A Reddit társalapítójaként Alexis Ohanian címoldalt adott az internetnek, és alapvetően átalakította azt. Amióta két éve apa lett egy lányának, Olympianak, feleségével, Serena Williamsszel (igen, hogy Serena Williams), azon dolgozik, hogy átalakítsa a szülőségről alkotott elképzeléseinket Amerikában, miután kihasználta cége 16 hetes apasági szabadság (már nem a Redditnél, most az Initialized Capital kockázatitőke-társaságot vezeti) rendkívül hangos szószólója volt az elsöprésnek Családi szabadság politikáját, valamint az apa szerepének kiállását. Tudja, hogy apának lenni annyi, mint aktívan a családjával tölteni az időt. Ennek egyik legfontosabb módja egyszerűen az, hogy gyermeke korában minőségi időre van lehetősége. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak változtatniuk kell a politikájukon. Ez azt jelenti, hogy hazánk is ezt teszi.
Ohanian munkájának egy része az apasággal kapcsolatos beszélgetés – és a benne rejlő elfogultságok – megváltoztatása azáltal, hogy férfiakkal beszélget arról, hogyan egyensúlyozzák össze a munkát és az apaságot. Az új podcastjában
Atyai Ohaniannak beszélt a családi szabadság előnyeiről, arról, hogy milyen szerepet szeretne játszani a technológiának lánya életében, és arról, hogy mit tesz annak érdekében, hogy egyensúlyba hozza az otthoni „lelki terhelést”.
Az „Üzleti papa” című műsorban híres apákkal – Hasan Minhajjal, The Kid Mero-val, Chris Bosh-lal – beszélgethet arról, hogyan egyensúlyozzák össze a munkát és az apaságot. Meglepett a beszélgetések visszatérő témája?
Az egyik kedvenc részem ezeknek a beszélgetéseknek az volt, hogy többet hallottam azokról a rituálékról és rutinokról – kicsikről és nagyokról –, amelyek közül sok ilyen férfi központi szerepet kapott a gyermekneveléssel kapcsolatos tapasztalataikban. Hasan Minhaj például arról beszél, hogy reggel megszakítás nélkül töltötte el az időt a lányával. Ezt a felesége javasolta, de ez nagyon bevált neki, különösen azért, mert már régóta éjszakák és gyakran kiszámíthatatlan nappalok, és már nagyon várja, és szentként védi idő. Beszéltem Nicholas Thompsonnal, VEZETÉKES A főszerkesztő erről a fantasztikus, hihetetlenül kreatív történetről, amit minden este lefekvés előtt készít a gyerekeivel. Biztos vagyok benne, hogy néha Hasan lánya rossz hangulatban ébred fel, vagy Nick gyerekei hagyják, hogy tovább húzódjon a történet, mint szeretné, ezért nem azt mondják, hogy mindig jó idő van, de ez segített nekik megóvni a gyerekeikkel töltött időt egy hihetetlenül elfoglalt és megerőltető munka közepette élet.
16 hét apasági szabadságot vettél ki. Mi volt a legnagyobb tanulságod az időszakból? Mivel töltötted ezt az időt?
Az apasági szabadságom éppolyan fontos volt ahhoz, hogy megismerjem Olympiát és jól érezzem magam mellette, mint azért, hogy a feleségem mellett lehessek. Nagyon nyilvánosak voltunk azokról a komplikációkról, amelyeket Serena tapasztalt az Olympia szülése után és Őszintén szólva el sem tudtam volna képzelni, hogy máshol lehetek, mint otthon, amíg ő van felépülve. Fontos volt, hogy ott legyek neki fizikailag (alig tudott járni), de érzelmileg is. Nagy dolog új életet üdvözölni egy családban.
Az, hogy ezt a minőségi időt Olympiával tölthettem, egyben önbizalmat is adott, hogy kitalálhatom ezt az egész szülői dolgot. Kissé kezdődött (meg tudnám tartani anélkül, hogy túlságosan megszorítanám az óriási kezeim között?!), és egyre magabiztosabbá vált a pelenkázás, álomba ringatással és sok mással. Rengeteg olyan helyzet adódik, amely kihívás elé állít bennünket, mint szülőket, és határozottan nem tudom mindenre a választ, de a szabadságon szerzett tapasztalataim önbizalmat adtak, hogy meg tudom oldani.
Amikor szabadságot vettél, egy probléma megoldásában segítettél. Alacsony az apasági szabadság igénybevétele még azok körében is, akik ezt a kedvezményt kínálják. Sok újdonsült apukában határozottan felmerül a gyanú, hogy megbüntetik őket szabadságolásért. Vezetőként nagyon egyértelmű, hogy nem tenné ezt, de nem gondolja, hogy ezeknek a férfiaknak valószínűleg igaza van? Mit gondolsz, mit lehet tenni a régi iskolai gondolkodású vezetőkkel?
A büntetéstől való félelem – az előléptetés elhagyása, a munkahely hiánya, ahová visszatérhet, kevésbé motiváltnak vagy szorgalmasnak tartják – valós. Remélem, hogy szabadságom több dolgozó férfinak ad önbizalmat, akiknek szerencséjük van apasági szabadsághoz jutni. Nem fogom hitelteleníteni, hogy milyen erős ez a félelem és ezek a megbélyegzések, azt is mondom, hogy a szabadság kivételének valódi üzleti oka van, és ezt még a legrégibb vezetőknek is meg kell érteniük. Nem várhatjuk el alkalmazottainktól, hogy a legjobb munkát végezzék, ha otthoni életük nincs rendben. Míg szabadságon vannak a rövid távú termelékenységük, ez egy hosszabb távú befektetés az alkalmazott termelékenységébe és elégedettségébe. Tudjuk, milyen hatással van az anyák egészségére és gyermeke egészségére (ami hosszú távon pénzt takarít meg, valamint életek) de úgy gondolom, hogy több olyan bizonyítékot is látni fogunk, amely segít növelni az alkalmazottak termelékenységét és visszatartás.
Ön befektető. Hogyan ad tanácsot azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben az Initialized Capital érintett a szülői juttatások kezelésében? Beszélsz az alapítókkal ezekről a kérdésekről?
Ez valóban a vállalattól, a finanszírozási szakasztól és a csapat méretétől függ. Arra buzdítanánk azon vállalatainkat, amelyek a termék piacra lépése után stabilitást találtak, és az A sorozatot emelték ki, hogy hajtsanak végre valamilyen irányelvet. Soha nem túl korai elkezdeni a beszélgetést, de sokszor mi vagyunk az első csekk, amit az alapító kap, és még mindig egy kis alapítói csapat, amely megpróbálja megtalálni a lábát. Láttunk már néhány fantasztikus esetet, amikor az alapítók a legkorábbi szakaszban, az indulás utáni finanszírozásban fizetett szabadságot kínálnak a korai bérlettel rendelkezőknek, de tudjuk, hogy ez nem mindig jellemző. Mi is kezdjük cégként többet tegyen közzé a kérdésben; még azt is látjuk, hogy a új cégek trendje a Family Tech területén.
Valószínűleg Ön az apasági szabadság legismertebb szószólója. Apa is fellép a kérdésben, és nem szokatlan, hogy egy kicsit visszautasítanak bennünket. Senki sem ellenzi az apasági szabadságot, de általánosan vonakodnak egy olyan kérdés előtérbe helyezésétől, amely nagymértékben érinti a fehérgalléros férfiakat. Ha ellenállásba ütközik a témában, hogyan törekszik rá?
Az apasági szabadság nem lehet elit juttatás. Mindenkinek képesnek kell lennie arra, hogy a családjával legyen a legfontosabb pillanatokban, és ezért küzdöttem azért, hogy ez szövetségi program legyen minden amerikai számára. Tudom, hogy úgy tűnhet, hogy ez csak egy technológiai ipar dolog, vagy csak a magas szintű vezetők számára nyújtott előny, de kezdjük látni ezt a változást. Tavaly a Sweetgreen öt hónap fizetett szabadságot bocsátott ki dolgozói számára, a Target pedig kibővítette fizetett családi csomagját, hogy a dolgozóknak akár négy hét fizetett szabadságot kínáljon. Számomra nem veszett el, hogy az alacsony keresetű dolgozók 94%-ának nincs egy nap fizetett családi szabadsága, de ez még inkább ok arra, hogy előnyben részesítsünk egy olyan szövetségi politikát, amely kiterjeszti az ellátásokat ezekre az emberekre.
Az egyetlen ellenállást általában az okozza, hogy hogyan kell kifizetni a fizetett családi szabadságot. Ez egy egyedülállóan kétpárti kérdés, amelyben a Kongresszus tagjai mindkét oldalon egyetértenek, hogy értékes. A probléma inkább a sürgősség megkerülésében rejlik, hogy törvényt hozhassunk ennek elfogadására és finanszírozására.
Híres, sikeres srác vagy. A feleséged egy ikon, és talán vitathatatlanul a legdominánsabb sportoló, aki valaha is profi sportot űz. Hogyan tudtál támaszt nyújtani egy ilyen erős embernek a terhesség alatt és a gyermeked születése után?
A legalapvetőbb szinten Serenának olyan fizikai támogatásra volt szüksége, mint például az ágyból való felkelés és a kötéscsere az Olympia születése utáni hetekben. Ez határozottan kulcsfontosságú volt, de azt hiszem, a legértékesebb támogatás, amit nyújtottam, az volt, hogy ott lehettem, és megmutathattam minden nap kalandjait az új babánkkal. Sokat kell tanulni és alkalmazkodni, és valószínűleg az volt a leghatékonyabb módja annak, hogy támogassuk egymást.
Az egyik olyan dolog, amire sokat figyelünk Atyai a férfiak szeretnének jobban részt venni benne, de továbbra is végrehajtó szerepre kényszerítik feleségüket otthon, és lényegében nem vállalják azt, amit a család zümmögésének „szellemi terhének” neveznénk. Egyáltalán ezt csináltad? Volt valami, amire kifejezetten gondolt az apaság élményében?
Ó, szeretem az otthoni „Vezetői szerepem” sok elemét, sok hasonló okból, amiért szakmailag is élvezem. Igaz, szerencsénk volt, hogy a gondozóink, a családtagok és a barátok támogattak, akik segítettek ellensúlyozni a napi feladatok egy részét, de ez önmagában nem könnyít a lelki terhelésen. Szeretek szervezeteket építeni. És nem túl romantikus, de a mi háztartásunkra is így gondolok. A szabadságon eltöltött idő lehetővé tette, hogy újszülöttünk hozzáadásával jobban strukturáljam és fejleszthessem „családi szervezetünket”.
A technológia kiemelkedő szereplőjeként milyen szerepet szeretnél a technológiának a családod életében? Milyen nagy lehetőségeket lát a tech cégek számára, amelyek a szülők és családok számára próbálnak piacra dobni?
Azt remélem, hogy Olympia úgy értékeli a technológiában rejlő lehetőségeket, mint én, de ismeri a korlátait is, és továbbra is szeretne a szabadban játszani, és gyerek lenni. Azt is szeretném, ha ő (és mindenki!) megtanulna kódolni. Meggyőződésem, hogy a kódolás megtanulása a legértékesebb dolog, amit ma valaki tehet a karrierje érdekében. Nem kell neki professzionálisan csinálni, de mindenképpen szeretném, ha korán ki lenne téve neki.
Különféle befektetéseket hajtottunk végre a szülőket és a családokat megcélzó cégekbe, és nagyon izgatottak vagyunk a bennük rejlő lehetőségek miatt – különösen Az Anya projekt, amely a dolgozó anyák digitális tehetségpiaca, és Nara Babakövető, ami megkönnyíti és együttműködőbbé teszi az összes gondozó közötti koordinációt és kommunikációt. A családi szektorban sok technológia az anyukákra irányult. Még mindig sok tere van a növekedésnek, és az anyukák nagyobb piaca van, de úgy gondolom, hogy van lehetőség az apák piacára is. Ez egy olyan demó, amelyet még ténylegesen ki kell használni, és mivel folyamatosan látjuk ezt a változást abban, ahogyan a karrier férfiak az apaságra tekintenek, ez a piaci lehetőség csak növekedni fog.
A Redditnek megvan a Daddit alredditje, de úgy tűnik, nincs nagy, egészséges közössége, ahol apa tippeket vagy történeteket osztana meg. Miért gondolod, hogy ez? Demográfiailag kicsit meglepő…
Ez azért van, mert mindenki megosztja és megvitatja a videókat https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Ez egy tág kérdés, de mit nem tudtál magadról, mielőtt apa lettél?
Mindig is nagy meggyőződést éreztem abban, amit a karrierem során tettem – függetlenül attól, hogy elkezdődött-e és a Reddit vagy az Initialized Capital kockázatitőke-társaságom építése – de új értelmet nyer azzal, hogy a apa. Kikristályosodott, hogy mit csinálok és miért csinálom, vagyis hogy örökséget adjak a családomnak, és az a cél, hogy segítsek javítani az örökölt világon.
