A Harris Poll és a Volvo Car USA 2021. június közepén végzett közvélemény-kutatása szerint a megkérdezett férfiak 62 százaléka úgy gondolta, hogy létezik egy hallgatólagos norma, amelyet a férfiaknak nem szabad elfogadniuk. apasági szabadság, még ha felajánlják is. Ugyanez a közvélemény-kutatás kimutatta, hogy a válaszadók közel 70 százaléka azt mondta, hogy „becsületjelvény” a lehető legkevesebb szabadságot vagy szabadságot kivenni a születés után. Ez baj.
Bár a szavazás kicsi – mindössze 501 olyan válaszadó, aki teljes munkaidőben dolgozik, és az elmúlt 5 évben gyermeket vállalt, vagy a következő 5 évben gyermeket tervez – ez alátámasztja Más kutatások azt mutatják, hogy amikor az apasági szabadságról van szó, sok férfi nem veszi ki a szabadságát, vagy nem veszi ki azt a szabadságot, amelyet szeretne, mert fél a munkahelyétől. büntetés.
Egy kis hegy tanulmányok kimutatták a hatás, hogy a maszkulinizált munkakultúra a dolgozó apákra vonatkozik, ami arra készteti őket, hogy nem férnek hozzá teljes mértékben a számukra kínált előnyökhöz.
A szabadság aktív és látható kivétele az egyik fő intézkedés, amelyet a vezető megtehet annak érdekében, hogy megváltoztassa ezeket a felfogásokat és növelni kell a szabadságot igénybe vevő férfiak százalékos arányát és a szabadság igénybevételének idejét azokon az egyes munkahelyeken, ahol a legfontosabb haszon. De ameddig a fizetett szabadság nem normatív az egész munkaerő számára, és úgy kezelik, mint egy kellemes, nem pedig egy szükségszerű, nehéz belátni, hogy az apukák kritikus tömege hogyan veszi ki általában a szabadságot.
Tulajdonképpen egy szövetségi fizetett családi és egészségügyi szabadság program letétele mert minden dolgozó, függetlenül attól, hogy a munkahelyén kínálják vagy sem, óriásit változtatna a játékon. Közben a férfiak küszködnek.
A felmérésből az is kiderült, hogy a válaszadók 59 százaléka szerint „senki sem vesz ki teljes apasági szabadságot a cégénél”, és a válaszadók több mint fele attól tartanak, hogy „hat hét apasági szabadság visszavetheti karrierjüket”. (A felmérés ezen megállapításait más kutatások is alátámasztják, különösen által Richard J. Petts.)
De a munkahelyi nyomás ellenére a tanulmány ezt mutatja férfiak szeretnének megjelenni gyerekeiknek és partnereiknek. A válaszadók 80 százaléka „bárcsak több ideje lenne a gyermekével való kapcsolatra, amikor megszületett”, és több mint felük aggódott amiatt, hogy megfelelő támogatást tudjon nyújtani partnerének születése után. Más kutatások azt mutatják ezek a korai hetek kulcsfontosságúak a férfiak számára, hogy rájöjjenek, hogyan gondoskodjanak a babájukról partnerük mellett.
A válaszadók 57 százaléka azt mondta, hogy az apasági szabadságra vonatkozó szabályok ténylegesen arra késztethetik őket, hogy másodszor találgassanak gyereket, és 71 százalékuk azt mondta, hogy fontolóra venné munkahelyet váltott egy jobban fizetett családi szabadsággal, míg 83 százalékuk azt mondta, hogy határozottan hisz abban, hogy az érintett szülő jobb munkavállalóvá teszi őket.
Tekintettel arra, hogy a kutatás kimutatta, hogy amikor a férfiak csináld szabadságot vesznek ki, jobban kötődnek a gyerekeikhez, boldogabbak partnereikkel, jobb házasságokról és veleszületettebb megértésről számolnak be a háztartásuk működéséről, és arról számolnak be, hogy kevésbé érzik magukat kiégettnek, stresszesnek, és boldogabbak a munkaadóikkal, valamit adni kell. De mikor lesz?
