Múlt héten a Goldman Sachs befektetési társaság bejelentett hogy megszüntetné a híresen begombolt dresscode-ját. Míg a Goldman vezérigazgatójának, David Solomonnak a vállalati feljegyzése, amely tájékoztatta az alkalmazottakat erről a változásról, homályos volt az új sartoriális normákról. csak azt említette, hogy ez egy „kemény, széles, rugalmas öltözködési kód” lenne, és hogy „mindannyian tudjuk, hogy mi nem megfelelő a munkahelyen” A dolog nyilvánvaló volt: a feljegyzés egyértelmű játék volt a fiatalabb alkalmazottak számára, akik nem akarják, hogy szabott öltönyök, selyemnyakkendők és kézműves szárnyak neveljék őket. tippeket.
Sokan foglalkoztak ezzel a hírrel. Nemeslehetőségként használta fel előre jelezni és siránkozni, hogy így a gyapjúmellény az üzleti alkalmi üzletemberek de facto irodai egyenruhája lesz, míg GQ megbeszélték hogy ez a lépés egy korszak végét jelentette a divatos Wall Street-i egyenruha számára, amely oly sok pszichébe beleégett. Más oldalak megtapsolták a céget, a régi iskolai irodai egyenruha egyik utolsó megtartóját, amiért boldogul a modern időkkel.
Jó dolog, hogy a Goldman meglazítja a nyakkendőjét. Az Egyesült Államokban található irodák többsége alkalmi öltözködési kódot kínál, amely megfizethetőbb, kényelmesebb és személyesebb. Férfiaknál ez gyakran szép farmert és gombost jelent. Nekem is ez a kedvenc öltözködési stílusom. De ahogy társadalmunk továbbra is a munka-izmust és munka és magánélet egyensúlyát inkább kiegyensúlyozó tevékenységgé válik, a bennem lévő cinikus nem tehet róla, de a rugalmas öltözködési kódokat csak egy újabb módszernek tekinti elmosni a határvonalat az iroda és az otthon között, egy vonal, amely napról napra egyre homályosabb lesz. És különösen a szülők számára az irodai ruhák eszközként szolgálnak a munka és az otthon mentális szétválasztására.
Egy 2016-os írónő, Stephanie Vozza, aki otthon dolgozott, egy hétig ruharuhát viselt, hogy lássa, hogyan befolyásolja ez a termelékenységét és az általános egyensúlyt. A következőben cikk számára Gyors társaság, Vozza rámutatott számos tanulmányra, amelyek a munkaruha pozitív hatásait magyarázták. Amellett, hogy elmagyarázta, hogyan segít megőrizni a professzionalizmus légkörét és növelni a termelékenységet, Vozza megjegyezte, hogy a munkaruha hogyan segít határokat felállítani. Idézte Mason Donovant, a szerzőt Az Arany Alma: A munka és a magánélet egyensúlyának újradefiniálása a sokszínű munkaerő érdekében, aki azt mondta neki: „amikor átöltözöm hétköznapi ruhába, az fizikai és vizuális különbség, és segít beállítani határait. Különben úgy érezheti, hogy a munka soha nem ér véget. A személyes életed átveheti a munkaidőt, vagy a munkahelyi kötelezettségeid átvehetik a személyes időt. A ruházat segít megkülönböztetni a megkülönböztetést.”
Néhány apának lebegtette a kérdést, hogy viseljen-e egyenruhát, akár egy hivatal, akár saját maguk. Többen közülük megerősítették Donovan állítását. „Az irodámban meglehetősen hétköznapi öltözködési szabályok vannak bevezetve, és ezt teljes mértékben kihasználtam a céggel töltött első néhány hónapban. De rájöttem, hogy nehezen tudom megkülönböztetni a „dolgozz nekem” és az „otthon” – mondja Stephen, egy 41 éves kétgyermekes apa, aki Cincinnatiben él. „Végül a legtöbb nap legombolt és farmernadrágot kezdett hordani – még mindig hétköznapi módon –, és rájöttem, hogy Ha átöltöztem ebből a ruhából, és átöltöztem a szokásos otthoni ruhákra, rájöttem, hogy nem vagyok nyitva a családommal és e-mailek és egyéb dolgok várhatnak.”
Henry, akinek három gyereke van, és Washington D.C.-n kívüli otthonában dolgozik, azt mondta, hogy gyermekvállalás előtt a munkahelyi ruhája leggyakrabban melegítőnadrág, hálós rövidnadrágok és bő pólók. „Az otthoni munka egyik nagy előnye az volt, hogy bármit meg tudtam csinálni anélkül, hogy úgy érezném, mintha egy irodában lennék” – mondta. „De amint gyerekeim születtek, rájöttem, hogy ezen változtatni kell, mert úgy kell éreznem, hogy dolgozom, és a családommal is tudatnom kell, hogy dolgozik.:” Ez, teszi hozzá Henry, segített neki hatékonyabbá válni, és nem érezte úgy, hogy mindig „egy dologtól a másikig pingpongozott. Egyéb."
A munka és a magánélet megfelelő egyensúlyának fenntartása az egyik legnehezebb feladat, amelyet egy modern szülőnek el kell végeznie. A pokolba is, a tanulmányok azt mutatják, hogy az amerikai társadalom egésze a munka és a magánélet egészséges egyensúlyának egyik legrosszabb példája a világon. Mindannyiunkon múlik, hogy szilárd határokat állítsunk fel. És ha nincs megfelelő határvonal, amely segít mentálisan különbséget tenni apa és az asztali dolgozó között, ez még nehezebb lehet. Az irodai egyenruha, legyen az Ön cége vagy Ön által megbízott, nagy hasznot hozhat.
Mindez persze nézőpont kérdése. Néhányan, akikkel beszéltem, azt mondták, hogy az irodai egyenruha csak egy része a rejtvénynek.
„Minden nap öltönyt hordok, és ez nem tesz mást, csak idegesít, hogy minden nap öltönyt kell viselnem” – mondta Kevin, egy gyermekes apa Chicagóban.
„Felnőtt vagyok, és el tudom végezni a dolgomat, és nem tudok otthonról gondoskodni anélkül, hogy valami furcsa vállalati diktátum túszul ejtsen” – mondta Chris, egy 27 éves apa, aki Bostonban él.
Brian, egy 34 éves, New Yorkon kívül élő kétgyermekes apa ezt mondta: „Azt hiszem, az öltözéked felületes lenne. ok arra, hogy különbséget érezzünk a munka és az otthoni élet között” – mondta Brian, egy 34 éves kétgyermekes apa, aki Newon kívül él. York. „Ha olyan helyen dolgozol, ahol mást érezhetsz a munkahely és az otthon között, akkor megkérdőjelezem, hogy ez jó hely-e a munkavégzéshez. Ma azok a legjobb munkahelyek, amelyek magukévá teszik az igazit.”
Brian egészen más kérdést tesz fel. És amíg mindannyian nem találunk olyan munkát, amely tiszteletben tartja a határainkat, talán az a legjobb, ha tudatában vagyunk annak, hogy mi tehetünk annak érdekében, hogy mi magunk is szilárdabbakat húzzunk.
