Az egyik közös tapasztalat minden újszülött számára az, hogy eltöltött egy év – az a pont, amikor visszatekintve azt gondolja: „Szeretet, sok minden megváltozott.” Nem változtassa át értékes családi mérföldkövét metaforává, de ugyanez elmondható a fizetett családi szabadság felé vezető hosszú menetelésről is. ország. Míg az Egyesült Államok makacsul a sötét középkorban marad ebben a kérdésben (Most mindenki együtt: „A világ három országának egyike vagyunk, Pápua Új-Guineával és Omán, ahol nincs nemzeti fizetett családi szabadságra vonatkozó politika!”), az elmúlt évben figyelemreméltó előrelépés történt, és különösen a várandós és az újdonsült apák jobban, mint valaha.
50 legjobb – A teljes lista
9 kisvállalkozások az élen
Mi a helyzet a szabadúszókkal?
Módszertan és források
Amikor a Fatherly 50 legjobb munkahelye új apák számára összeállították 2015-ben, a bemutatott vállalatok közel fele egy és 2 hét közötti fizetett szabadságot kínált az apáknak. Tizenkét hónappal később 7,5 hét az átlag, a cégek 35 százaléka 6 és 8 hét között, további 12 cég pedig 10 hét és egy teljes év közötti időszakot kínál. Ezt részben a technológiai iparban zajló tehetségszerzési fegyverkezési verseny váltotta ki, ahol ez egy hittétel. az áhított évezredes bérbeadások között, hogy részt vehetnek gyermekeik első hónapjaiban, tudod,
De ha a fizetett szülői szabadság terén elért haladás csak a nagy öböl övezetében működő, húzós logókkal rendelkező hatalmas cégekre korlátozódna, az nem igazán lenne előrelépés. Az Egyesült Államokban az összes vállalkozás több mint 99 százaléka kevesebb mint 500 alkalmazottat foglalkoztat, és minél kisebb egy vállalat munkaerő, annál nagyobb kihívást jelenthet az újdonsült apák befogadása. Ennek ellenére a selejtes, innovatív kisvállalkozások országszerte kitalálják. A Change.org, a társadalmi ügyek előmozdításával foglalkozó online platform mindössze 300 alkalmazottat foglalkoztat, de mindannyian 18 hét fizetett szülői szabadságot kapnak, ha gyermeket vállalnak. Ez a jelentés nem csak az 50 legjobb közé tartozó több ezer embert foglalkoztató vállalatokat ünnepli – hanem fényt világít olyan cégeknél, mint a Change.org, amelyek mindenki számára biztosítják a fizetett szabadságot.
2016-ban teljesen mindegy, hogy pénzügyi, gyógyszeripari, műszaki vagy kiskereskedelmi területen dolgozol: egyre több férfi követeli meg a vállalatoktól, hogy komolyan vegyék az apai szerepüket, és egyre több iparág reagál erre. És nem csak néhány plusz hetet köhögnek ki a srácoknak, amikor megszületik a gyerekük. Legyen szó innovatív politikákról, amelyek a gyermek első évében a szabadságot részesítik előnyben, vagy a 4 napos munkaheteket működtető vállalatokat, hogy növeljék a szabadságukat. az alkalmazottak családi idejére, a listákon szereplő vállalatok vezető szerepet vállalnak abban, hogy az ország végre elkezdhesse a családbarát munkahely gondolatát. jobb.
Ki tudja? Segítségükkel talán a porban hagyjuk Pápua Új-Guineát és Ománt.
