A nemek közötti egyenlőségért folytatott küzdelemről szóló napi hírözönben (ah, #GoogleMemo) egy politika egyre inkább a rivaldafénybe került: az apasági szabadság. Tól felzúdulás az eredeti Trump-terv miatt, amely kizárta az apákat, a változó vállalati gyakorlatról szóló gyakori híradásokhoz – még az olyan hagyományos bástyákban is, mint a nagy ügyvédi irodák — egyre többen és cégek figyelnek az apasági szabadságra.
Ez nem meglepő: a megkérdezett apák 94 százaléka a 2015-ös Pew felmérés megerősítették, hogy szülőnek lenni „rendkívül fontos”, vagy „nagyon fontos” az identitástudatuk szempontjából. Egy Boston College felmérés azt találta, hogy az apák 89 százaléka fontosnak tartja, hogy a munkáltatók fizetett apasági szabadságot biztosítsanak.
OLVASS TOVÁBB: Apák útmutatója a szülői és apasági szabadsághoz
De itt van a helyzet: néhány kiemelkedő kivétellel (tisztelet a tapja, aki nemrégiben csoportos keresetet nyújtott be JP Morgan Chase diszkriminatív szabadságpolitikája ellen), a férfiak nagyrészt hiányoztak a nemek közötti egyenlőségért és saját jogainkért folytatott küzdelemből, ha az apasági szabadságról és tágabb értelemben a családbarát politikákról van szó.
bűnös vagyok ebben. Büszke férfi feministaként hajlamos voltam úgy gondolni a szerepemre, mint egy jó szövetségesre. Pontosabban: retorikailag támogató, de végül lusta szövetséges. Megelégedtem azzal, hogy hátradőlök és összefoglalom a nőmozgalom sikereit: Hé, rugalmas munkaidőt és távmunkát kapsz? azokat is szeretném. Szülői szabadság, hogy kötődjön gyermekéhez? Velem is számoljatok!
Amikor női kollégák a Amerikai Egyesült Államok Nemzetközi Fejlesztési Ügynöksége(USAID) létrehoztak egy „Women@AID” affinitási csoportot, és próbaképpen megkérdeztem, csatlakozhatok-e. És megállapították, hogy már végzik a kemény munkát a szervezés és a jobb munka-magánélet politikák mellett. Barna táskás beszélgetést rendeztünk a népszerű „Miért nem kaphatják meg a nők még mindig mindent?” cikke Anne-Marie Slaughter, a Külügyminisztérium akkori politikai tervezési igazgatójától, amely a saját (férfiként) életemet érintő kérdésekről szól, és arról, hogyan gondolkodtam a feleségemmel való karrier egyensúlyáról. A több mint 100 résztvevő közül hat férfi volt.
Amikor később csatlakoztam a Bill & Melinda Gates Alapítvány – joggal tekintenek progresszív munka-családpolitikájuknak – ismét azon kaptam magam, hogy keresgéljem az elköteleződést. Ismét a „Women Connect” csoport végezte a kemény munkát, sürgetve a munka-család konfliktusainak jobb megoldásait.
Hol vannak a férfiak – ez a hatalmas többség, akik azt állítják, hogy nagyra értékelik az apasági szabadságot –, amikor önmaguk védelméről van szó? Hol vannak azok a férficsoportok, akik jobb apasági szabadságot és rugalmas munkaidőt követelnek, hogy a gyerekeikkel tölthessenek időt? Miért van az, hogy gyakorlatilag minden nagyobb szervezet, amely a fizetett családi szabadságok érdekképviseleti tevékenységét vezeti? egy olyan kérdés, amely férfiakat és nőket egyaránt érint, nem beszélve gyermekeikről és családjukról – vezeti nők?
Tisztázzuk: jelenleg a férfiak veszítenek a családi szabadságért folytatott harcban. Egy másik női vezetésű érdekvédelmi szervezet most jelent meg kemény jelentést a vállalati szabadságokra vonatkozó politikák helyzetéről az Egyesült Államokban, amelyek aránytalanul diszkriminálják az apákat (valamint az LMBTQ-kat és az örökbefogadókat szülők), és a kép borús: „Az ország vezető vállalatainak többsége alig vagy egyáltalán nem ad apasági szabadságot az apáknak és az örökbefogadó szülőknek.”
Férfiak: itt az ideje, hogy felfrissüljön. Nem azért, mert ez fontos a nők számára, bár ez jó ok. Hanem azért, mert ez fontos számunkra. És a gyerekeinkért. Szeretném elismerni, hogy sok férfi már csinálja ezt, és néhányan szélesebb körű erőfeszítéseket is szerveztek: különösen tisztelem a munkáját Michael Kimmel a SUNY Stony Brookban, Tony Porter of Felhívás a férfiakhoz, Brad Harrington a Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz a Tough Guise hírnevéről, Josh Levs’ érdekképviselet, és Byron Hurt erőteljes munka a fekete férfiasságról Amerikában.
Byron Hurt
Kövessük az ő példájukat, és kezdjük valami egyszerűvel: #Vegye ki a szabadságot. A legtöbb amerikaihoz hasonlóan én sem férek hozzá fizetett családi szabadsághoz a jelenlegi független vállalkozói szerepemben (bár Hazámban, Washingtonban nemrégiben elfogadott jogszabály ez hamarosan megváltozik). Szóval személyesen veszem, amikor az a néhány férfi, aki elég kiváltságos ahhoz, hogy hozzáférjen a fizetett szabadsághoz (és most koncentráljunk konkrétan az apasági szabadságra), úgy dönt, hogy nem veszi ki a teljes összeget. Aggódik, hogy ez hatással lehet a karrierlehetőségeire? Igen, lehet. És képzeld csak? A nők évek óta foglalkoznak ezzel, és csak úgy változhat meg, ha felállsz és teszel valamit. Így változtatjuk meg a társadalmi normákat.
Elismerem, hogy nem mindenki – különösen az órabéres és az alacsony bérű munkavállalók – nem tud szabadságot kérni és kivenni különböző okokból. De nekünk, apáknak, akiknek megvan a kiváltsága, itt az ideje, hogy elkezdjük használni. Íme néhány dolog, amit megtehetsz, feminista apa.
Ha van hozzáférése fizetett apasági szabadsághoz, vegye ki. Az egészet. És legyen nyilvános erről.
Ha olyan munkáltatónál dolgozik, akielsődleges gondozó” hagyja el, nevezze ki annak, ami: diszkriminatív politika, amely fenntartja a káros nemi sztereotípiákat.
Ha olyan munkáltatónál dolgozik, amely különböző hosszúságú szülői szabadságot kínál anyáknak és apáknak (orvosi 6-8 héten túl) szükséges ahhoz, hogy a nők felépüljenek a szülés után), nevezzék ki, ami ez: egy diszkriminatív politika, amely fenntartja a káros nemi egyenlőséget. sztereotípiák.
Ha nem fér hozzá fizetett szabadsághoz, kérje azt.
Ha a családja megengedheti magának, vegyen ki fizetés nélküli szabadságot (a szövetségi Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény 12 hetes, munkahelytől védett fizetés nélküli szabadságot biztosít egyes munkavállalói kategóriák számára). Ha igénybe veszi ezt az előnyt, köszönöm a nők, akik küzdöttek érte.
Van olyan férfi kollégája, barátja vagy családtagja, aki szabadságon gondolkodik? Bátorítsd őket, hogy vegyék fel a teljes összeget.
Lépjen kapcsolatba szenátoraival és képviselőivel szövetségi és állami szinten. Az Egyesült Államok Kongresszusában jelenleg folyamatban van egy jogszabály, az úgynevezett CSALÁD törvény, amely 12 hét fizetett családi szabadságot biztosítana (beleértve a szülői szabadságot, a személyes egészségügyi szabadságot, az idősgondozást stb.). Ez sokkal jobb megoldás, mint a rosszul kigondolt Trump-terv. Szövetségi intézkedés hiányában számos állam és önkormányzat is hozott jogszabályt. Mondja el helyi képviselőinek, hogy tegyenek lépéseket!
Ha Kaliforniában, Rhode Island-ben, New Jersey-ben, New York államban vagy hamarosan a District of Columbia és Washington államban él: gratulálunk! Neked van valamilyen fizetett családi szabadság. Ha használja ezt az előnyt: köszönje meg a nőknek, akik küzdöttek érte.
Július 8-án köszöntöttem a második lányomat ezen a világon. Bár nem kapok fizetett szabadságot, szerencsés vagyok, mert olyan helyzetben vagyok, hogy megengedhetem magamnak, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyek ki. Négy-hat hónapot veszek igénybe. Hogy támogassam a feleségemet. Kapcsolatot teremteni az új lányommal, és segíteni annak felnevelésében. Időt tölteni a nővérével. Mert ez az, amit csinálni akarok. Csatlakozz hozzám. #TakeYourLeave
Brian Stout egy seattle-i székhelyű független tanácsadó, volt amerikai diplomata, munkatársa Truman nemzetbiztonsági projektés igazgatósági tagja Emberiség akcióban. Jelenlegi szakmai érdekei közé tartozik a progresszív politika és a jövedelmi egyenlőtlenségek elleni küzdelem. Követheted őt Twitter és Közepes @CitizenStout.
