Julia Pimsleur író és vállalkozó, aki hozzájárul a Atyafórum.
Az egyik főiskolai barátom ma kockázati tőkebefektető (VC). Amikor felhívtam, hogy interjút készítsek vele készülő könyvemhez Millió dolláros nők a nagyra menő női vállalkozókról elmondta, miért gondolta, hogy olyan kevés a női vezérigazgató: „Ez olyan nehéz munka! Annyi nyomás, annyi követelés, és ez igazán elszigetelő.”
Majdnem kitört belőlem a nevetés. Azt akartam mondani: „Próbálj meg harminchat órát vajúdni, aztán csináltass egy C-metszést, aztán menj haza venni egy csecsemő, egy hároméves és egy férj gondozása, miközben vállalkozást vezet." Mi, nők, jól csináljuk a „keményt”. Ez az, hogy jót legyünk önmagunkkal, hogy mind lelkileg, mind fizikailag fittek tudjunk maradni, ahol néha elesünk.
A mai dolgozó apa kétszer annyinak érzi magát, mint az apja, míg a mai dolgozó anya úgy érzi, hogy feleannyi anya, mint az anyja volt.
Az egyik márkaépítési tanácsadóm, Judd Harner ezt mondta a legjobban a Little Pim ügyfelekről tartott ötletbörze során: „A mai dolgozó apa kétszer olyannak érzi magát, mint az apja, míg a mai dolgozó anya úgy érzi, hogy ő félig az anyja, mint az anyja. volt."
Judd elmagyarázta, hogy „fél anyának” érezzük magunkat, mert bár anyukáinknak volt munkájuk, többnyire nem volt mindent felemésztő karrierjük. Az 1960-as és 1970-es években, amikor sok anya „dolgozó lány” volt, az anyámhoz hasonló nők (fehér, középosztálybeli nők) főként tanári, irodai adminisztrációs és egyéb rugalmas területeken dolgoztak. Így általában ott voltak, amikor hazajöttünk az iskolából, önként jelentkeztünk osztályszülőnek, és süteményeket készítettek a pékárusításra. Ezt tették az anyukáik, és tőlük is ezt várták, így tették.
Az apukák azonban még mindig nagyon megragadtak az 1950-es évek modelljénél. Nem voltak a szülőszobán, nem cseréltek pelenkát, és ritkán adtak anyának egy délutáni szabadságot. Szóval a mai apa szuperhősnek érzi magát, ha éjféli etetést végez, szombat reggel elviszi a gyerekeket, míg anya futni megy, és valójában a szobában van, amikor megszületik az utóda.
Amikor a férjemmel, Darrennel a gyerekeinket neveltük, mindketten teljes munkaidőben dolgoztunk, és ő mindig is egy rendkívül elkötelezett apa szeretett volna lenni. Hetente több nap iskolába vitte a gyerekeket, hétvégén sportolt velük, hetente egyszer főzött, és a házimunka körülbelül egyharmadát intézte. Azt hitte, hogy fantasztikus apa. És ő volt. Ezzel szemben az otthoni életünk lebonyolításának nagyjából kétharmadát én végeztem – főztem, felügyeltem, egyeztettem az időbeosztásunkat, randevúzok, születésnapi ajándékok vásárlása, művészeti projektek készítése és olvasástanítás – miközben küzdök az érzéssel, hogy nem vagyok elég jó anya.
A könyv megírása során tudom, hogy megkockáztatom, hogy belekeveredek az „anyaháborúba”: a dolgozó anyák és az otthon maradó anyák. Csak annyit mondok, hogy én sem vagyok „azért”. De egyértelműen az előbbi vagyok. Darrennel ugyanazt a zsonglőrködést sikerült elérni, mint a többi két dolgozó szülős háztartásban. Hajmeresztő és bolond, de egyben nagyon örvendetes is olyan munkát végezni, amelyet szerettünk, és megmutatni a fiainknak, hogy néz ki.
Feministának tartom magam, és mindig is azt hittem, hogy a feminizmus a javából a nők választási lehetőségeit jelenti. Egy 25 országban végzett 50 000 felnőtt bevonásával készült tanulmány kimutatta, hogy a dolgozó anyák gyerekei valóban előnyben részesülhetnek az otthoni anyukákhoz képest (különösen a a dolgozó anyák lányai több évet tanultak, nagyobb valószínűséggel dolgoznak, és az Egyesült Államokban 23%-kal többet keresnek, mint a nem dolgozó lányai anyák). Bár szeretek dolgozó anya lenni, teljes mértékben támogatom és csodálom az olyan nőket, mint a sógornőm, Robin, aki úgy döntött, otthon marad három nyolc éven aluli fiújával. Kiváló végzettségének, többfeladatos készségeinek és szakmai önéletrajzának köszönhetően könnyen lehet, hogy vállalkozást vezet, vagy egy Fortune 500-as cégnél dolgozhat.
Lehet, hogy Robin és én különbözünk abban, ahogyan szülővé válunk, de ugyanolyan hévvel szeretjük a gyerekeinket, és hisszük, hogy a lehető legjobb életet adjuk nekik. Mindkettőnknek igaza van. És mindketten küzdünk időnként a döntéseinkkel. Főleg csak akkor engedek a „fél anya” gondolatoknak, ha túlfáradtam, és feltör a negatív belső fecsegés. Azt hiszem, mindannyian többet tehetünk azért, hogy szülőként emlékeztessük egymást arra, hogy „jó anyának” vagy „jó apának” kell definiálnunk magunkat. Hamarosan remélem, hogy az apukáknak nem kell kétszeresen lenniük, mert az apukáik ugyanolyan jelen lesznek, mint az anyukáik. És akkor mindannyian egyformán csodálatosak, tökéletlenek, túlfáradtak és boldogok lehetünk.
Julia Pimsleur vállalkozó és a hamarosan megjelenő könyv szerzője.Millió dolláros nők. A tőkeemelésről ír, alapítója és vezérigazgatója Kis Pim nyelvtanulás gyerekeknek társaság, amely segít a kisgyermekeknek a világ minden tájáról megtanulni az első 500 szót és kifejezést egy otthoni és iskolai programon keresztül. Miután milliókat gyűjtött össze a LittlePim számára, Julia elkezdte előre fizetni azáltal, hogy más nőket tanított angyal- és kockázati tőkét gyűjteni. a „Million Dollar Women” megírásához vezetett. Az Entrepreneurs Organization igazgatótanácsának tagja, tanácsot ad a nonprofit Global Language Projectnek, és felkészíti a női vezérigazgatókat a Double Digit Academy és a Further, Faster révén tőkeemelésre, New Yorkban él két energikus és félelmetes fiúk.
