Az Egyesült Királyságban száz vállalat határozottan kötelezte el magát a négynapos munkahét bevezetése mellett, az alkalmazottak fizetésének csökkentése nélkül. A cégek rövidebb hétre való átállását a 4 napos heti kampány, egy egyesült királyságbeli székhelyű non-profit szervezet, amely a munkakörnyezet megváltoztatásán dolgozik segítségnyújtással bevezetni a négynapos munkahétet mint új normális.
Ez a mintegy 2600 embert foglalkoztató 100 munkahely a legújabb a csonka munkahétet elfogadó vagy kipróbáló vállalatok körében, amely gyakorlat az egész világon elsöprő. sikeres kísérletek világszerte.
A négynapos hét támogatói – és a kísérletekkel kapcsolatos kutatások – azt sugallják, hogy a rövidebb hét javítja az alkalmazottak morálját, hozzájárul a munka/magánélet jobb egyensúlyához, és boldogabb, elégedettebb munkavállalókat eredményez a termelékenység csökkenése nélkül vagy kimenet. Néhány esetben a jelentések azt mutatják, hogy a munkahelyi termelékenység valóban nőtt a rövidített hét elfogadása után.
Az állandó műszakban érintett két legnagyobb cég az Atom Bank és az Awin marketingcég. „Az elmúlt másfél év során nemcsak az alkalmazottak jólléte és jóléte terén tapasztaltunk óriási növekedést, de ezzel párhuzamosan ügyfélszolgálatunk és kapcsolataink is, a tehetségek kapcsolatainak és megtartásának is jót tett” – mondta Adam Ross, az Awin vezérigazgatója, aki „az egyik legátalakítóbb kezdeményezésnek nevezte, amit a világ történetében láttunk. vállalat."
A 4 Day Week Campaign a 4 Day Week Global szervezettel együttműködve lefuttatja a legnagyobb rövidített munkahét-próbát az Egyesült Királyságban, amely 70 vállalatot érint, csaknem 3300 alkalmazottal. A próba középponti eredményei túlnyomórészt pozitívak, a válaszadók 86%-a szerint a rövidített munkahét jól működik a vállalkozása számára.
„Azt akarjuk, hogy az évtized végére a négynapos munkahét fizetéskiesés nélkül váljon a szokásos munkavégzési formává ebben az országban. ezért arra törekszünk, hogy a következő néhány évben még több céget regisztráljunk” – mondta Joe Ryle, a 4 napos hét kampány igazgatója. mondta Az őrző. „Mivel sok vállalkozás küzd azért, hogy 10%-os inflációs béremelést engedjen meg magának, egyre több bizonyítékot látunk arra vonatkozóan, hogy alternatív megoldásként kínálnak egy négynapos hetet fizetéskiesés nélkül.”
A 100 egyesült királyságbeli vállalat csatlakozik olyan távoli cégekhez, mint Új-Zéland és olyan kormányok, mint Izland, és áttérnek a rövidített hétre. A hónap elején az Unilever bejelentette, hogy új-zélandi létesítményei folytatják a négynapos hetet egy sikeres 18 hónapos próba után, és ausztráliai székhelyű létesítményei csatlakoznának az as mozgalomhoz jól.
A jelenlegi ötnapos munkahét században vezették be az Egyesült Államokban az ipari forradalom idején megkezdett kizsákmányoló munkavégzés elleni küzdelem módjaként, de a szószólók szerint ez már nem fenntartható. A négynapos munkahétre vonatkozó kísérletek azt mutatják, hogy a váltás sikeresen kezelte a munkavállalói kiégés és a rossz megtartás problémáit, amelyek az ötnapos hétből adódnak a modern munkakörnyezetben.
Ahogy a munka világa megváltozott az elmúlt fél évszázadban – mindkét szülő munkaerő, távmunka, hosszabb munkaidő, állandó kapcsolat – a rövidebb hét szükségessége nyilvánvalóvá vált, ahogy a Millenáris és a Z generációs munkavállalók elfogadják mi van a Nagy Lemondás. A négynapos hetet alkalmazó vállalatoknál nőtt az alkalmazottak megtartása, ami arra utal, hogy ez csak egy eszköz a vállalatok felhasználhatják a munkavállalói elégedettség és a kiégés növelésére, valamint a lemorzsolódás megállítására lemondások.
