"Szeresd, amit csinálsz, soha életedben nem fogsz dolgozni." Vagy így szól a régi mondás. Ezt a kifejezést a fejünkbe ütötték – és még egy népszerű co-working tér szlogenje is, pólókra és sapkákra nyomtatva, önmagában véve egy ethosz. A legtöbb ember számára ez a kifejezés egy rakás baromság, és egyben káros baromság is. Végül is mindaddig, amíg az emberek azon töprengenek, hogyan találjanak olyan munkát, amelyet szeretsz, soha nem fognak belevágni, hogy jobbá tegyék azt a munkát, amelyiknek van. „Csináld, amit szeretsz, szeresd, amit csinálsz”. a modern munka fantáziája ami visszatartja az embereket attól, hogy megértsék, hogyan tehetnék jobbá a saját maguk és munkatársaik munkáját.
Végül is a „szeretni, amit csinálsz” azzal a következménnyel jár, hogy ha talál valamit, ami felkelti a szenvedélyét, aztán csalódás a harag, vagy a patkányfajok küzdelme az előléptetésért, valójában nem fog működni. Ennek az a káros hatása is van, hogy a szenvedélyhez képest másodlagos pénzt és előnyöket keres – nem pedig maga a munka haszna. Ez a fajta gondolkodás azonban áthatja a modern munkahelyeket. És ez rosszabbá teszi a munkát, mint valaha.
„A munka szörnyű” – mondja Sarah Jaffe, munkaügyi riporter és a könyv szerzője A munka nem fog visszaszeretni: a munkánk iránti odaadás hogyan tart minket kizsákmányolva, kimerülten és egyedül. “A munka szörnyű volt a járvány előtt, és a járvány csak még rosszabbá tette a munkát.”
Jaffe új könyvében tipikus gyári munkák halálát követi nyomon és a gondozási munka térnyerése (a szolgáltatóipari munkáktól, amelyek a munka nagy részét teszik ki, az egészségügyi munkáig) és az érzelmi munkától egészen az egyre növekvő attitűdig, amely szerint az alkalmazottaknak szeretniük kell, amit csinálnak, hogy megélhessék. Jaffe azt mondja, hogy az érzelmi munka a legtöbb középosztálybeli munka jellemzője – akár irodában, akár ápolónőként dolgozik.
Bár ez teljesen rendben van, azt az elvárást támasztotta alá, hogy mindenki szenvedélyesen rajong a 9-5. Ez a hamis elképzelés azt a látszatot kelti, hogy a munka – nem a fizetés, nem a juttatások, nem az, hogy otthon maradhat a gyerekeivel – önmagában is jutalom. Amikor a munka lesz a jutalom, mindenki becsapódik. Túldolgozunk, alulfizetnek minket, és ami a legrosszabb, nem látjuk a kiutat. Szülők, különösen beakadnak a folyamatosan forgó kerék alá.
Atyai beszélt Jaffe-nek a munkáról, az érzelmi munkáról, és arról, hogy van-e mód kikerülni abból a csapdából, amelyet a modern élet az alkalmazottak számára teremtett.
Szóval, honnan jött a „szeresd, amit csinálsz, és soha életedben nem fogsz dolgozni”?
Két helyen találom ezt a jelenséget. Az egyik a hagyományosan nők által végzett, fizetetlen otthoni munka, a másik pedig a művészet és az alkotómunka története.
Különösen érdekesnek tartom a gondozás és a háztartás munkáját különféle módokon megvizsgálni. A járvány azt eredményezte, hogy sok embert teljesen kidobott a munkából, másokat pedig otthoni munkavégzésre, az az, hogy ezeket a dolgokat igazán világossá tette. Az a munka, amelyet otthon kell elvégezni, csak azért, hogy a ház működjön – nem csak az íróasztalnál ülni és cikket írni vagy egy projekten dolgozni a fizetett munkádért – de a mosásért, a portörlésért és a takarításért, és ha van gyereked, hihetetlenül sok munka van a gyermekek.
Van a marxista feminista gondolkodás története, amely a társadalmi újratermelés munkájaként beszél erről. Nemcsak szó szerint szaporodsz, hanem az emberek következő generációját is kihozod, akik dolgozni fognak, és pénzt keresnek valamelyik főnöknek. Ezt a munkát hagyományosan nem fizették meg, és ez a munka valójában az a munka, amely lehetővé teszi a kapitalista felhalmozás többi részét. Ha nem dolgoznánk otthon – vigyáznánk a gyerekeinkre, etetnénk a munkába járó férjeinket, etetnénk magunkat akik dolgozni mennek – ha nem csinálnánk, és ha nem csinálnánk többnyire ingyen, akkor az egész nem menne funkció.
Jobb. A modern társadalom az anyukák és apukák fizetetlen munkájától függ.
Ezt most látjuk, egyre több nő hagyja el a munkáját, hogy teljes munkaidőben végezzen házimunkát. Még mindig több nő végzi el a munka nagy részét, még mindkét szülővel is otthon, ha heteroszexuális párban élsz. A világjárvány súlya valóban a nőgondozói munka vállára nehezedett.
Az Ön könyve világos határvonalat húz az otthoni fizetetlen munkaerő és a gyári munkák megszűnése és az azokat felváltó gondozási munkák között. Számodra mi a gondozási munka?
Gazdaságunk legnagyobb ágazata jelenleg nagy vonalakban a szolgáltatási munka. Ez magában foglal mindent a Wall Streettől az otthoni egészségügyi ellátásig. És ha ezt leszűkíti a gondoskodó munkára, akkor ez általában olyan munka, ahol felelősséggel tartozol valaki más jólétéért.
De egyre több állás van, különösen az olyan területeken, mint a gyermekgondozás és az otthoni egészségügyi ellátás. Az előrejelzések szerint az otthoni egészségügy a jövőben a legtöbb munkavállalót fogja növelni a gazdaságban.
Teljesen.
Jelenleg egy brooklyni lakásban lakom, ahol van egy portás. Az ajtónállóknak meg kell jegyezniük az arcokat, alá kell írniuk a csomagokat, kezelniük kell az embereket, ha nehézkesek a recepción, gondoskodniuk kell a biztonságról. Nagyon sok munkát kell végezniük, amelyek nem mindegyike gondoskodó munka, de ebbe még beleeshetnek. Tehát rengeteg olyan munka van, amelyet „érzelmi munkának” tekintünk, igaz? Arlie Hochschild ezt úgy definiálta, mint „a saját érzelmei irányításának munkája annak érdekében, hogy érzelmi állapotot keltsen valaki másban”.
Eredetileg Hochschild írt róla, a légiutaskísérők és az adósságbehajtók kutatása, ami szerintem nagyon érdekes. Az érzelmi munkára gyakran úgy gondolunk, hogy gondoskodunk valakiről és megmosolyogtatjuk őket, de az adósságbehajtóknak fel kellett próbálniuk magukat, hogy gonoszak legyenek az emberekkel.
Itt van a helyzet: amikor a gyári munka volt a domináns munkaforma, nem kellett [semmilyen érzelmi vagy érzelmi munkát] végezni. Meg kellett tenned, ha a főnököd odajött, és bunkó volt veled. Valószínűleg nem tudtad megúszni a főnöködet, és nevén szólítgatod. De a nap nagy részében nem kellett mosolyogni, vagy homlokráncolni a gépen. Csak meg kellett tennie a dolgot, bármennyiszer óránként felemelt egy fúrót, hogy újra és újra megfúrja azt. Nem számított, hogy néz ki az arcod. Nem számított, mit érzel abban a pillanatban.
Ami a gazdaság terét foglalta el, néha szó szerint, az az gondozási munka.
Hogyan jelenik meg a munkahelyen az a gondolat, hogy szeretni kell azt, amit csinálsz?
Azt mondanám, hogy nem kell szeretned, amit csinálsz, de valószínűleg elvárják tőled. Az Ön álláspályázata, amikor kitöltötte azt, valószínűleg egy szenvedélyes egyén jelentkezését kéri. És amikor interjút készített, valószínűleg meg kellett győznie főnökét arról, hogy Ön volt a legjobban izgatott az XYZ-nél, hogy ennél a reklámcégnél dolgozhasson, mint valaha.
Igen, ez gyakran az állásinterjú nagy része.
Emlékszem, amikor sok évvel ezelőtt jelentkeztem egy étterembe. A menedzser megkérdezte: Hol látod magad öt év múlva? Azt mondtam: "Haver, csak ki kell fizetnem a számláimat."
Amikor megkapja a szakmai állását, valószínűleg főiskolára járt, igaz? Valami olyasmit tanult, ami valamelyest releváns a megszerzett munkához, és valószínűleg adósságai is vannak. Egy részed úgy gondolta, hogy ez a munka szórakoztató lesz, vagy legalábbis kevésbé lesz szívás, mint valami más, amit megtehetnél.
Van egy nagyon jó barátom, aki művész volt, amikor megismertem. Hihetetlen művész volt. Festő, fotós. De a reklámozásban dolgozik. És emlékszem, amikor azt mondta nekem: „Eddig el tudom adni.” Feleségül vett egy nőt, aki sokkal több pénzt keresett, mint ő, pénzügyi területen dolgozott. Azt mondta: „Meg tudnám csinálni, amit ő – de a reklámok legalább lehetővé teszik számomra, hogy kreatív munkát végezzek, miközben elég pénzt keresek ahhoz, hogy szép házam legyen, eltartsam a gyerekeket, jó apa legyek és minden. azokról a dolgokról, amelyeket tenni akarsz, amikor olyan személy vagy, aki létezik a világban, és azt mondják neki, hogy ez a helyes létezési módja a világban." Tehát nem szereti a munkáját, de nem is utálja azt.
Sokan nem mondanák, hogy szeretik a munkájukat.
A legtöbben bizonyos pontokon utáljuk a munkánkat, ez egy másik pont, amit szerettem volna a könyvvel kiemelni. Szeretem, amit csinálok, de még mindig munka, és kimerítő, és azért csinálom, mert ki kell fizetnem a számlákat. Ha középosztálybeli hivatásos munkája van, elvárható, hogy legalább úgy tegyen, mintha tetszik. Természetesen sok erőfeszítést kell tennie annak érdekében, hogy jó legyen.
És segít, ha legalább egy részét valóban élvezi. Egyáltalán az a tény, hogy elvárják tőlünk, hogy szeressük a munkánkat, könnyebbé válik, hogy kevesebbet fizessünk, és szarként kezeljünk.
Miért könnyíti meg a fizetésünket az az elvárás, hogy szeressük a munkánkat?
Mert a munka önmagában is a saját jutalma. De azért dolgozunk, hogy fizetést kapjunk. De ezt nem mondhatod.
Nem mondhatod el egy interjúban, ha azt kérdezik: „Mi a legvonzóbb ebben a munkában?” – Nos, fizetsz nekem egy hat számjegyű fizetést. Megkapnád a csizmát. ezt nem teheti meg. Kötelesnek kell lenned a főnököddel szemben, mennyire igazán szereted az ötletet, hogy bármilyen cégnél is dolgozz.
Tehát az az elvárás, hogy szeressük, amit csinálunk, és úgy viselkedjünk, mintha szeretnénk, amit csinálunk, kizsákmányolhatóvá tesz bennünket? Hol jön itt szóba az érzelmi munka?
Az érzelmi munka elidegenít bennünket az egymással és más emberekkel való kapcsolatainktól. Csökkenti a munkaszervezési képességünket, hogy valóban jobbá tegyük a munkát, ami az igazi válasz arra, hogy „rossz a munkám, mit csináljak vele?”
Amikor 200, vagy járvány idején 700 másik emberrel versenyez, akik ugyanazt a középvezetői marketing pozíciót akarják, vagy bármi mást szeretnének, akkor tudja, hogy ezek az emberek ott vannak. Tudja ezt, ha bármilyen igényt támaszt egy jó munka jobbá tételével kapcsolatban ha három gyerekkel zárva van és a párod, aki teljes munkaidőben dolgozik, és te azt mondod a főnöködnek: „Nézd, nem tudok reggel 7-kor zoom-ot csinálni, mert meg kell etetnem a gyerekeimet, mielőtt nekik kellene. üljön le egész nap Zoom iskolába járni” – mondhatja a főnöke: „Nos, megnézted mostanában a foglalkoztatási rátát?” A Zoomban leszel hívás.
Jobb.
Ezek az igények egyre nagyobbak. Az otthoni munkavégzés kiterjeszti azt az utat, amelyen a munka már eluralkodott az életünkön. Amikor elvárják tőled, hogy szeresd a munkádat, a munkád mindenbe beleszivárog. Az a mód, hogy a szerelem munkája a sárgarépa az egyenletben, és a folyamatosan magas munkanélküliségi ráta továbbra is a bot…
Ha visszalépsz, mindig attól tartasz, hogy valaki nálad rugalmasabb, elkötelezettebb és szenvedélyesebb vár.
Jobb.
Tehát azt mondod, hogy a félelem sok embert arra késztet, hogy elidegenítsék egymást ahelyett, hogy együtt dolgoznának.
És ha mindannyian versenyben állnak egymással azért a munkáért, és egy olyan helyen dolgoztok, ahol 200 másik ember dolgozik, és belső előléptetés jön, és 13-an esetleg megkaphatják azt. és mindannyian versengenek egymással az előléptetésért, valószínűleg nem fogsz leülni és azt mondani: „Talán szakszervezetbe kellene tömörülnünk, és mindenki megkapja azt, ami egy promóció."
Hónapokkal ezelőtt kollégáimmal megvitattuk a gondozási törvény rendelkezését, amely lehetővé tette a szülők és a gondozók számára, hogy fizetett szabadságot vegyenek ki. Úgy éreztük, senki sem fogja elvállalni – most nem, csak azért, mert olyan magas a munkanélküliségi ráta –, és ha kirúgnák, mert elvitték, mi a lehetséges válaszuk?
A legtöbb esetben az történik, hogy az emberek másik állást kapnak. Ha nem tetszik a munkád, kereshetsz másikat, nem? Ez a közös dolog. Nem arról van szó, hogy „Ha nem szereted a munkádat, össze kell jönnöd a kollégáiddal, és egy kicsit kevésbé szívatni kellene.”
Szóval, hogyan változtassuk meg azt az elvárást, hogy szeressük azt, amit csinálunk?
Megdönti a kapitalista termelési módot.
Ha!
Valahogy nem viccelek, amikor azt mondom, hogy ezen túl nem igazán van rá válasz.
Akkor ez nem ad túl sok reményt.
Valójában úgy gondolom, hogy ebben a pillanatban van lehetőségünk beszélni a munkával, mint társadalommal való kapcsolatunkról. Beszélgetés közben alapvető és a nem létfontosságú munkák, és mindezek a dolgok, valójában egy hatalmas globális kísérletet végeztünk a következőképpen: „Mit kell valójában tennünk emberként a túléléshez? Mit kell valójában tenni a társadalmi reprodukciós munkában – kezdve az Amazon raktárában való munkavégzéstől a COVID-osztályon ápolónőig?
Hatalmas beszélgetést folytattunk erről, és rendkívül magas a munkanélküliségi számunk. Nálunk egyébként a klímaválság is virágzik, hogy az egyik legjobb módja annak, hogy kevesebb szén-dioxid-kibocsátást érjünk el, ha kevesebbet dolgozunk, kevesebbet termelünk, és több szabadságot veszünk ki.
Mindezek miatt úgy gondolom, hogy ez egy nagyon fontos pillanat, hogy beszéljünk arról, hogy a munka milyen szívás. Még ezt a munkát is kedvelhette, amikor egy irodába ment, és szerette a munkatársait, akár versenyben volt a belső előléptetésért, akár nem, és hogy elhagyja a házunkat, és valami mást csináljon, most, hogy egész nap egy íróasztalban ragadt a szobájában, miközben 5 percet próbál a gyerekeivel tölteni, és A gyerekeiddel eltöltött idő már nem szórakoztató, mert ez csak úgy derül ki, mint több munka – az egész olyan borzasztóan kimerítő – ha még van munkád [at összes].
Van valami reményed?
Ennek elején az Egyesült Államok kormánya mindenkinek postán küldött egy 1200 dolláros csekket. Kiderült, hogy megteheti. Kiderült, nincs ok arra, hogy ezt ne tehetné meg, azon kívül, hogy nincs meg a politikai akarat, ezért még nem tették meg. A COVID miatt valójában azt láttuk, hogy sok minden nagyon gyorsan megváltozhat.
Mindannyian kevesebbet tudunk dolgozni. Lesz még munka a társadalom állandósításához. A társadalmi reprodukció befejezéséhez szükséges munkát mindig folytatni kell. De most egy olyan rendszerünk van, különösen most, ahol emberek milliói, akiknek nincs munkájuk. Több millió emberünk van, akik több munkahelyen dolgoznak, hogy megéljék.
Aztán vannak olyanok is, akik az otthoni irodájukban dolgoznak, heti 12-13 órával tovább, mint a járvány előtt. Egyiknek sem kell szükségesnek lennie. Óriási különbség van a tennivalók és a tennivalók között. mindezt a munkát, amit tényleg nem kell elvégezni – különösen akkor, ha a folyamatos végzés ténylegesen lángra lobbantja a bolygót.
Abban a pillanatban vagyunk, amikor olyan dolgok, amelyek nyolc hónappal ezelőtt képzeletbeli, vad, radikális, őrült ötletek voltak, most megtörténtek.
Az Egyesült Királyság kormányának szabadságolási rendszere a bérük 80 százalékát fizeti az embereknek, ha több hónapig nem dolgoznak. Az Egyesült Államok kormánya plusz munkanélküliséget fizetett. Az embereknek valóban lehet élhető mennyiségű pénzük anélkül, hogy munkába kellene menniük. Kísérleteket végeztünk az alapjövedelem terén, rövidebb munkaidőben, és mindezek a dolgok. Ezek a dolgok lehetségesek. Ez az, amit szerintem szükséges, sokkal több, mint a személyes kapcsolatod értékelése abból a szempontból, hogy szereted-e a munkádat vagy sem. A munkához való viszonyát anyagi értelemben is megváltoztathatja, nem csak érzelmi értelemben.
