogerőre emelkedik, az állam egyre több államhoz és országhoz adná magát amelyek jobb munka/magánélet egyensúlyt keresnek az alkalmazottak számára, miközben a teljesítmény változatlan marad munkaadók.
A a világ legnagyobb négynapos munkahetes próbaverziója, amelyet a Cambridge-i Egyetem társadalomtudósai kísérleteztek, megállapították, hogy a négynapos munkahét hat hónapos kísérlete után 61 vállalaton és több mint 3000 vállalaton. A részt vevő vállalatok 95%-a azt mondta, hogy folytatni fogja az új ütemtervet, ami növeli a termelékenységet, csökkenti a kiégést, és megfékezi az alkalmazottakat. forgalom.
Hasonló kísérletek sikeresek voltak a világ más területein, többek között Új Zéland, Izland, Kanada és az Egyesült Államok, sokan úgy döntöttek, hogy a próbaidőszak lejárta után maradnak a négynapos heti modellnél, mert az eredmények mindenki számára jók voltak.