Apás és Ijesztő Anyu büszkén mutatkozik be Szülők@Munka, egy közös kezdeményezés, amelynek célja, hogy segítse a vállalatokat gyermekes alkalmazottak megtartásában, toborzásában és támogatásában. A kezdeményezés elindítása érdekében tudományos és szakpolitikai szakértőkkel összefogtunk egy minősítési programban, amely meghatározza a szülők számára a legjobb munkahelyeket.
Szigorú, 148 pontos kritériumok alapján értékeljük a vállalatokat annak alapján, hogy mely irányelveik, juttatásaik és kulturális gyakorlataik javítják a dolgozó szülők eredményeit. Az alábbiakban találhatók a minősítési névjegyzékek, amelyek jelenleg a legjobb munkahelyek anyukák számára, a legjobb munkahelyek az apák számára és a legjobb helyek a távoli munkát végző szülők számára.
Ezek a becsülettáblázatok közel sem teljes körűek, ezért arra biztatjuk, hogy küldje el ajánlásait más cégek számára, amelyek megérdemlik a jelentkezést.
A Parents@Work célja egy olyan nemzeti benchmark létrehozása, amely eligazítja a vállalatokat a fejlődő szabványokon, amelyek alapján megítélhetők saját erőfeszítéseik. Reméljük, hogy ezen cégek megünneplésével mindenhol cselekvésre sarkallhatjuk a munkáltatókat, és jobb feltételeket teremthetünk a dolgozó szülők számára. Az összes rendelkezésre álló kutatás szerint ez nem csak a helyes dolog, hanem a vállalati eredmény szempontjából is jó.
A szülők jelentik az amerikai gazdaság gerincét. Az ország 82,6 millió családjának több mint 80%-ának volt legalább egy alkalmazott családtagja 2019-ben (ah, „normális időkben”). Ez az Egyesült Államokban az összes munkahely jóval több mint felét teszi ki.
A szülők sokdimenziós igényeit azonban túl gyakran figyelmen kívül hagyják, amikor arról van szó, hogy mi motiválja őket arra, hogy egy társaságnál maradjanak, vagy mi vonzza őket új lehetőségekhez. A felmérések során a szülők bebizonyították, hogy szívesebben vennének fel kevesebb fizetést, ha olyan környezetben dolgoznának, amely jobban megfelel a szülői szükségleteiknek.
Hogy néz ki ez a szállás? Nálunk ez a befogadó, fizetett szülői szabadsággal kezdődik. Az Egyesült Államok továbbra is az egyetlen iparosodott nemzetek egyike, amely nem rendelkezik szövetségi szülői szabadságra vonatkozó politikával, sőt még az országban is A nagyvonalú szülői szabadsággal rendelkező szervezetek sok férfit még mindig megbélyegeznek azzal, hogy nem veszik igénybe a rendelkezésre álló szabadságot őket. Ez fenntartja azt az elképzelést, hogy a gondozás kizárólag a nők munkája, ami tovább súlyosbítja a nemek közötti rendszerszintű egyenlőtlenséget. A szabadságon kívül számos egyéb tényező mellett figyelembe vesszük az egészségügyi és pénzügyi forrásokat, a szociális támogatást, a rugalmas munkavégzést, a tartalék gyermekgondozáshoz való hozzáférést.
Végső soron egy olyan program, amely előmozdítja a dolgozó szülők humánusabb bánásmódját, szerves részét képezi küldetésünknek, hogy a szülőket képessé tegyük nagyszerű gyerekek felnevelésére és teljesebb életvitelre. Saját tapasztalatunk a Some Spider néven (a Fatherly, Scary Mommy és The Dad anyavállalata) jelképezi annak, amit szeretnénk ezzel a programmal: beszélgetést váltani, ami változásra sarkall. Kezdetben nem feleltünk meg a saját kritériumainknak ahhoz, hogy minősített vállalattá válhassunk, és sok beszélgetés után a HR-rel, a vezetőséggel és saját alkalmazottainkat, új juttatásokat vezettünk be, és megkezdtük a kulturális gyakorlatok megemlékezését annak érdekében, hogy később tanúsítványt kapjunk év
A Parents@Work programmal a Fatherly és a Scary Mommy azokat a cégeket ünnepli, amelyek a család-első politikán keresztül a szülőket szolgálják, miközben viszonyítási alapként szolgálnak azok számára, akik jobbra vágynak. Reméljük, hogy ezek a listák forrásként szolgálnak a progresszívebb változást szorgalmazó szószólók számára, minden méretű szervezetben országszerte.
A Parents@Work folyamatosan fogadja a jelentkezéseket, és még ebben az évben további minősített cégeket jelent be A jelentkezés iránt érdeklődő cégek benyújthatják pályázatukat itt.
