Munkát keresek az önmagában munka. Időt, összpontosítást és kitartást igényel az elutasítás kezelése. A COVID-19 világjárvány felerősítette ezeket a tényezőket, minden nyitás elérhetetlenebbnek tűnt, és hozzáadott még egy réteget: ezt – és minden mást is – otthonról csinálsz, miközben vigyázol magadra gyerekek.
Szülőnek lenni nem újdonság, de amikor egy irodába mentél, könnyebb volt szétválasztani a két életét. A nők látszólag örökké kezelték ezt a kettősséget, de te új vagy ebben, és ez zavarba ejtő. „Van kitettség, mint a dolgozó szülő. Ezzel most meg kell küzdened. Korábban soha nem kellett vele foglalkoznod” – mondja Danna Greenberg, a Babson College szervezeti viselkedés professzora és a könyv társszerzője. Anyai optimizmus.
A mostani álláskereséshez időt és magánéletet kell találni a munka elvégzéséhez, felhasználva a rendelkezésre álló korlátozott időt a megfelelő módszereket és a szülői egyensúlyteremtés kezelését, mindezt abban a reményben, hogy talál egy támogató céget te. Íme néhány taktika, amelyek segítenek munkát találni, miközben szülői nevelést is vállalsz.
Koncentráljon a hálózatára
Nincs végtelen órája a keresésre. Emma Brudner, a munkatársakért felelős vezetője szerint az álláskeresési táblákon való jelentkezés – az álláskeresés „permetezzünk és imádkozz” megközelítése – időpocsékolás. Reggora. Ehelyett érdemes arra összpontosítani, hogy új emberekkel és régi kollégákkal is megszólítsa a hálózatát. Ez növeli annak esélyét, hogy Önt irányítsák, amikor felbukkan egy állás – az arany belépőjegy. „A vállalatok nem akarnak idegeneket, és ha Ön egy alkalmazotti ajánlás, akkor nem vagy idegen” – teszi hozzá Mark S. Babbitt, a cég vezérigazgatója és alapítója YouTern.
Készítse el kísérőlevelét
Igen, igen: a levél legyen tiszta és elírásmentes. De ez nem a felelősségi szakasz felsorolása. Ha a munka szervezést és a vezetők munkában tartását kívánja meg, tegye a levelet a nap idővonalává. 6:55: E-mailek és hírek megtekintése. 07:15: Tegyen pontokat a találkozáshoz. 7:30: Ne öntsön kávét. Nem kell hosszúnak lennie, de megmutatja a kért képességeket. Nem, ezt nem kell megtennie, de valami ilyesmi hasznos. Mert Brudner szerint az áll benne, hogy „nem csak egy személy van mögötte, hanem egy személyiség is”.
Maradjon rugalmas
Sokan keresnek most munkát, ezért maradj nyitott az ideiglenes vagy szerződéses állásokra. Attól tarthat, hogy ez megakadályozza, hogy teljes munkaidőben fellépjen. Ez minden bizonnyal lehetséges, mondja Kimberly Prescott, a társaság alapítója és elnöke Prescott HR, de ugyanolyan valószínű, hogy kitartasz valamiért, ami talán sosem jön el. Valaminek elfogadása egy út a bejutáshoz. Még ha nem is, megelőzi az önéletrajzi hiányosságokat, megőrzi a képességeit, kiépíti a hálózatát, betekintést nyújt egy másik cégbe, és fizetést hoz. Ezek mind jó dolgok.
Irányítsd a tempót
Ha felajánlanak egy állásinterjút, azonnal el akarod fogadni, hogy ne tűnjön nehéznek. De ha nagy aktivitás van a házban, akkor azt kell mondanod: „Nagyra értékelem a hívást. Ez egy mozgalmas időszak a gyerekeim számára, és teljes figyelmet szeretnék szentelni neked. Meg tudnánk csinálni…?” – mondja Babbitt.
Ütemezze be, amikor iskolába járnak, szunyókálnak, vagy a partnere lehet a felelős, és mikor a megtörténik az interjú, köszönd meg a menedzsernek a rugalmasságot, mondd, hogy a gyerekek készen állnak, és készen állsz beszélni. Mindez a menedzsmentet, a magabiztosságot és azt mutatja, hogy „100 százalékosan tudok koncentrálni. „Menjünk” – mondja.
Tisztítsa meg cselekedeteit
A személyes interjúk alkalmat adtak a munkaerő-felvételi vezetőknek, hogy olvassanak testbeszédet. Most a közösségi média tevékenységeinek szkennelésével egészítik ki képét. Meg kell nézniük a Facebook oldalát? Nem, de továbbra is állítsa privátra a beállításokat – mondja Prescott. A LinkedIn-en pedig kerülje a politikával kapcsolatos viccelődést, az alaptalan pletykákat és az embereket „hópelyheknek” nevezni. Ezek közül semmi sem különböztet meg pozitívan.
Ehelyett szánj napi 10-20 percet a LinkedIn-bejegyzések olvasására, lájkold őket, és kommentelj valamilyen kapcsolódó tapasztalatot vagy tanácsot. (Ez gyakran új kapcsolatokat hoz létre.) Végül ez lesz: „Ó, ismerem azt a személyt” – mondja Brudner. Prescott hozzáteszi, hogy különösen azoknál a cégeknél tegye ezt, amelyeknek szeretne dolgozni. Összességében erősíted a jelenléted, és megmutatod, mit hoz a gondolkodási folyamatod. És ez egy ingyenes platform, amely bármikor nyitva áll. „Ez a lehetőség, hogy ragyogj” – mondja Prescott.
Legyen hiteles
Mindent meg tud tervezni, de tudja, hogy a gyerekeknél a váratlanok megengedhetők, és a kilátások kidobhatják a játékból. Nyugodj meg azzal, hogy ráébredsz, hogy nem kell titkolnod. Ha egy interjún vesz részt, és a kérdező megemlíti a gyereke helyzetét, érezze együtt: „Megértem. Nálam is ugyanez van” – mondja Greenberg.
Ha semmit sem vesznek tudomásul, és megszakítás történik, mondd: „Adj egy percet. A gyermekemnek szüksége van rám”, majd „nagyra értékelem a megértését.” Ez a végső megnyilvánulása: „Megvan” – mondja.
Csak ne kérj bocsánatot – teszi hozzá Brudner. Ez a te valóságod, amely egyhamar nem fog megváltozni. Ha nem érzi a támogató hangulatot, írja be a Jó tudnivalók közé, mert ha így van az interjúban, akkor nem lesz jobb a felvétele után – mondja Babbitt.
Feltétlenül kérdezzen a családbarátságról
Az interjú az alkalmasság kölcsönös felmérése, így ajánlat érkezése után után – kérdezd meg: Hogyan támogatja a cég a dolgozó szülőket? Hány dolgozó szülő van a csapatban? Beszélhetek valamelyikükkel? A vezetők gondolkodtak ezen a témán. Ha még nem, akkor ez egy újabb jó információ, és soha nem lesz könnyebb megkérdezni. Csináld. „Ami korábban rejtve volt, az most nyilvánvaló az arcunkban” – mondja Greenberg.
