Selama empat tahun itu kebapakan telah menyusun peringkat “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru,” banyak yang berubah. Perusahaan-perusahaan dalam daftar, yang semuanya memiliki lebih dari 1000 karyawan, telah meningkatkan penawaran mereka untuk orang tua baru. Sejumlah besar yang tidak ada dalam daftar telah memperkenalkan manfaat yang meningkatkan peringkat mereka. Ini semua adalah kabar baik bagi sebagian kecil pekerja Amerika yang mendapat manfaat dipekerjakan oleh perusahaan elit dalam daftar (dan perusahaan yang meniru program mereka). Namun, sebagian besar pria Amerika masih tidak memiliki akses ke cuti orang tua berbayar, apalagi waktu fleksibel atau penitipan anak di tempat, jadi penting untuk dipahami bahwa perusahaan dalam daftar adalah bagian dari klub eksklusif dan juga memahami sifatnya klub.
Industri yang paling banyak diwakili adalah teknologi (Google, Netflix, Microsoft, dan yang disebut raksasa lainnya telah lama memimpin biaya pada tunjangan karyawan), keuangan, (American Express berada di urutan teratas daftar) dan firma hukum dan konsultan, memang merupakan perusahaan besar Keranjang. Perusahaan di luar sektor tersebut cenderung berorientasi pada pertumbuhan dan haus akan bakat. Perlombaan tunjangan Lembah Silikon telah menjadi perlombaan tunjangan teknologi dan perawatan kesehatan juga, meskipun di berbagai bagian negara.
Sekali lagi, perlu ditegaskan kembali bahwa ini adalah perusahaan yang kompetitif. Sebagian besar dari mereka dalam daftar memiliki tenaga kerja berpendidikan tinggi dan beberapa memiliki gaji tahunan rata-rata lebih dari $ 100.000. Yang tidak, terutama Chobani dan Ikea America, patut mendapat perhatian khusus, karena program mereka tampaknya telah dikembangkan untuk membantu pekerja serta untuk membantu merekrut pekerja (meskipun akan salah jika menganggap bahwa perusahaan besar dalam daftar ini tidak didorong oleh nilai).
Perlu juga dicatat bahwa beberapa perusahaan dalam daftar mempekerjakan sejumlah besar pekerja kontrak atau pekerja lepas. Bagian dari ini adalah produk dari kebapakan kriteria peringkat, yang mencakup penerapan kebijakan kepada kontraktor, tetapi kurangnya a sistem kerja dua tingkat di perusahaan tampaknya berkorelasi dengan keseimbangan pekerjaan/kehidupan keuntungan.
Tetapi korelasi terkuat di antara perusahaan-perusahaan dalam daftar adalah geografis. Sebagian besar dari mereka berlokasi di California, khususnya di Bay Area, atau Tri-State Area, khususnya di New York City. Ini bukan kebetulan atau murni masalah budaya. Kedua tempat memiliki undang-undang yang membutuhkan program yang lebih murah hati, yang telah mengangkat lantai. Saat lantai naik, langit-langit juga bergerak. (Banyak dari perusahaan ini juga memiliki kehadiran yang signifikan di New York dan California).
San Francisco tetap menjadi titik terang paling terang dan kemungkinan akan terus menjadi NS area di mana tunjangan ayah adalah yang paling umum di antara pemberi kerja yang sangat kompetitif. Pada titik ini, pasar tenaga kerja sedemikian rupa sehingga tunjangan ayah, termasuk cuti dan pengasuhan anak, adalah, jika bukan sesuatu yang diharapkan oleh calon karyawan, sesuatu yang ditanyakan oleh banyak pencari kerja.
Perlu dicatat bahwa Boston dan negara bagian New Jersey telah menjadi hotspot juga.
Jadi, apa yang membedakan perusahaan-perusahaan di peringkat "50 Terbaik" kami? kebapakan berdasarkan peringkatnya pada 13 kriteria, menggunakan sistem penilaian yang dirancang untuk memberikan bobot pada fasilitas dengan nilai paling praktis untuk ayah baru dan calon ayah. Ke-13 kriteria tersebut adalah sebagai berikut: minggu cuti berbayar, waktu fleksibel, waktu mundur, hari sakit, cuti berkabung, penitipan anak di tempat, pengasuhan anak subsidi, pengasuhan anak cadangan, bantuan kesuburan, biaya adopsi, kelompok dukungan orang tua, dana pendidikan, dan perencanaan keuangan pendampingan. Perusahaan di kebapakan daftar sangat bervariasi dalam penawaran mereka, yang masuk akal mengingat mereka beroperasi di berbagai industri. Namun, tema umum di antara yang menonjol adalah kesediaan untuk membiarkan karyawan mengatur waktu mereka sendiri dan investasi nyata dalam kesejahteraan keluarga.
Penawaran penitipan anak juga sangat bervariasi di antara perusahaan. Patagonia tampaknya tetap yang terbaik dari kelompok itu, menawarkan program besar-besaran dan bekerja tanpa lelah untuk membuatnya tersedia bagi sebagian besar karyawan mereka. Konon, semakin banyak perusahaan yang berinvestasi dalam perawatan di tempat — dalam banyak kasus melalui Bright Horizons — di kantor pusat mereka di berbagai negara bagian. Ini adalah tanda yang membesarkan hati.
Secara keseluruhan, daftar tahun ini sangat mirip dengan potret kemajuan. Konon, kemajuan itu masih dibuat di kalangan elit industri teknologi dan keuangan. Sampai perubahan hukum memacu aksi massa, tampaknya perusahaan luar biasa dalam daftar ini akan tetap seperti itu — pengecualian untuk aturan yang tidak menguntungkan.
