Berikut ini adalah sindikasi dari Medium untuk Forum Ayah, komunitas orang tua dan pemberi pengaruh dengan wawasan tentang pekerjaan, keluarga, dan kehidupan. Jika Anda ingin bergabung dengan Forum, hubungi kami di [email protected].
Aku dulu sama sepertimu. “Piala partisipasi menghancurkan negara ini! Kami menjadi bangsa coddlers dan pengecut! Di dunia nyata, jelas ada pemenang dan pecundang — saya tidak akan pernah memberikan trofi partisipasi kepada anak saya!” Saya bilang. Itu sebelum saya punya anak.
Ketika anak tertua saya, Jack, pertama kali mulai bermain sepak bola, saya terkejut mengetahui bahwa mereka bahkan tidak mencatat skor. Sehat, mereka tidak menyimpan skor, tetapi saya melakukannya. Tim utama Jack sangat buruk. Tidak hanya mereka tidak memenangkan satu pertandingan pun, satu-satunya gol yang dicetak Blue Lightening sepanjang musim datang ketika tim lain secara tidak sengaja menendang bola ke gawang mereka sendiri. Di akhir musim, saya ingin membuang trofi partisipasinya di tempat sampah saat berjalan kembali ke mobil.
Jack baru saja menyelesaikan musim ketiga sepak bolanya beberapa minggu yang lalu. Pada hari Sabtu terakhir musim ini, ia mengumpulkan trofinya dan kemudian memulai tee-ball pada hari Sabtu berikutnya. Mungkin saat itulah saya terkena. Saya benar-benar salah tentang piala partisipasi, apa artinya, dan perilaku apa yang mereka berikan.
Piala partisipasi bukan hanya cara untuk membuat semua orang merasa nyaman dengan diri mereka sendiri. Mungkin mereka juga begitu, tetapi ketika Jack mendapat piala partisipasi, itu juga berarti:
- Dia mendaftar untuk mencoba sesuatu yang baru.
- Dia mengambil inisiatif dan mencoba mempelajari keterampilan baru.
- Dia menyelesaikan apa yang dia mulai.
- Dia memiliki disiplin untuk muncul dalam latihan dan permainan.
- Dia berlatih dan berusaha menjadi lebih baik.
- Dia benar-benar memenangkan kompetisi - dia mengalahkan 95 persen anak-anak yang orang tuanya memutuskan untuk tidak mengajak anak-anak mereka berpartisipasi dalam olahraga.
Jadi mari kita rekap. Piala partisipasi menghargai mencoba hal-hal baru, berlatih, dan menyelesaikan apa yang Anda mulai.
Flickr / Russ
Apakah ini ciri-ciri pecundang atau pengecut? Jika kami menggunakan moniker yang lebih akurat seperti Trofi Inisiatif, Hadiah Diligence, atau Lencana Selesai Apa yang Anda Mulai, apakah Anda akan merasa berbeda?
Ketika kita memberi penghargaan kepada orang-orang karena menunjukkan sikap yang baik, memiliki kemauan untuk menjadi lebih baik, dan melihat upaya hingga selesai, kita menciptakan lebih banyak pemenang, bukan lebih sedikit. Kami menghargai kebiasaan yang mengarah pada kinerja tinggi.
Mari kita tinggalkan dunia olahraga anak kecil untuk saat ini, dan kembali ke dunia nyata — dunia orang dewasa. Dunia pekerjaan, tagihan, dan persaingan untuk sumber daya yang langka. Ini adalah dunia di mana kemenangan bukanlah segalanya, itu satu-satunya. Benar?
Bagaimana perasaan saya jika 70 persen tengah tim saya muncul untuk bekerja setiap hari, bersedia berlatih untuk menjadi lebih baik, dan selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai?
Ada sekitar 500 orang dalam tim yang saya pimpin di tempat kerja. Apa yang akan saya lakukan dengan sekelompok bayi piala partisipasi dalam tim sebesar itu? Bagaimana perasaan saya jika 70 persen tengah tim saya muncul untuk bekerja setiap hari, bersedia berlatih untuk menjadi lebih baik, dan selalu menyelesaikan apa yang mereka mulai? Saya akan tergelitik pink! Sebagai seorang pemimpin, saya tahu saya bisa memimpin orang-orang seperti ini dan menang secara konsisten. Jauh lebih sulit untuk memimpin orang yang berhenti merokok, orang yang tidak mau mencoba pendekatan baru atau mengembangkan keterampilan baru, orang yang terlalu keren untuk berlatih, dan orang yang tidak muncul untuk bermain.
Saya mendapatkan sisi lain dari argumen tersebut. Di dunia nyata, perusahaan saya — perusahaan mana pun — tidak dapat menjadi luar biasa tanpa pemenang yang ekstrem. Apakah saya tidak ingin pemenang ekstrim di tim saya? Tentu saja. Saya memiliki banyak dari mereka di tim saya sekarang!
Pixabay
Ketika saya memikirkan yang terbaik mutlak di tim kami, 20 persen teratas kami, Michael Jordans kami, sebagian besar pemenang ekstrem yang saya tahu, seperti Jordan, termotivasi secara intrinsik. Mereka tidak melakukannya untuk piala, dan mereka tidak peduli siapa yang mendapatkan atau siapa yang memberikan hadiah. Mereka menang demi kemenangan. Peran saya sebagai pemimpin pemenang ekstrim lebih untuk menghilangkan rintangan dan memberikan tantangan yang menarik daripada memanjakan kinerja mereka. Dan mereka, seperti Jordan, membuat 70 persen peserta lainnya lebih baik di sepanjang jalan. Lebih banyak pemenang, tidak kurang.
Satu pemikiran terakhir tentang piala partisipasi sebelum kita berpisah.
Mungkin Lombardi benar, dan mungkin menang adalah hanya hal. Saya merasa seperti itu sebagian besar waktu. Kemudian kadang-kadang saya merasa saya menganggap diri saya dan pekerjaan saya terlalu serius. Mungkin saya terlalu memaksakan diri. Kalau saja saya bisa bersantai, bersenang-senang, dan menikmati permainan sesekali. Saya pikir ini mungkin keterampilan hidup yang penting yang harus kita ajarkan kepada orang-orang. Tunggu, aku punya ide! Mungkin kita bisa membuat hadiah kecil untuk anak-anak kita untuk hal semacam ini.
Lihat lebih banyak lagi dari John Demma di nya situs web.
