Apa elkötelezett amellett, hogy javítsa a dolgozó szülők életét. Tudjon meg többet arról, hogyan működünk együtt a munkaadókkal a jobb munkahelyi irányelvek és gyakorlatok előmozdítása érdekében itt.
Üdvözöljük, lakóhelyétől függően, a járvány tizedik hónapjában! Ha Ön, akárcsak az interneten cikkeket író emberek, olyan munkával találja magát, amelyet teljesen távolinak kellett elkerülnie COVID-19 átvitel, akkor túlságosan is jól ismeri azt a tényt, hogy a munka, az iskola és a játék egy időben történik hely.
Senkinek sem kell mondanod, hogy ez nehéz, de érdemes tudni, hogy eddig úgy tűnik, hogy megdöbbentően kevesen csapták le a rutint. Megkérdeztük a szülőket akik manapság azon kapják magukat, hogy otthonról dolgoznak a dolgok menetén. Az általános trend? Nem olyan nagyszerű.
Mivel most oly sokan küzdenek az aktív szülői nevelés valóságával és kihívásaival – szórakoztatják a gyerekeket, odafigyelnek az online leckékre, így tovább és így tovább – a munkahelyi határidők betartása és a koncentráció megőrzése nőtt nehéz. Amikor a világjárvány kezdetén eljött az ideje, hogy a „mindent otthonról” életmódra térjenek át, a lakosság 33 százaléka A válaszadók úgy nyilatkoztak, hogy teljesen felkészületlennek érezték magukat, további 38 százalékuk pedig legfeljebb „valamelyest”. előkészített. Eközben az olyan kihívások uralták az elmúlt kilenc hónap legnagyobb kihívásait, mint az, hogy könnyen a munkára tudjunk koncentrálni, miközben egyszerre minden irányba húzzák őket.
Természetesen a legtöbb megkérdezett arra is rájött, hogy erre mindenkinek egyszerre kell rájönnie, és nagyjából azt mondták, elégedettek a vezetők és még inkább azzal, hogy a vezetők képesek együtt érezni a szülők új, egyedi helyzetével. helyzet.
Mindazonáltal a szülők – vagy legalábbis 61 százalékuk – még mindig számos módon azt mondják, hogy használhatják a kezét.
A szülők megértik, de segíthetnek
A megkérdezett szülők több mint egyharmada elmondták, hogy elégedettek a cégük által felajánlott támogatással. Ez biztató, de azt is sugallja, hogy sok embernek egyedül kell megoldania ezt az egészet.
A válaszadók 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy kapott némi segítséget, talán még abban sem volt biztos, hogy mit tehetne még elvárják a munkaadójuktól, de a többiek – csaknem minden negyedik – azt mondták, hogy elvárják vagy akarják több.
Ez legalább annak elismerése lehet, hogy ez az év jelentős változást hozott – és minden erőfeszítésünk ellenére a dolgok nem a szokásos módon működött. Ez fontos, mert…
Az otthon maradásért a dolgozó szülők kiegyensúlyozottak Több Nyomás Magukra
Hogyan győzheti meg a főnökét, hogy továbbra is fenntartja az üzlet végét, amikor nem tudnak benézni és elkérni azokat a TPS-jelentéseket? Ez a nagy kihívás, és úgy tűnik, hogy a legtöbb szülő arra a válaszra jutott, hogy „mindig ügyeljen, nehogy tétlennek tűnjön”.
A kérdésre adott válaszok szinte tökéletesen megoszlottak azok között, akik nagyobb nyomást éreznek a szokásosnál, hogy időt fordítsanak a munkahelyükre – hogy szorgalmasnak és elfoglaltnak tűnjenek –, és azok, akik ne.
De egy tökéletes világban sokkal többen mondanának nemet. Sokkal kevesebben mondanák, hogy hirtelen kiegyensúlyozottnak érzik magukat több nyomás nehezedik a munkahelyi megjelenésre, miközben az otthoni eseményekről is tájékozódni kell, és meg kell birkózni a halálos világjárvánnyal, amely továbbra is töretlenül terjed az Egyesült Államokban.
A megjelenés érdekében a szülők soha nem jelentkeznek ki
Bár az ingázástól való megszabadulás isteni ajándéknak tűnhet, a közvélemény-kutatásra válaszolók 36 százaléka nyilatkozott úgy, hogy hosszabb ideig dolgozik, mint valaha. És még akkor is, amikor nem dolgoznak, 43 százalékuk azt mondta, hogy továbbra is elérhetővé teszi magát az interneten munkatársai, 24 százalékuk kihagyja az étkezést, további 22 százalék pedig akkor sem jelentkezik ki, ha beteg.
Mindezt csak azért, hogy a szülők mindig megtehessék megjelenik hogy jelen legyenek vezetőik és főnökeik előtt, még akkor is, ha erre nincs jó ok, vagy ha ezzel valójában kevésbé produktívak.
A folyamatos megjelenés a szülőknek minden munkája, nincs más
Egy rendkívül szerencsés kisebbség, a válaszadók mindössze 5 százaléka állítja, hogy nem érzi magát stresszesnek vagy kiégettnek a munkahelyén. De azok számára, akik igen, úgy tűnik, nagyon kevés forrás áll rendelkezésre. Aggasztó 61 százalék – 477 ember – azt mondta, hogy nincs ideje a nap folyamán foglalkozni saját jólétével. Valamivel több mint 5 százalékuk állítja, hogy munkával kell hozzájutnia a mentálhigiénés forrásokhoz, de közel ugyanennyien azt mondják, hogy saját zsebükből fizetnek érte.
De a borzasztó számok ellenére úgy tűnik, hogy a legtöbb szülő nem igazán tervezi, hogy visszatér a régi állapotokhoz.
Sok szülő azt mondja, hogy soha nem tér vissza
Szóval, mi van, ha ennek az egésznek vége? Ki az, aki arra nevel, hogy minden zavaró tényezőtől mentesen térjen vissza az irodai életbe és a munkába, és ki az, aki talán azon töpreng, vajon megéri-e az irodákat?
Meglepően egyenlő arányban oszlik meg a „küldj vissza” és az „egyáltalán nem” között, és egy hatalmas bizonytalan tábor követeli a többséget.
Talán van különbség aközött, hogy nem rohanunk vissza azonnal az irodába, amíg nem vagyunk biztosak abban, hogy a járvány mögöttünk van, és soha nem térünk vissza. De mindenesetre világosnak kell lennie, hogy irodáink nem fognak úgy kinézni, mint régen, és a kisebb tömegek számára könnyű lesz megfelelő távolságot tartani egymástól.
És mégis, az otthon maradás azt jelenti, hogy helyben maradunk
Ennek ellenére a válaszadók valamivel több mint 78 százaléka azt mondja, hogy még egy meghatározatlan, de valószínűleg hosszadalmas távmunka előtt is gondolkozik, hogy új területre költözik.
És még azon emberek csoportjának is, akik új területre költöznek, csak egynegyedük tartja ezt megvalósíthatónak. A többiek azt mondják, hogy nem tudják, kockáztatják-e ezzel az állásukat, ha visszahívják őket az irodába.
Azok számára, akik jelenlegi otthonukhoz kötve érzik magukat, nem világos, hogy a gyerekeik iskolája, a család közelsége vagy a személyes pénzügyeik tartják a helyükön. De még mindig érdekes – és az alkalmazottaik munkakörülményeinek javítását kereső munkaadókat is érdekelnie kell –, hogy a túlnyomó többség úgy érzi, ez nem is választás.
