A Salesforce, a szoftver-mint-szolgáltatás-óriás 2017 óta csaknem megduplázta a munkaerőt. Hogyan csábított ez rövid időn belül mintegy 50 000 alkalmazottat? A sorsolás részei minden bizonnyal a hatalmas kompenzációs lehetőségek, hiszen az átlagos munkavállaló keres 116 000 dollár évente, de a Salesforce a legjobb jutalmakat is kínálja az újdonsült szülőknek bármely vállalat számára. a mérete.
A Salesforce nagylelkű szabadságpolitikájának alapköve az „elsődleges gondozók” meghatározása. A társaság határozott ezt a terhelt kifejezést nemi semlegességgel kezeli, ami azt jelenti, hogy a vállalat nem feltételezi automatikusan az elsődleges gondozót anya. Ez csorbítja a szülői politikát, segít a családoknak örökbefogadni, nevelőgyerekeket felnevelni, vagy költséges termékenységi vagy béranyasági eljárásokat engedni maguknak, függetlenül attól, hogy ki az elsődleges családfenntartó.
Ehhez hozzá kell tenni, hogy mind az elsődleges, mind a másodlagos gondozók szabadsága bőkezű. Bárki is az elsődleges gondozó, 26 hetet kap – többet, mint bármely más, a listán szereplő cég kínál –, míg a másodlagos gondozók 12 hetet kapnak. és vagy megkapják rendes keresetük 80 százalékát, ami különösen nagylelkű, tekintettel arra, hogy a szülők mennyi időre léphetnek el munka.
A Salesforce gyermekfelügyeletet is kínál – egyes helyeken a járvány előtt, máshol pedig fizetett költségtérítést –, hogy segítsen a szülőknek gondoskodni a gyerekeikről, amikor ideje visszatérni dolgozni. Annak ellenére, hogy a napközi bezárásra került, a társaságnak továbbra is vannak ápolói és egyéb ügyeleti egészségügyi és szülői erőforrásai a biztosítás révén.