Hogyan legyünk határozottabbak az emberek felbosszantása nélkül

Magabiztosnak lenni nem lehet olyan nehéz. A legalapvetőbb az, hogy kimondja, mire van szüksége és mire van szüksége egy adott pillanatban. – Inkább indiai ételeket kérek. „Nem tesz jót nekem ma este egy családi Zoom-hívás.” – Nem tudok segíteni ebben a projektben.

A felnőttek közötti szavak azonban soha nem ilyen egyszerűek. Az emberek történeteiket és tapasztalataikat hozzák a „jó kommunikációhoz”. Végül azt teszik, amit szükségesnek tartanak ahhoz, hogy meghallgassák őket, és a folyamat során az olyan kifejezések, mint az „agresszív” és az „asszertív”, szinonimákká válnak.

De a kifejezések nem cserélhetők fel. Az előbbi dühös, és támaszkodhat a zaklatásra. Ez utóbbi akkor hasznos, ha határok megállapításával védi magát. Te is boldogabb vagy, mert ahelyett, hogy azt mondanád: „Nem számít” (hazugság), majd ülsz és füstölögsz, őszinte vagy, és nem kell végül olaszt enned vacsorára.

„Igényeit kielégítjük” – mondja Gina Handley Schmitt, a seattle-i pszichoterapeuta és a könyv szerzője Barátkozás. – Megszünteti a találgatásokat.

Nincs bolondbiztos forgatókönyv arra, hogyan legyünk határozottabbak, mert az emberek részt vesznek benne. De vannak dolgok, amelyeket szem előtt kell tartani, és meg kell tennie annak érdekében, hogy a lehető legjobb esélyt adhassa magának, hogy megértsék, és hogy a beszélgetőpartnere jól érezze magát.

Több, mint szavak

A jó és a rossz hír az, hogy nincs megfelelő mennyiségű önérvényesítő szkript, mondja Nina K. Tamás, Ph. D., pszichológus New Yorkban és Morristownban, New Jerseyben. Mindenkinek jön a szűrője, így ugyanaz a sor többféleképpen értelmezhető. Sőt, egy személy – az Ön partnere, barátja, kollégája – megteheti ugyanezt különböző napokon vagy órákban stressz, éhség, munka és csak azért, mert.

A szavak számítanak a Communications 101-ben. Szeretne távol maradni a vádaskodástól és a hibáztatástól, de ez inkább a szándékán múlik. A nagy kérdés Thomas szerint a következő: Szeretnéd elérni, amit akarsz, vagy azt szeretnéd, hogy meghallgassák?

Az első szinte garantálja a harcot, és még ha megkapod is, amiért jöttél, a neheztelés megmarad. A második csereként állítja be, mert úgy lépsz be, hogy tudod, hogy nem te vagy a beszélgetés tulajdonosa. Te vagy mindkét része, és ha a házastársadról vagy barátodról van szó, akkor mély szerelem és nagy tisztelet rejlik benne. Még ha relatíve idegenről van szó, az illetőnek vannak érzései, ezért a legalapvetőbb, nyilvánvaló, de gyakran elfelejtett módon: „Beszélj úgy, mint aki törődik egy másik személlyel” – mondja Thomas.

Ez az alapvető tervezésen múlik. Mielőtt kinyitnád a szádat, gondolkodnod kell. A harag egy szokásos motiváló tényező, amely elkerülhetetlenül a „négy F” valamelyikéhez vezet: harc, menekülés, fagyás vagy népszerű négybetűs, mondja Laura Silberstein-Tirch, New York-i pszichológus és a könyv szerzője. Hogyan legyél kedves magaddal.

Ezek egyike sem produktív, de amikor megállsz és megnyugodsz, felteheted magadnak a kérdést: „Hogyan hall a legjobban a másik dolgokat?” – Ez a legjobb alkalom a beszélgetésre? És még ennél is több: „Hogy akarod, hogy a másik személy elmenjen érzéseitől?” – mondta mondja.

Aztán egyszerűen, kedvesen, határozottan mondd el, amit akarsz. Nem kell végtelenül indokolnod, vagy ahogy Thomas mondja: „elárasztod őket baromsággal”. Amit tehetsz, az az, hogy bővíted az érvelésedet. „Szeretem a barátaidat, de fáradt vagyok, és nem leszek jó társaság a hívás során” – engedi a másik személy megértését. És ha érvényes és valódi, akkor valami megerősítőt tud nyújtani a másiknak, Silberstein-Tirch hozzáteszi: „Szeretnék segíteni a projektjében, de el vagyok ázva, és nem lennék képes megtenni a te szintedre.

Ha időt szánsz rá, akkor megfontolandó. Lehet, hogy nem a kívánt választ adja meg, de ha átgondolt módon adja elő, akkor az ember értékesnek érzi magát, és könnyebben átveheti az információt. Ahogy Silberstein-Tirch fogalmaz: „Kínál egy koszos szemeteskuka fedelén vagy egy szépen terített asztalon ételt?” 

És még mindig …

Előfordulhat, hogy az önérvényesítés nem működik. Valaki más reakciója kívül esik az ön irányításán, de nem mondhatja ki a saját darabját, és nem fordíthat hátat. Figyelnie kell a személy szemét, arcát és testbeszédét, hogy megtudja, hogyan landolnak a szavai – mondja Thomas.

Amikor úgy érzed, hogy amit mondtál, az nem működött, akkor azt akarod, hogy változtass, és csináld valami mással, mint a mindig elterjedt, soha nem hatékony „buta amerikai Európában” megközelítés, ahogy Thomas kifejti, ahol lassabban beszél és hangosabb. Még ha nincsenek is B- vagy C-terv-mondatai, soha nem rossz kérdéseket feltenni. "Nem vagyok benne biztos. Érted, mire gondoltam?" vagy a „Mit hallottál?” működhet, ha tiszta kíváncsisággal végezzük. Akár nyilvánvaló is lehetsz: „Ez nem működik. Mit javasolsz, hogy beszélhessünk erről?” és ez meghív valakit a beszélgetésbe.

A nagyobb dolog, amit észre kell venni, az az, hogy az asszertivitás zavaró lehet. Nem tudsz állandóan elgondolkodni vagy észben tartani a szavaidat. Vannak szabadnapjai, amikor fáradt és frusztrált vagy, és minden nap több oka van. „Önzők vagyunk” – mondja Handley Schmitt, és ez megnehezíti az empátia rendszeres összegyűjtését.

De jó próbálkozni, és az interakciók 50 százalékában a magabiztosságra lövöldözni elég ahhoz, hogy jelentős előrelépést jelentsen. „Senki sem fogja ezt tökéletesen csinálni” – mondja. – Néha legalább rendbe hozzuk.

Hogyan hagyjunk el egy csoportos szöveget anélkül, hogy bunkónak éreznénk magunkat

Hogyan hagyjunk el egy csoportos szöveget anélkül, hogy bunkónak éreznénk magunkatSzövegezésCsoportos CsevegésMunkaEtikettTanácsBarátok

Nyugodtan kijelenthetjük, hogy elértük a csoportszöveg csúcsát. Az elmúlt évben, a mi maszkos és korlátozott időkben, ahogy egyre erősebb lett az igény a kapcsolódásra és az újrakapcsolódásra, a sz...

Olvass tovább
Miért nem akarom, hogy véget érjen a távmunka, 8 apa szerint

Miért nem akarom, hogy véget érjen a távmunka, 8 apa szerintMunkaTávoli MunkaCsalád

A COVID-járvány csúcspontjában annyian az amerikaiak 71%-a bármikor távolról dolgoztak. Az Upwork szerint a dolgozók 41,8%-a folytatni a távmunkát. Ahogy a vállalatok elkezdenek megvitatni az irodá...

Olvass tovább
36 egyszerű stratégia a gyerekekkel otthonról dolgozó szülőknek

36 egyszerű stratégia a gyerekekkel otthonról dolgozó szülőknekOtthonról DolgozniOtthonról DolgozniMunkaCsatlakoztatott OtthonTávoli Munka

A családok számára a nyár vége az új kezdetek időszaka. Újra lendületben van az iskola. A munkarámpák vissza. Az új rutinok kezdenek megszilárdulni. Ez az év más. Mivel a járvány még javában tart, ...

Olvass tovább