A MindPoint Group, egy jó hírű kiberbiztonsági tanácsadó cég kicsi, de növekvő csapattal, mindössze 151 alkalmazottak – ez a tény lehetővé teszi a vállalat számára, hogy nagyfokú rugalmasságot és személyre szabott támogatást nyújtson számára munkaerő.
A cég igazán kiemelkedik ezen a listán, mert nagy hangsúlyt fektet a vállalati kultúra emberközpontú megközelítésére, és mindenekelőtt az alkalmazottak igényeinek központosítására. Ez megegyezik azzal, ahogyan a MindPoint Group bánik dolgozó szüleivel. A cég azzal büszkélkedhet, hogy a fizetési listán szereplő új anyukák 100 százaléka kihasználja a szülői szabadságot és a számukra kínált egyéb kedvezményeket, beleértve a szülés előtti és a szülés utáni időszakot. edzők, extra szabadságok és egyéb juttatások – egy olyan vállalati kultúra jelképe, amelyben az alkalmazottak ténylegesen jól érzik magukat, és kellő támogatást élveznek ahhoz, hogy szükség esetén távozzanak. nak nek.
Az ilyen alkalmazkodó vállalati kultúra kialakítása érdekében végzett munka egy része abból fakad, hogy megkérdezzük és meghallgatjuk, mire van szükségük az alkalmazottak és különösen a dolgozó szülők szerint. Ez az oka annak, hogy a MindPoint Group speciális vállalati csoportokat hozott létre, amelyek lehetővé teszik a szülők számára, hogy megosszák egymással az erőforrásokat és tippeket, valamint hogy jobban kommunikálják igényeiket a vállalat egészével.