Cuti orang tua adalah salah satunya diperdebatkan dengan hangat masalah di antara kandidat presiden 2016, dan sekarang Amazon telah bergabung dalam diskusi sebagai perusahaan besar terbaru untuk memperluas manfaat untuk orang tua yang bekerja. Untuk ayah hamil perusahaan, itu berarti mereka sekarang dapat menantikan cuti ayah selama 6 minggu. Meskipun lebih baik daripada yang ditawarkan sebagian besar perusahaan AS, tawaran itu tidak cukup sesuai dengan tawaran teknologi sezaman seperti Facebook. (17 minggu), Microsoft (12 minggu) dan Netflix, yang membuat gelombang selama musim panas dengan menawarkan cuti orang tua "tak terbatas" untuk ibu dan ayah. Secara keseluruhan, ketika melihat "50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru, "Kebijakan baru Amazon adalah tentang B+.
Untuk lingkungan kerja yang intens seperti Amazon, pertanyaannya juga menjadi, dapatkah ayah benar-benar menggunakan cuti ayah mereka? Ketika sebuah Laporan New York Times membawa Amazon ke tugas pada bulan Agustus atas tuduhan menjadi sedikit lebih menyenangkan untuk bekerja daripada kamp kerja lokal Anda, ketakutan bahwa para ayah muda kehilangan pekerjaan mereka karena para lajang yang lebih muda adalah salah satu artikel yang paling menyedihkan poin. Potongan itu mengutip seorang pria berusia 25 tahun yang khawatir jika dia mengambil terlalu banyak waktu luang untuk dihabiskan bersama 2 anaknya, Amazon akan “membawa anak-anak kuliah yang memiliki lebih sedikit komitmen, yang lajang, yang memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada pekerjaan.” Meskipun memiliki 2 anak pada usia 25 tahun pasti akan merusak kehidupan sosial Anda, itu pasti tidak boleh merusak karir Anda.
Pada tahun 2013, Forbes melaporkan bahwa hanya 13 persen majikan yang menawarkan cuti melahirkan sama sekali. Jumlah itu mungkin meningkat, tetapi cerita itu juga mengutip sebuah penelitian yang menunjukkan 16 persen pria tidak mengonsumsinya setiap hari libur setelah kelahiran anak terakhir mereka. Dalam bukunya Semua masuk, tentang mengapa dia menggugat perusahaannya untuk cuti ayah (dan menang!), jurnalis CNN Josh Levs mencatat bahwa kebijakan perusahaan tidak mengikuti kehidupan keluarga Amerika “karena orang-orang yang berkuasa sering tidak menyadari realitas keluarga modern.” Levs mencatat bahwa orang-orang di atas cenderung sampai ke sana dengan menempatkan keluarga kedua, yang membuat masalah lebih dari sekedar satu kebijakan perusahaan. Ini juga tentang budaya perusahaan.
Baik di Amazon karena akhirnya memberikan cuti ayah kepada karyawan, tetapi hanya menawarkan cuti tidak sama dengan menciptakan budaya di mana para pekerja merasa mereka dapat mengambil cuti. Itu adalah peringatan yang sangat penting yang harus mulai dipertimbangkan oleh pengusaha – bukan hanya Amazon tetapi di seluruh AS – juga. Karena tidak semua karyawan bisa digantikan oleh drone dulu.
