Most érkezett meg a decemberi állásjelentés – és ez brutális a nők számára. Egy kiábrándító munkahelyi jelentés, amelyet ugyanaz a részleg adott ki, megállapította, hogy decemberben 140 000 állást szüntették meg. Ezen állások mindegyikét nők töltötték be.
Mivel a járvány kalapácsot vitt a gazdaság márciusban a havi állásjelentések csak zordabbnak és zordabbnak tűntek. Ez különösen igaz a dolgozó nő, aki brutális visszaesést élt át a foglalkoztatás terén a járvány idején. Októberben, a Munkaügyi Statisztikai Minisztérium feltárta, hogy körülbelül 1 000 000 nő hagyta el a munkaerőt – csaknem nyolcszor annyi férfi, aki ugyanezt tette. Csak egy hónap alatt, miközben csak 200 000 férfi hagyta el a munkaerőt, közel 900 000 nő.
Azt az egyenlőtlenséget — a fennálló béregyenlőtlenség, az otthoni egyenlőtlenség táplálja, és folytatódott a gyermekfelügyelet és az iskola bezárása a COVID-19 miatt, amely tönkreteszi az Egyesült Államokat, mivel egyre többen betegszenek meg és többen halnak meg – decemberben még súlyosbodott, a nők 140 000 állását veszítettek el. De a valós tények még rosszabbak, mint amit a statisztikák mondanak. Kicsit mélyebbre ásva valójában egyértelmű, hogy a nők veszítettek
Összességében elmondható, hogy 2020 hónapok sorozata alatt eltörölte a lassú, fáradságos évtizedes előrelépést a nők munkahelyén. Valójában, alapján CNN, 2020 eleje fontos mérföldkő volt a dolgozó nők számára – egy évtizeden belül először, és másodszor a nők több állást töltöttek be a gazdaságban, mint a férfiak.
Most, 2020 egészére visszatekintve, a kép nem is lehetne más: a nők 5,4 millió munkahelyet veszítettek, míg a férfiak csak 4,4 milliót, a fekete és latin nőket pedig a leginkább érintették.
Számos oka van annak, hogy a nők aránytalanul nagy arányban veszítik el állásukat, különösen a színes bőrű nők. Először is, a fent említett bérkülönbség egészen bizonyossá teszi, hogy ha egy nő egy kétjövedelmű háztartásban dolgozik egy férfival, akkor a férje vagy élettársa többet keres, mint ő – és olyan helyzetben, amikor a gyermekgondozás vagy az iskoláztatás hosszan tartó hiánya van, az a személy, aki kevesebbet keres, nagyobb valószínűséggel hagyja fel a munkáját, és teljes munkaidőben kezd el dolgozni. gondozó. Ez egy racionális, gazdaságos választás, amelyet évtizedek óta tartó jövedelmi egyenlőtlenség sújt – és amely még tovább hátráltatja a jövedelmi egyenlőtlenségeket.
Ezenkívül fizetett betegszabadság hiánya iparágakban megnehezíti a szülők vagy rendszeresen dolgozó nők dolgát, akik nagyobb valószínűséggel gondozók (és ezt a szerepet túlnyomórészt a nők töltik be férfitársaikkal szemben) szabadságot szakítani a gyerekeikre, szüleikre, testvéreikre, bármire – ami azt jelenti, hogy otthagyhatják a munkájukat, ha szeretteik megbetegszenek, ó, nem is tudom, halálos betegségtől. világjárvány.
A nők és a színes bőrűek nagy valószínűséggel olyan állásokat töltenek be, amelyeknél nincs fizetett betegszabadság, vagy otthoni munkavégzést kínálnak. Vendéglátás, kiskereskedelem és oktatás mind női uralta és súlyos munkahelyvesztések sújtották őket. Az iskolák és a napközi például azok a helyek, ahol sok állást vesztett nő foglalkoztatott. Az éttermek és bárok, amelyek decemberben a legtöbb munkahelyet szüntették meg, szintén többnyire részmunkaidős állások – és a nők több részmunkaidőben dolgoznak, mint a férfiak.
Mint mindig igaz, a latin és fekete nők körében magasabb a munkanélküliségi ráta, mint a fehér nőknél – 9,1-8,4 százalék és 5,7 százalék százalék, ami azt bizonyítja, hogy a munkahelyi egyenlőtlenség nem csak a nemek közötti probléma, hanem olyan, amely átmegy az etnikai és verseny. Remélhetőleg 2021 jobb év lesz a dolgozó nők számára – de nehéz belátni, hogy ez igaz, mivel a fizetett szabadságprogramok még mindig elérhetetlenek, egész iparágak zárva maradnak, és a COVID tombol tovább.
